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矿山地质工作述职报告
述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，本文是小编精心编辑的矿山地质工作述职报告，希望能帮助到你！
矿山地质工作述职报告篇一
尊敬的各位领导，民评代表，大家好！
我是xxxx县国土资源局矿产开发、地质勘查股股长xxxx，主要负责全县矿产开发、地质勘查管理工作。一年来，在局党组织的正确领导和帮助下，我和股室同志一道，以积极主动的工作态度，时刻用规章制度约束自己的言行，认真履行岗位职责，尽己所能，兢兢业业地做好本职工作，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作和廉洁情况汇报如下，请予评议，有不妥之处，请给予批评指正。
一、加强学习，提高依法履职意识。
作为一名国土资源股室负责人，我把学习放在突出位置，认真学习党的各项方针、政策、路线，学习党的十八大及十八届四中全会精神，学习中央“八项规定”、省委、省政府“三十条规定”、市委、市政府“二十条规定”、县委、县政府“二十条规定”，学习《廉政准则》及县局各项规章制度，努力提高自己的依法行政意识。在日常工作中，我坚持学习相关业务知识，特别是注重学习近两年来国家相继出台的一系列国土资源矿政管理新政策、新规范、新要求，努力提高自己的业务水平，力争做到学以致用，更好地为矿业权人办事，为群众服务。
二、坚持廉洁自律，做到廉洁从政。
一年来，我认真落实政风行风建设的各项规定，自觉遵守国土资源部的“五条禁令”和县局关于廉洁自律的各项规定，强化自律意识，努力做到严于律己、清正廉洁。我严格遵守作出的廉洁承诺，没有利用职务上的便利，将本人或亲属应由个人支付的费用由矿山企业支付、报销的现象；没有接受有关单位和个人的现金、有价证券等支付凭证；没有参与过矿产资源开发经营性活动，没有参与办矿或入股办矿的情况；没有违规建私房和参与土地买卖；没有为个人和亲属谋取私利；没有以各种理由加重矿山企业负担行为；没有乱收费和“吃、拿、卡、要”推诿扯皮等行为；严格执行工作日中午不准饮酒规定，更没有参加任何高消费娱乐和健身活动。总之，能认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守各项纪律，不搞不正之风，自觉接受群众监督，本人和股室成员没有发生违纪违法行为。
三、转变服务态度，提高办事效率。
矿产资源管理股承担着全县矿产资源开发管理具体业务，是社会各界和群众关注的.热点办事窗口，服务态度好不好，办事效率高不高，是直接关系到国土局对外形象。作为矿产资源开发管理股一名负责人，把政风行风建设同业务工作有机的结合起来，一手抓业务管理，一手抓行为环境建设。一是强化服务观念、严格依法行政。真心实意为矿业权人办实事，切实维护企业合法权益。二是认真落实首问负责制、限时办结制和服务承诺制。对来我局办事的人员，材料齐全的，按规定办理。对资料不全的，不符合政策规定的，耐心作好解释工作，不存在门难进，脸难看，事难办和承诺不兑现等问题，也没有收到群众举报，投诉我们办事过程中服务态度不好，行政效率不高等问题。
四、认真履行职责，完成矿产资源管理工作。
作业一名中层岗位正职干部，一年来，我认真履行依法行政职能，严格执行矿产资源管理法律法规及政策规定，认真按照采矿登记、勘查登记和采矿权、探矿权年检工作各项法定程序和规定，严格依法办事。认真受理、审查、报批每一个行政审批事项，没有行政不作为、乱作为的行为发生，没有乱收费或借收费之机搭车收费随意增加矿业权人负担，没有越权审批矿产资源或超越本股室职责违法违规办事的行为发生。
（一）规范采矿权管理工作
一是全面开展全县探矿权、采矿权年审工作。全县现有矿山企业22个，其中省级发证5家，市级发证3家，县级发证14家。探矿权33个，全部为省级发证。我们按照探矿权采矿权年检相关要求，及时下发文件部署年检工作，对全县范围内的勘查项目、开采项目深入实地开展检查工作，年检率100%，对检查发现的违法行为及时制止并移送局监察大队依法查处，全面完成矿产资源勘查开发年度检查工作。二是加强对采矿权登记审批的管理力度，规范了审批资料和程序，将矿业权登记发证的审批依据、审批条件、申报材料、审批结果及缴费标准等予以公开，接受社会监督。三是实行采矿权设置征询、规划审查、集体会审、限时办结和台帐登记制度。四是变坐等上门审批为超前服务、提前告知，对采矿许可证即将到期的矿山企业，我们都提前十个月书面告知采矿权人，及时做好办理延续采矿权的各项准备工作并坚持服务不断，督促指导采矿权人依法办理采矿权登记手续，做到全县采矿权、探矿持证率为100%。
（二）加强矿产资源监督管理
