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煤矿上半年煤业安全培训工作述职报告

日期:2019-11-03

  对于任何一个企业来说安全就是生命,对我们煤矿企业来说,安全就显得更加尤为重要,在上半年的安全工作当中,我矿业加强安全监管,全面预防安全隐患,科室的紧密配合下,我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务,促进了辽源煤业职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展,主要工作总结如下:

  (一)狠抓各类管理队伍培训,不断提高监管能力

  一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。国家总局新《规程》颁布后,我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班,聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行详细的讲解,提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力,进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容,规范监督管理的工作程序。

  (二)狠抓煤矿全员培训,全面提升从业人员素质

  一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标,对培训任务逐项分解,细化量化,落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任,印发了《煤矿培训工作实施意见》,把矿井复产复工前培训作为一项硬任务,实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点,对新工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证,所有工人必须持证上岗,我矿进行全程监督指导。

  二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间,组织职工进行日常教育培训,实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述,答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训,实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训,工人对所从事的工作程序进行手指口述,现场进行技术操作考核,达到熟练操作的目的。通过培训,有力地提升了全员安全意识,减少了工人三违现象的发生。

  三是严格奖惩。制定了奖惩办法,对月抽查,季检查,半年考核,年终奖评,并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度,确保了培训效果,推动了安全培训工作的落实。

  (三)狠抓“三项岗位”人员培训,全面提升安全管理水平

  同时,我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念,多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班,学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的培训和教育,不断提高煤矿管理层的安全意识。

  强化特种作业人员培训。严把学习管理关,认真执行培训学员日常考核制度,实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度,对无故旷课一天或请假三天以上者,视为培训无效;煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

  存在问题

  一是部分专业人才资源匮乏,制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够,造成了企业安全基础弱化,制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

  二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大,出现人才断层现象,影响了安全生产。

  三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作,参加工作就影响培训,矛盾比较突出。

  总之,我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的安全生产方针,深入学习实践科学发展观,以开展“安全生产年”活动为中心,以煤矿安全质量标准化建设为目标,以煤矿安全教育培训为抓手,以煤矿瓦斯和灾害治理为重点,全面强化安全监管职能,有序推进安全生产各项工作,全市煤炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导,进一步深入贯彻落实科学发展观,创新理念,强化措施,夯实责任,筑牢煤矿安全管理基础,强力推进我矿又好又快发展做出新的贡献。