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工作述职报告

2020-05-19 工作

工作述职报告汇编10篇

  在现实生活中,大家逐渐认识到报告的重要性,报告具有双向沟通性的特点。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编帮大家整理的工作述职报告10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

工作述职报告汇编10篇

工作述职报告 篇1

  到单位工作已经有三个月了,在过去的工作三个月里,有成功,有失败,有欢乐,也有苦恼.在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将3个月来的工作做一个自我评定。

  1,对本职工作进一步加强深化理解,严格要求自己对安全第一,预防为主,综合治理为己要。

  2,积极主动不放过可以学习的任何机会,对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 3,时刻使自己保持清醒的头脑,去处理工作中的问题,对于不能解决的问题,及时与上级进行沟通从而解决当前问题。

  4,认真仔细是自己每时每刻都需要注意的,把安全意识放在自己的心中,时刻牢记安全的重要性,从而使自己得到进步。

  以上只是我工作中取得的一点成绩,这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧。我希望用我亮丽的青春,去点燃周围每个人的激情,感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

工作述职报告 篇2

  20xx年以来,在县委、县政府的正确领导下,在县综治委的关心指导下,我们紧紧围绕建设平安XX县的目标,以维护库区社会持续稳定、服务库区经济建设为出发点和落脚点,坚持“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针,积极构建新形势下的治安防控体系。强化治安防范,视频监控系统建设实现了“高清新、全覆盖、不间断、总联网”的目标。狠抓职工的思想政治教育、法制教育和各项综治措施的落实,认真做好安全防范工作、移民矛盾排查化解工作,一年来没有发生一起事件,单位内没有发生一起治安案件和刑事案件,没有发生一起交通事故,无一人员伤亡,无一集体上访事件发生,没有出现任何不安定因素,顺利实现了社会治安综合治理和维护稳定的各项工作目标。

  一、抓组织领导,责任落实到位

  为了加强社会综合治理工作,我们始终把其摆在全局的重要工作议事日程,与全局工作同部署、同检查、同考核,确保组织领导到位、各项工作措施落实到位。

  一是认真贯彻落实各级社会治安综合治理会议精神。年初,我们及时召开局全体职工和乡镇移民站负责人参加的移民工作会议,传达贯彻市、县政法、综治工作会议精神,安排部署全年社会治安综合治理工作,并结合移民工作实际签订了社会治安综合治理责任书,明确组织领导、责任目标和奖惩规定。

  二是坚持每季度进行一次检查考评,专题研究一次综治工作,及时解决热点、难点问题。三是综治工作所需经费优先安排,保障各项技防落实到位。四是建立了局党委成员社会治安综合治理工作联系点,定期检查、督办联系点的综治工作。五是认真落实县直单位联系乡镇制度,经常到联系乡镇——南化塘镇开展帮扶活动,协助其抓好综治工作。

  二、抓治安防范,预防措施到位

  综合治理重在预防为主,防患于未然。20xx年,我们坚持七防并举的方针,即:坚持将防火、防盗、防汛、防事故贯穿于技防、物防、人防之中,实行群防群治。

  一是对重点要害部位都采取了针对性措施,如局机关大院、机关内部食堂、机关办公大楼、物资仓库、财物室等架设防盗铁栏,安装防盗门、保险柜,加固窗户,配备专用消防设备和专用工具等手段,使防火、防盗措施落实到位。

  二是库区防汛工作做到了早安排、早检查、早落实。20xx年3月,我们召开专题会议,编制防汛预案,组织局班子成员带队的5个组,对库区内安移民安置工程和移民扶持工程进行了拉网式大检查,查找隐患,制定除险方案,抓好整改工作。建立库区防汛责任制、明确库区乡镇各个移民安置点安全监督责任人、防汛行政负责人,并从5月1日开始到10月31日主汛期间,实行24小时轮流值班制,使防汛保安工作做到了万无一失。

  三是突出人防为主,形成安全网络。局和9个库区乡镇站都成立了安全生产领导小组,乡镇各站设有安监员,并制订了一整套的安全生产规章制度,即《安全生产规则》、《安全生产考核制》、《安全责任追究制》、《安全责任连带制》、《安全生产一票否决制》、《门卫工作制度》等,一季一检查,年终与业务一同兑现。四是对移民抢险物资和移民扶持物资实行专人、定点保管,并严格出入库手续,指定专人负责,发现缺陷及时处理。五是在国家规定的法定节日和重大的庆祝活动中,对各单位安全提前检查和安排布置,对有隐患的部位及时整治,实行领导带班,24小时轮流值班,确保一方平安。