今年以来，不断加大矿产资源巡查监管力度，规范矿山企业管理，严厉打击了非法开采和乱采滥挖行为，维护了良好的矿产资源开发和利用秩序。一是开展全市矿产资源开发综合整治工作和集中开展安全生产大检查大整治行动，深入矿山现场，开展排查清理工作，主要检查越层越界、非法转让、以采代探、乱采滥产资源等违法违规开采行为。对排查发现的问题提出整改意见和措施。二是加强矿山动态巡查力度；每月开展4次全县矿山企业开展现场督促检查工作，建立巡查台账，对违法采矿活动必须在第一时间发现、制止，并及时上报。三是加大非法开采案件查处力度；今年以来累计查处越层越界采矿3起，没收违法所得43.34万元，罚款11.868万元。
（三）积极推进矿产资源开发整合
针对全县矿产资源开发现状，充分结合我县实际，突出石灰石、白云石等非金属矿产资源整合工作，不断优化全县矿产资源配置，逐步实现矿产资源的合理布局及开发利用。采取兼并重组、区域性整合等方式，积极推进矿产资源开发整合工作常态化，已完成6个矿产资源开发整合工作。今年以来，积极推进xxxx县梅山白云岩整合矿区和xxxx县香口熔剂用灰岩整合矿区矿山整合，现xxxx县梅山白云岩整合矿区已进入发证阶段，香口熔剂用灰岩整合工作也取得了较大进展。
四、存在的问题
回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，一是同一岗位上工作长，加上近年来矿政政策变化较快，涉及矿山利益的事务较多，思想工作压力较大，曾经多次产生退缩念头，甚至出现了思想消沉和牢骚情绪。在一段时间出现工作上能应付就可以的态度，对工作产生不利的影响。二是自己认为从事地矿时间较长，理解政策方面比别人要多，习惯于自己有什么就思考什么，眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，在平时工作过程中，在接待矿山企业来局办事时，宣传政策不够透彻，解释说服不够耐心，往往使人觉得难以接近，容易使人产生误会。三是不能开创性开展工作，领导叫我做什么，我就做什么，不能主动思考问题，解决矛盾；四是工作方法有待进一步改进。有时工作经常会出现急噪和情绪激动的现象。
五、今后努力方向
1、坚持改进作风，踏踏实实履行职责。良好的作风是落实科学发展观的重要条件。要高度重视思想作风建设，自觉地用科学发展观指导矿产资源管理工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。在工作中注意顾全大局，切实做到令行禁止，、确保领导工作部署的工作贯彻落实。同时善于把上级精神与自身实际结合起来，创造性地开展工作。注意团结同事，自觉接受组织和群众的监督，共同营造心往一处想、劲往一处使的良好局面。
2、坚持解放思想，切实做好矿政管理工作。要坚决破除与科学发展观不相符合的观念，锲而不舍，同时狠下决心，加强业务研究，学习有利于提高业务水平的知识，做到干一行爱一行，遇到问题多看多想，不断提高管理水平和执法能力，促进矿业经济健康有序发展。真正转化为推动本职工作的思维方法和发展思路，切实做到为群众办好事、办实事。
3、强化廉洁从政，做廉洁从政的表率。一是管好本人，艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律己，勤政廉洁，洁身做事。二是管好家庭。严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系牟取私利。三是管好自己身边的工作人员。关心爱护身边工作人员的同时，以身作则，树立自觉接受监督的意识，遵守各项监督制度，主动接受群众监督。
以上是我的述职述谦报告，难免会有不妥之处，恳请各位领导、服务对象、与会同志批评指正，对大家提出的批评意见和建议，我将认真整改，决心把工作做得更好。
矿山地质工作述职报告篇二
安全管理作为企业管理的一个方面，在矿山企业管理中安全管理起保证作用：安全是组织生产活动、实现计划任务、完成经营目标必须具备的基础和前提条件之一，。 安全管理是矿山生产活动正常进行和生产要素不受意外损害本文来源自网的基本保证，它的产生和存在依赖于生产活动，在企业管理中，与生产管理处于同一地位，并强调先安全后生产。安全管理在矿山企业管理中，十分重要，具有特殊的意义，保证安全生产，成为决定企业生产正常进行的关键。 矿业公司在2005年度的安全生产管理中，认真遵循“安全第一、预防为主;安全生产、人人有责”及“专业、科学管理，实际矿长负责制”等原则。建立了各项安全生产管理规章制度，以制度管人。定期组织安生生产检查，削除隐患、防止事故发生、改善劳动条件，送专管安全的人员、特种作业人员及新从上人员参加安全教育培训，并在公司内经常组织职工进行安全知识学习，加强安全知识的宣传。金贵矿业公司在2005年度的生产经营工作中把抓好安全生产管理工作落到了实处，取得了很好的成绩，全年下来，未出现一起重大事故，实现全年“三个事故为零”的安全目标。即：死亡事故为零，重伤事故为零，设备事故为零。公司工作总体思路是：“确保安全、扩大生产、严格管理、提高效益”。确保安全，就是对井下安全生产的堤防严防死守，不仅要消除显而易见的安全隐患，而且更加提防意外事故.