  三、抓基础建设,创建达标到位

  结合库区内安移民安置区点多、线长、面广的工作实际,我们提出两手抓:一手抓基础建设,一手抓创建达标。一是调整了“六·五”普法领导小组,制定工作实施方案,组织普法培训达三次,全系统人人发有普法教材,培训骨干人数达250人次。在学法、普法的基础上,局制订了规范干部职工行为的内部管理制度,并付诸实施。二是落实生活小区安全防范措施,各栋楼定有专门管理责任人,生活小区的办公楼设有专门人员值班守卫,并安有铁栅门,住宅楼安有防盗门、防盗窗,办公区安有防护门,实行了半封闭式管理。三是建立了安全保卫、楼栋管理、环境卫生等制度,制订了20条文明大院行为规则,并张贴上墙。四是单位内文化生活健康,无“黄、赌、毒”现象,环境优美,被评为省级文明单位。五是创建“平安家庭”工作有方案,有规划,措施落实,创建知晓率达到90%以上。七是局综治办建设达到“六有四落实”标准。六有:有房子、有牌子、有桌椅、有柜子、有台帐。四落实:制度落实、计划落实、经费落实、人员落实。八是落实内保工作,配有兼职内保干部。

  四、抓社会稳定,保障举措到位

  抓好社会稳定工作,核心是落实维稳工作领导责任制,关键是排查调处社会矛盾纠纷和不稳定因素。我们主要做了六项工作:一是成立了安全与稳定工作领导小组,明确了工作责任,并且安排一名副局长专职抓库区移民稳定工作。二是设立了办公室,明确了兼职工作信息员。三是制订了处理群体性突发事件的行动预案。四是每季度定期召开维护稳定工作会议,专题研究维护稳定工作,及时排除个别影响全局的不稳定因素。五是坚持一月排查调处一次社会矛盾纠纷和不稳定因素,没有因纠纷调处不及时引发民转刑案件。六是认真开展了警示教育活动。

  五、抓信访工作,案结事了到位

  一是加大信访案件处理力度。20xx年以来,通过“四访促和谐”和“信访积案化解”落实解决问题60件(次)230余人次,帮助移民解决了库区移民各类相关遗留问题和相关政策的落实等。二是规范信访程序。按照新的《信访条例》,进一步完善了移民信访工作制度。坚持来信来访“首问制”,严禁把移民反映的问题当皮球踢。认真负责地办好每一件信访件,确保移民满意。坚持领导阅批和接待制度,单位专门安排一名领导班子成员分管信访工作,直接处理当天移民上访反映的情况。建立了信息网络制度,库区各乡镇分管领导、移民站长作为信息联络员,不定时报告和排查不稳定情况。三是提高信访案件办理质量。坚持做到“四个三”,即“三当”:尊重移民,把年长的当父母,年龄相当的当兄弟姐妹,年幼的当子女对待;“三声”:即来有迎声、问有答声、走有送声;“三帮”:即帮助反映、帮助协调、帮助落实;“三有”:即有椅坐、有水喝、有接待记录。同时,坚持将移民反映的各类问题进行分理,一个星期内深入到户到场解决,严格按照国家相关移民政策宣传解释,明确答复,决不姑息迁就个别人的无理要求。对政策内未落实的问题,会同乡镇、村落实到人,限期解决,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。

工作述职报告 篇3

尊敬的各位领导、老师们:

  20xx年度,在教育局的领导下,紧紧围绕教育局20xx年工作要点,以创建青浦区素质教育示范校为契机,创新学校内涵发展机制,关注教师发展需求,提高学生综合素质,落实“勤于教书,朴以育人;勤于学习,朴以做事”的办学理念,推进学校各项事业可持续发展做了一定的工作。

  一、强化教师队伍建设,推进学校教育发展

  1、建设一支充满工作热情,富有创新精神和任劳任怨品质的高素质干部队伍。首先要求全体干部要在思想上深入反省自己,迅速提高自己的进取意识,积极参加群众路线教育实践活动,树立“一名党员就是一面旗帜,一个干部就是一根标杆”的观念,带领全校老师一心一意谋发展,竭尽全力干事业。力争做一个求真务实、团结协作、狠抓落实、廉洁奉公、严于律己的带头人。

  2、组织教师进一步学习和贯彻《中小学教师道德规范》,加强教师职业道德的教育,教师要做到志存高远,爱国敬业,为人师表,教书育人,严谨笃实,与时俱进。坚决杜绝教师体罚或变相体罚学生的行为,坚决杜绝各种形式以教谋私,坚决杜绝违反教师职业道德有损教育形象的行为。

  3、加强教师文化建设,激活全体教师活力,营造轻松愉悦的工作氛围。开展教师读书活动,品读经典,共享智慧;组织开展各项教师文体活动,陶冶教师情操;开展了教师职业素养礼仪培训活动,提升教师专业素养;开设“勤朴之星”风采展示专栏,开展“最受学生喜爱的xx小老师”评选活动等展现朱小教师风采。

  4、培养选拔新一届名优骨干教师,促进教师在政治思想、职业道德、专业知识、教学能力、科研水平和创新实践能力等诸方面获得全面提高。经过考核,有20名教师入选名优骨干教师候选人,15人推荐为区名优教师候选人。

  5、促进青年教师快速成长。利用学校的各项资源,借助名优骨干教师的引领辐射,推动青年教师个体的主动发展,提升整体教师的专业素养,逐年增加骨干教师的比例。

  6、有计划地做好教师的校本培训,学习《课程标准》和有关教育专著,并有效发挥“勤朴工作坊”等学习研讨平台作用。

  二、坚持立德树人理念,促进学生快乐成长

  1、加强德育队伍建设,促进德育工作科学有效地开展。牢固树立“育人为本”的观念,整合学校一切德育力量,大力实施课程育人、文化育人、环境育人、活动育人,努力实现全员育人、全程育人、全面育人。继续加强新任班主任的师徒带教结对活动。通过走出去、请进来、带一程、帮一把、推一下等方式开展校本教研。进一步修订并实施班主任考核条例,完善班主任考核机制,不断提升班主任的管理能力。组织班主任将日常工作中的心得、案例、感悟、经验等撰写成文,开展研讨交流,提升班主任技能。

  2、以“大拇指班级”创建为契机,加强班级文化建设。班级文化建设,既加强班级环境和班级形象建设,又强化班级全员参与的过程性要求,本学期学校为每个班级门口增设了一个班级文化建设园地。结合班级实际,开展了具有班级特色的各类活动,通过活动的开展,逐步形成班级独特的班风班貌。

  3、开展行规系列活动,进一步提升学生文明修养水平。从细微处入手,针对学生行为规范现状,细化要求,开展有针对性的系列训练。本学期,重点进行“文明用餐”这一方面的行规训练。做到了有指导、有训练、有评价、有反馈,全体师生共同行动,切实改进学生行为规范,养成了良好行为习惯。本学期通过学校网站、宣传栏等,对行规教育活动中,表现突出的集体进行了公示。

  4、开展“勤于学习、朴以做事”主题系列活动。开展丰富的校园活动,提升学生综合素质。利用班队活动课、午会课组织开展公民教育、感恩教育、礼仪教育等主题教育活动。精心策划组织半日活动、校外实践活动,让学生在社会大课堂里锻炼才干。重视学生入学、入(团)队、十岁集体生日、毕业典礼等仪式教育。与“童话先导”活动相结合,继续开展读书活动。并将“勤于学习、朴以做事”主题系列活动进行深度开发,形成微型课程。

  5、推进学校德育特色项目,打造xx小学德育品牌项目。进一步推进红领巾双语小导游社团建设;开展“微节日”等活动。

  6、进一步改进和完善家校联系工作,深入推进家校融合互动和资源共享,构建家校一体化教育格局。开发家委会功能,加大家庭教育的指导力度。

  7、重视学生的身心健康。认真贯彻教育部《关于加强中小学校学生心理健康教育的若干意见》,落实心理健康教师的培训工作,开设好心理健康教育课。继续开展各种心理健康教育活动,继续落实心理咨询制度,面对学生出现的心理问题,积极加以疏导。本学期选送了优秀教师参加学校心理咨询师的培训。

  8、加强安全教育,确保学生生命安全。巩固市“安全文明校园”创建成果,进一步落实安全责任制,切实把安全责任落实到每一位教职工身上,落实到每项工作、每个环节之中。同时,定期开展消防疏散演练,提高学生的自我防范及保护意识。

  三、深化课程教学改革,全面提高教学质量

  1、深化课程改革,强化课程管理。

  (1)严格按照市教委课程计划要求设置三类课程,科学安排学校作息时间,落实“三课两操两活动”及“保证学生每天锻炼一小时”的规定。规范执行学校课程计划,精心实施基础型课程、积极开发拓展型课程、有序推进探究型课程。系统设计“快乐活动日”的活动内容和形式,继续将课程计划要求和精神落实到课程中。

  (2)修正和完善学校课程方案。在分析前期实施情况的基础上,修正和完善学校课程实施方案,努力体现符合学校实际的课程教学计划。开设“小童话、大世界”等人文素养课程、“植养”等主题实践课程,并进一步推进“传承江南船拳”、“学做古镇导游”、“探寻古镇文化”、“品味古镇艺术”、“寻访朱小印痕”等具有学校特色的课植文化系列课程的实施。

  (3)充分发挥教师的专业特长,有计划、有目标、分阶段、分层次进行校本课程的开发与设计。本学期在以前开发的基础上,进一步细化,在实践中修订完善。

  2、牢固树立“绿色质量观”,落实“绿色指标”要求。以争创“区中小学学业质量绿色指标达标学校”“区素质教育示范校”为契机,牢固树立“绿色质量观”,切实做到减负增效。要重视学生非智力因素的培养,从激发学生自主学习的内驱力入手,努力提高学生学习积极性。针对班级教学实际,采取因材施教、分层教学,避免题海战术,重视单元检测,认真分析研究,及时了解教学质量状况,通过检测、分析发现问题,调整教学策略。真正做到减负增效,有效提升教学质量。