由于___矿业公司现在开采的是一个百年老矿(原老潘矿)残矿资源，在安全方面还存在很多的不决定因素，所以保证安全生产，就更加显得尤为重要。
矿业公司的井下安全管理工作从完善安全制度，强化执行力度，狠抓三违现象，消除安全隐患，实行安全奖罚，确保安全生产等全方位地督查和落实到位，
1、建立了安全管理责任制。矿业公司安全领导小组对全年的矿山安全负全责，从总经理开始到队、班长层层签订安全责任状。建立由上而下的安全管理责任制。实行从矿级、队级、班组级的三级管理制度。
2、建立了安全奖罚制度。对签有安全责任状的相关人员，实行安全奖罚制度。安全奖罚以交纳安全风险金为基础，如果确保了全年安全生产，则按交纳的安全风险金的5倍奖励安全责任人，否则，如果出现了安全事故，死亡事故本文来源自网罚没所有责任人的安全风险金，重伤事故和重大设备事故则罚没责任人6xxxx的风险金。
3、建立安全知识宣传普及制度。采用黑板报、墙报、安全简要通讯等形式，大力宣传和普及矿山安全知识。提高职工的安全意识和素质。
4、狠抓违反劳动纪律、违反作业规程、违章指挥的“三违”现象。对“三违”者实行一次批评动教育并罚款，二次记过并罚款，三次违反则作辞退处理。坚决消灭因“三违”造成的安全隐患和安全事故。
5、每个从业人员无条件执行公司各项安全管理制度。每月保持致少一次由主管安全生产的生产副矿长主持召开安全工作会议和带队组织井下安全大检查，
资料共享平台每天早上井下工作人员上班前召开一次班前安全例会，有问题就解决和讨论问题，没问题就交流经验和进一步强调安全知识，认真做好了各种安全记录.
6、井下安全生产配备专职安全员，实行跟班管理制，每班都有安全员或跟班长直接到井下作业面跟班指导和管理安全生产，发现问题能解决的及时解决，不能解决的立即向上一级汇报。
7、井下运矿全部采用轨道运输，运输和提升过程中坚持"开车不行人，行人不开车。"无特殊情况严禁下井职工坐矿斗车。
8、特种作业人员(绞车司机、放炮员、排水工、通风工、电工、充电工、安全员)均进行了强制培训，持证上岗。
9、加强工作面项板的管理，对所有井巷均定期检查，一经发现有弯曲、歪斜、腐朽、折断、破裂的支架，及时进行更换或维修，选择合理的支护方式，保持支架有足够的强度，如常采用锚杆支护、喷射混泥土支护等方法及时维护采场和巷道的'顶板，坚决不在空顶下作业。完善通风系统，主运输巷道有自然风循环，掘进工作面有局部通风，保证了工作面有足够新鲜空气。
10、爆破材料的管理，装卸、领用、运输、保管爆破材料时严禁吸烟，严禁接近火源。人工运送爆破材料时，炸药与分装分运，领到爆破材料后，直接送到工作地点，剩余的爆破材料及时退库，严禁乱扔、乱放、私存和转让，爆破材料消耗账目清楚，及时、准确地填写领用台帐，采用木质炮棍装药，整个装药和引爆过程全部由经过严格培训考核的操作熟练的爆破员完成。
11、加强电气设备的组织管理，建立了电气设备的检查、操作、检修和迁移等制度，遵守《安全操作规程》有关规定，还有正确的使用安全用具、悬挂各种警告牌，装设必要的信号装置等防止触电的安全措施。确保安全用电。
12、井下排水采用大功率离心泵排水，配备专职排水员，24小时看守水位，跟椐日涌水量的大小，控制排水时间，使日排水量与日涌水量平衡，由机电人员作技术指导，保持井下涌水不影响正常生产。
对于一个矿山企业来说，安全管理与生产管理二者密切联系，互相影响，互相促进，为了防止伤亡事故和职业危害，必须从人、物、环境以及它们的合理匹配这几方面采取对策，包括提高从业人员的素质、作业环境的整治和改善，设备与设施的检查、维修、改造和更新，劳动组织的科学化，作业方法的改善等等。为了实现这些方面的要求势必要对生产、技术、设备、人员等进行管理，对企业各方面工作提出越来越高的要求，从而推动企业管理的改善和全面工作的进步。企业管理的改善和全面工作的进步反过来以为改进安全管理创造条件，促使安全管理水平不断提高。
实践表明，一个矿业企业安全生产状况的好坏可以反映出它的企业管理水平、企业管理得好，安全工作也必然受到重视，安全管理也高比较好，反之，安全管理混乱，事故、伤亡不断，职工则无法安心工作，企业领导人也经常要分散精力去处理事故。在这种情况下，就无去建立正常、稳定的工作秩序，改善企业管理更从何谈起!
所以，安全管理的改善，劳动者积极性的发挥，不但会保护职工的生产积极性，而且还促进生产效益的增长。反之如果事故频繁，不但会影响职工的安全与健康，挫伤职工的生产积极性，还导致生产效率的降低，安全管理混乱，不具备安全生产条件被停业整顿，生产不能进行，哪里还谈得上经济效益!
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