  3、落实教学常规管理。本学期重点优化集体备课制度。依据课程标准规定的内容和要求,结合教材内容和学生实际,制定阶段教学目标及课时目标。认真钻研教材,以学生已有的知识与经验为基础,精心设计与教学目标相匹配、适应学生年龄特征、难度适宜的学习活动。备课过程要集体讨论,明确责任人。教师学会选择、学会创造,在集体备课的基础上,联系自身的教学实际,根据班级的具体情况,吸纳集体智慧,修正教学思路,形成具有自己个性特点的教学设计。并及时进行反思。本学期还加强了学业评价的研究。应用绿色指标评价体系分析、管理学习过程,从多维角度测试、监控学业质量,建构全面客观的评价系统,通过评价优化教学过程,提升教学质量。学生学业成绩一律采用等第制。

  4、推进“基于课程标准的教学与评价”工作。教师要准确把握课程标准规定的内容与要求,结合学生的身心发展规律和认知规律,以及教学规律,科学开展教学与评价工作。建立多元的评价体系,让学生在评价活动中体验学习的意义与快乐。

  5、培养良好学习习惯。培养学生学会倾听、善于思考、敢于提问、勇于质疑、与人合作及细心阅读、认真审题、规范书写、检查复习等良好的学习习惯与学习品质,促进学生学习方法的改进,让学生学会学习,提高学习效率。各学科从学科特点出发,制定学科学习习惯的具体细则。

  6、加强教研组(备课组)建设。确立活动主题,明确活动内容,丰富活动形式,严明活动要求,记载活动过程。充分发挥网络的作用,参与网络培训、发表、评论、交流、研讨。

  7、开展“勤于教书,朴以育人”教师教学系列活动,深入推进“新课堂实验”。本学期重点关注学生发展,教学主管室组织开展了名师进校园同课异构活动,并与德育处、勤朴工作坊共同组织开展学生个案研究数字故事评比等活动。

  8、深入开展“童话先导”工作。根据学科、年级特征,开展系列教学研讨活动。完成童话教材的编写工作,办好童话小报《xxx》。继续开展小作家角写作社团、童话剧社团工作。

  9、抓好综合学科工作。做好综合学科教学工作。并积极组织开展科技竞赛活动,选拔推荐优秀学生参加区级比赛。开展学生艺术实践活动,组织参加学生艺术节系列活动,组织参加美术作品展等活动,组织开展了学校学生冬季运动会。

  10、加强特殊教育工作管理。以区百分考核为契机,不断优化课堂教学,努力提高课堂教学效果,全力提升特殊教育质量。

  11、积极参加共同体活动及与胜利民办小学帮扶结对工作。以学校发展共同体建设为契机,不断加强学校内涵建设,促进优质教育资源互动共享。

  四、积极推进教育科研,引领教育教学改革

  1、通过种种形式,来丰富教师们的教育理论修养,提高教师们教育教学的研究能力和教育实践创新的能力。积极鼓励教师,特别是中青年教师进行教育教学的实践研究,使学习理论和实践研究紧密结合起来。

  2、抓实课题研究工作。将“校史资源课程的开发与实施的行动研究”等课题的研究成果进行推广与运用。申报学校核心课题“以勤朴工作坊为载体,提升青年教师实践智慧的实践与研究”,在主干课题引领下,积极申报各级课题,扎实落实立项的研究课题,形成阶段教科研研究成果。

  3、继续推进勤朴工作坊工作。开设勤朴工作坊系列讲座,编写《百年老校教师风采录》。

  4、办好勤朴工作坊的刊物《勤朴》杂志,使教师的科研成果得到及时的宣传、展示与交流,将校刊办成内容充实、设计新颖别致、装帧精美、贴近教师一线教学优秀期刊。

  五、完善后勤服务制度,提升教育服务效能

  1、加强校园安全管理工作。落实安全防范措施,加强对教育教学设施的常规安全检查,安全责任落实到人。加强学校门卫管理,提高保安门卫的责任感。成立平安志愿者队伍,确保学生上学、放学安全。

  切实加强消防安全工作,提高突发事件的处置能力。制定突发事件的应急预案,开展消防安全教育活动和逃生演练,增强全体师生基本的自我保护、自我救助、自我防范和自我处置的能力。

  定时检修维护学校的各项设施设备,每周定期检查,在消防、灯光、水电、饮水设施等方面进行严格检查,发现问题及时处理,坚决杜绝安全事故。

  2、加强校园美化卫生管理工作。强化校园环境卫生管理,创建优美的校园环境,进一步净化校园、美化校园,绿化校园。加强对校园内环境的清理,对花草树木的栽培与管理,车辆停放管理,努力创造良好的工作和育人环境。

  3、加强学校财物及资产管理。学校的校产、物品的添置做到有计划、有步骤。做好物品器具的登记造册工作。严格财务制度,坚持大件物品添置必须经行政会议集体研究决定,坚持政府采购流程及大额项目审计结算制度。严格执行上级收费规定规范收费,杜绝乱收费现象的发生。

  4、加强教育信息化建设。不断提升学校信息化硬件设施建设,做好教育教学资源及网络学习环境建设,最终实现教育过程的全面信息化。

  5、加强对学校资料的积累与管理,专人负责,定期检查,资料严格按档案管理要求入库。

  6、规范食堂管理,保证师生每天的餐食足量、卫生、营养、可口。

  各位老师,20xx将要过去,20xx就要来临,在新的一年中,我将继续和全体教师一起,勤朴、重德、博学、远志,努力高标准规范学校工作、努力高起点发展教师、努力高水准培养学生、努力把我们xx小学办成一所真正的老百姓心目中的家门口的好学校。

  各位老师,我们一起努力!

工作述职报告 篇4

尊敬的各位领导:

  20xx年,我们逸夫小学在教委的正确领导下,扎实工作,开拓创新,较好地完成了各项工作任务,现将我校一年来的工作情况汇报如下:

  一、教师素质呈现了新面貌

  20xx年,我们紧紧抓住教师素质提高年这一契机,把教师队伍建设作为学校的头等大事来抓,制定了切实可行的方案和要达成的目标。主要体现四个严。一是制度严,宏观与微观相结合;二是培训严,理论与实践相结合;三是管理严,弹性与刚性相结合;四是考评严,量化与细化相结合。本着四严的指导思想,通过透明化管理,阳光操作办法,使教师们工作起来能小处着手,大处着眼,有章可循,有据可依,塑造了一批遵守校规、爱岗敬业的良好教师队伍形象。

  二、教学质量迈上了新台阶

  20xx年,我们仍然把提高教学质量作为学校发展的中心工作,深入实施课程改革,以课堂教学为重点,以转变学生学习方式为主线,逐步实现“减轻负担、提高质量”的教学目标,具体做法是实现五高。一是教学制度高标准;二是教学活动高质量;三是教学常规高要求;四是教学方法高品位;五是教学手段高档次。在“五高”思想的指引下,我们对教师的教学、常规管理,都制定了严格的高标准考核办法,以文化涵养魅力,以品位提升质量。教师的核心工作要体现一个爱字,要让课堂上有爱在流动,课下有爱在涌动,生活中有爱在温暖。

  为全面提高教学质量,我们先后在教师中开展了各种类型的优秀课展示评比活动。主要有教学领导的示范课、教研组长的先行课、典型教师的观摩课、同学年组的对比课、短浅学科的能力创新课、青年教师说课大赛等。同时抓好学生的写字教学、作文提高教学、英语口语教学、朗读教学,并通过切实可行的竞赛活动,使学生的综合能力得到更好的锻炼和提高,使我校的教学质量又迈上了新的台阶。

  三、管理工作实现了新突破

  管理工作中,我们重点体现人本位思想,以实现自我管理、无因管理为目标。在六育人精神统领下,主要做到三常。一是常规管理常抓不懈;二是校园活动常常更新;三是安全工作常想不忘。我们虽然制定了各种制度和考核办法,但在操作中主要以活动来丰富管理。通过阶段性的教育活动,以广播宣传、电视播放、召开班队会、升旗仪式等方式,来教育、感染、熏陶、影响师生的身心成长。在5.12四川地震后,组织师生及时捐款捐物,累计金额2.6万余元。奥运会、残奥会、亚麻节后对学生进行热爱祖国,热爱家乡教育,并以捐资助学、手拉手等活动推进控辍工作开展。同时我们把学校资金全都花在实处、当处、透明处。10年,投入21.6万余元用于校园环境建设及办公设施改造;投入近8万元用于教育教学活动管理;投入近6万元用于教师外出学习及校本培训提高。把有限的资金发挥出了实际的作用,使有形的资金催生出了无穷的力量。

  为完善管理工作,我们继续推进师生对话日记的开展,通过这一活动,使学生的语言能力、作文水平均得到了提高,对班主任工作的顺利开展也起到了良好的推进作用。我本人也积极进行这一课题的实践探索。在今年5月份撰写的论文《对话日记—架起师生心灵的桥梁》在省级督导期刊上发表,并获得好评。

  本年度,在构建平安和谐校园这一主题的引领下,我们先推出给你快乐我就快乐的人文思想。学校的全体师生以帮助别人、关怀别人而温暖自我,以快乐别人来快乐自己。提出的口号是快乐可以生产,快乐可以传染,快乐可以创造。把自己的快乐传递给别人,达到快乐共享。在此基础上,又提出给你快乐我才更快乐的人文理念,把让别人快乐比自己快乐看得更重要,把关爱别人,体贴别人作为自己的快乐准则,这样生活在集体中的每个人都是快乐的幸福的。

  四、幼儿工作取得了新成绩

  20xx年,我校幼儿园继续巩固完善四大育儿特色。一是早期阅读;二是双语教学;三是手指速算;四是家园共育。我们重视对幼儿的语言开发和口语表达,为使幼儿从小喜爱阅读,我们抓住3—6岁儿童语言发展和书面语言的关键期,开展各种阅读识字活动,促使幼儿在小学前就具备初步的阅读能力,为入小学系统学习奠定基础。我们不但利用在园时间培养幼儿阅读能力,还利用“每周一练”“阅读空间”等书面形式培养亲子阅读习惯。使幼儿不但能明白短文的意思,还能在短文中认识汉字,使幼儿树立阅读观,从小学会思考,思维得到更好的拓展和延伸。同时双语教学、手指速算均取得了良好的效果。

  各位领导,以上是我校本年度主要工作内容,这些成绩的取得得益于教委领导的倾力支持;得益于兄弟学校的亲切关怀;得益于逸夫所有教职员工的辛勤努力,在取得成绩的同时,我们也清醒地看到工作中还存在这样那样的不足,教学硬件设施还相对落后,学困生较多,学生两极分化还比较严重,这些问题,我们将在以后的工作中加以解决。争取实现教育教学的更大飞跃。

工作述职报告 篇5

亲爱的老婆:

  年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,一眨眼,20xx年迈着小步“噌,噌”地来了,为便于老婆对本人20xx年的各项工作有一个全面的了解,现做总结如下:

  一、坚持“两心丈夫”原则,强化思想改造,在各种各样的诱惑中保持一名好老公应有的本色,老公年度述职工作报告。

  为了全面贯彻“出差放心,上班省心”的“两心原则”,一年来,我以实际行动全面践行了“横眉冷对秋波,俯首甘为老婆”这句至理名言。

  据不完全统计,一年来,本人婉拒美眉秋波七十余次(含疑似秋波五十余次),主动上交内容暧昧纸条三十余张(含赵秘书眨着眼睛送给我的会议通知十张,女同事眨着眼睛催我还饭票的提示函五张)。

  二、以“两全丈夫”为标准,全面贯彻“态度决定一切”的为夫方针。

  一年来,在“工资全交,家务全包”的方针指引下,真正做到了“兜里空空天地宽”,在工资全额上交,兜比脸还干净的日子里,得到老婆直接表场四十余次,间接表扬八十余次。

  此外,我还积极采取“见缝插针”的工作方法,不惜一切代价承担了各项家务,一年来,在缝缝补补,洗洗涮涮,买米买面,赶集上店,接送孩子,早晚做饭的家务劳动中,实实在在地体会到了劳动的乐趣!长期的劳动熏陶,使我达到了“一天不劳动就浑身难受”的绝佳境界。

  三、统筹兼顾,在做好小家各项工作的同时,全力做好与老婆娘家各成员之间的关系融洽工作。

  一年来,为巩固老婆在娘家中的崇高地位,树立老婆“人在婆家,心在娘家”的高大形象,我强化了与老婆娘家各成员间的联系,据不完全统计,一年来,共为老婆娘家扛煤气罐十余次,为小舅子找工作二十余次,协助小姨子开的商店推销洗发水三十余次,此外,每逢节假日,我还多次牺牲个人休息时间到老婆娘家登门拜访四十余次,拜访期间陪笑脸五十余次,陪打麻将六十余次,主动点炮七十余次……

  四、充分发挥一家之主的主观能动性,积极参与家庭重大事件表决,为老婆最终决策提供参考依据。

  一年来,我曾多次为家庭建设建言献策,如在老婆购买小貂款式,核定本人每月零花钱额度,重要节假日活动安排,幼儿园家长会由谁参加等涉及到家计民生的重大问题上,我均能从自身感受出发,并能量力而行,在老婆允许的范围内做到知无不言,言无不尽,同时,为保证家庭决策的权威性,对老婆拍板订下的事情我坚决举双手欢迎,对老婆反对的事情我也能做到旗帜鲜明,坚决反对!

  五、认真工作,全力提升“家庭主力搂钱耙”的主人翁意识,充分挖掘自身潜在优势,利用一切可以利用的机会,赚取合理收入,为家庭的经济建设添砖加瓦,述职报告《老公年度述职工作报告》。

  一年来,我在单位的工作中兢兢业业,即使有个头疼脑热也从不耽误一天工作,全年工资奖金均因本人全勤未受到一丝一毫影响,实现了单位工资奖金应得尽得,应收尽收!

  此外,只要有赚取外快的可能,我都能做到全力争取,据统计,一年来,共发表各类搞笑文章四十余篇,得稿费1000余元,替人打卡80余次,收取好处费50余元(应收80余元,有人赖账,我也没办法),为单位同事修理电脑3台,得工本费100元(应收150元,原因同上),为单位同事接送孩子300余次,得答谢费300余元,本着实事求是的原则,上述收入本人均已全额上交,未出现私自截留擅自挪用现象。

  六、在小家庭的日常生活中,在老婆孩子的关心下,我还充分发挥了“为人夫,为人父”的双重角色作用,在教育孩子的过程中全力维护老婆在孩子面前的高大形象,虽然平时我辅导孩子学习的时候比较多,但为了树立老婆在孩子心目中的高大形象,我曾多次教导孩子说:“孩子,其实妈妈比爸爸聪明,要知道,她连2+2=4这么难的题都知道!”功夫不负有心人,精诚所至,金石为开,在我的谆谆教导下,如今,孩子已能自豪地对幼儿园的小朋友说:“你们妈妈都不如我妈妈聪明,我妈连2+2=4都知道!”

  综上,一年来,在老公的工作岗位上,我虽然取得些成绩,但我也深深地知道,与自身的努力方向和老婆的实际要求相比,我还有许多的缺点和不足,主要有以下三点:

  一是在缺少监督的情况下,自觉性不够高,如5月19日利用老婆一时粗心,私藏了卖破烂的30元钱,虽然事隔5天后能主动上交,并受到了一定的处罚(谢谢老婆的仁慈,难道跪搓板也能称得上是惩罚?),但心里还是不能原谅自己,做为一名受老婆教诲十余年的资深丈夫,犯下如此低级的错误实属不该。

  二是思想改造有待加强,在日常的工作和生活中,对美眉的秋波不能做到及时拒绝,并在每日交待反省过程中有侥幸心理,如4月18日曾收到秋波3次,由于对秋波的含义拿捏准,只交待了2次,虽然事后证明自己判断正确,但这一想法也是万万不该有的。 三是在待老婆交办各项工作,逢上自己感冒发烧身体有点不舒服时,有消极抵触心理,每次都能保质保量的完成,但距离“态度决定一切”的要求还存在着较大的差距。

工作述职报告 篇6

  今年3月份以来,为认真贯彻党的十八大精神及省委、市委、县委精神,按照省委、市委、县委驻村帮扶工作安排部署和要求,现将xx村上半年驻村帮扶工作总结如下:

  一、驻村帮扶工作组基本情况:xx村帮扶工作组由县城市管理行政执法局和xx镇驻村干部组成;根据县委工作安排,驻村工作组干部接到命令后按要求迅速与xx镇xx村村支两委联系,进驻了该村开展工作。

  二、部门领导高度重视,为了将驻村帮扶工作落到实处,我单位驻村工作组结合实际制定了驻村帮扶工作方案,并选派了认真负责的中层干部进驻帮扶村,还明确了一名党组成员、副局长协助驻村干部抓好帮扶工作。

  三、切实转变工作作风,深入了解村情村况

  进驻帮扶村后:一是对该村基本情况进行了详细了解(全村国土面积约2.3万亩,其中耕地800亩。全村共有7个村民小组,现有616人、186户、中共党员15人、双女结扎户3户、独生子女户3户、困难户116户、低保户60户、留守儿童3人、空巢老人8人、创业带富能人7人);二是对村主导产业情况进行了全面了解,主要以种植业、运输业、服务业为主;三是结合村情村况,与村支两委共同制定了产业发展计划:

  1、开展好党的群众路线教育实践活动,努力为群众办好事、实事,协助村支两委抓好产业发展。

  2、加强社会管理,努力促进xx村和谐、稳定、繁荣。

  一是积极协助与村支两委抓好农村规办酒席工作;

  二是积极宣传协助抓好禁燃烟花爆竹工作;

  三是协助抓好征地拆迁工作;

  四是抓好村容村貌、环境卫生整治工作;

  五是协助村支两委做好低保申报核查工作及计生、安全和矛盾纠纷排查工作。

  3、加强新农村建设,积极协助村支两委抓好村庄规划、亮化、绿化及连户路的修建工作。

  四、主要开展工作情况

  一是按要求驻村开展工作,通过走、访、问,深入村民家中与村民座谈,走访群众154人次、了解生活、居住情况及家庭经济收入情况;二是与村党员、村干部交心谈心,宣传十八大精神和共商产业发展;三是在“七一”期间开展了慰问困难党员活动(慰问困难党员6人,每人200元);四是单位在办公经费紧张的情况下,挤出XX元用于村工作专项资金。

  下步工作打算:一是尽最大努力继续做好驻村帮扶工作,与群众“零距离”交心谈心,积极宣传十八大精神及省委、市委、县委精神;二是尽最大努力协助村支两委抓好村庄规划、协助水利局修建4个蓄水池,协助公路局连通村断头公路;三是努力结合驻村实际,在xx镇党委的领导下,努力在经济发展、群众致富、政策宣传上下工夫,为群众增收致富出谋出力。

工作述职报告 篇7

  尊敬的各位领导:

  我叫XXX,是一名计生特岗,主要负责XX村计生工作和“美丽乡村”驻村工作,是XX村“美丽乡村”驻村工作组的一员。

  为认真贯彻落实党的群众路线,深入开展“美丽乡村”驻村、“四帮四促”活动。根据组织安排,参与XX村美丽乡村驻村工作,工作期间恪尽职守、尽职尽责。在乡党委政府的正确领导下,紧紧围绕“美丽乡村”的工作主题,发扬团结协作的团队精神,坚持多办实事,善于思考,勤于沟通,认真履行驻村工作职责。在XX村干部群众的大力支持下,确保了驻村工作健康有序开展。现将驻村工作情况汇报如下:

  一、树立正确的思想,严格服从组织的要求

  严格坚持按照市委组织部关于驻村工作组必须每月驻村工作时间的要求, 以“两加一推”主基调,“三化同步”主战略和“十破十立”精神为指导开展各项工作,提升自我素质,提高工作能力和工作水平,以全心全意为人民服务为宗旨,服从乡党委政府的工作安排和指示,全身心投入到全面建成小康社会的浪潮中来。

  二、做好驻村工作,实事求是

  实践是检验真理的唯一标准。为了更加有序地开展驻村工作,驻村后,为了及时掌握第一手资料,摸清果松村的基本情况,我和工作组成员采取多种形式开展调查摸底:

  (一)拟清工作思路。

  完善驻村工作制度,制定工作计划,制订工作目标, 通过与村两委干部及村民交流,了解村情民意,拟清工作思路,结合果松村实际,就如何加强村基层党建工作和结合村情办实事等方面情况,作出工作计划,保障驻村工作的有序开展。

  (二)了解群众关注热点难点问题。

  对来访群众反映事项、处理情况、落实情况等做好详细记录,并向当事人及时反馈办理结果,保证受理事项事事有落实,件件有回音。起到帮助化解矛盾纠纷,着力解决群众实际困难和问题,最大限度消除各种不稳定因素的效果。

  三、全身心投入驻村工作

  1、坚持吃住在村,工作在村。

  2、规范村支两委及驻村工作组值班制度,制订值班表。

  3、根据要求,由乡党委统一制订驻村工作组成员信息公示牌,并进行公示。

  4、印制便民联系卡,在走访慰问的同时,向村民发放便民联系卡。

  5、在计划生育工作方面,召开村民代表大会、群众会,从新修订了《村规民约》制订了《村民自治章程》和制订计划生育“双诚信、双承诺”协议书。

  6、参与美丽乡村“两个硬化”工程的数据收集、汇报,发放材料、监督施工,院坝和连户路完工前、中、后的拍照工作。

  7、参与殡葬改革宣传工作,发放宣传手册;公墓规划。

  8、参与“星级文明户”创建评选工作。

  9、参与矛盾纠纷排查与协调。

  10、认真记录民情日记,按时报送信息。

  四、工作中存在问题与不足

  驻村工作在取得一定成绩的同时,也存在着一些问题:基层工作难度较大,工作新局面还待打开;群众矛盾复杂,思想不够解放,对政策的理解不够透彻,执行难度较大; 经济活动能力较弱,发展经济难度大,自身经验还有待提高。

  五、下一步工作打算:

  基层的工作虽然辛苦,但是却很有意义。回顾半年的驻村工作经历,我和工作组的其他同志以及村支两委一起并肩战斗,不仅增进了相互的了解学习,建立了深厚的感情和友谊,也获得了许多有益的启示,工作能力相应的得到一定的提高,同时也对自己的不足之处有了明确了解,在今后的工作中,要提高认识水平,特别是对工作中可能出现的困难和问题,要注意从总体上把握,增强工作的预见性,时刻保持强烈的忧患意识。不要急于求成,对于工作的部署和安排,要充分尊重现实,体现层次性,区别对待,循序渐进。争取在以后的驻村工作中发挥所长,不断积累经验,以一种积极的态度和饱满的热情全身心地投入到驻村工作中去。

工作述职报告 篇8

  今年是新公司成立后开局的重要一年,经过公司全体员工同心协力,团结一致,克服困难,积极开拓,并一切按照现代企业制度的要求,积极科学化民主化市场化的运作,采取了精心革新,细致调整,转机建制等一系列得力的举措,赢得了新公司开门红,顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的`良好局面。在新公司按照全新体制下运行的开局关键之年,我有幸亲历并承蒙董事会的信任,受聘为新公司总经理,现就一年来的履职情况报告如下:

  一、及时调整思想,更新观念,适应新体制下企业经营管理的需要

  1、树立好“角色”意识,当好上级“配角”、演好公司总经理“主角”。作为公司总经理严格按照董事会的授权与经营管理范围,带领员工队伍围绕总公司总经理下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要,始终坚持以人为根本,以市场为导向,以规章为支撑,积极谋划公司总经理的营销策略与发展蓝图,建立健全公司总经理规章制度与奖惩机制,并想方设法地开动脑筋,锐意进取,拓展市场,完善服务,开展了一系列卓有成效的经营管理工作,并积极向董事会报告与负责。

  2、加强自身建设,贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人,才能做好做强企业。企业总经理是企业的一面旗帜,起着领头羊的指引作用。一年来,我们本着以人为本的思想,从严要求自己,坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度,矢志不渝加强自身素质建设,努力培养正确的世界观、人生观与价值观,用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司总经理一起事务我们坚持做到大事讲原则,小事讲风格,平常讲人格,以此树立公平、公正,平等的管理氛围,让一切有用人为公司总经理所用,为公司总经理奋斗。

  二、以人为本,身体力行,致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队

  1、采取多种措施,营造良好的学习环境,着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素,员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,结合企业经营管理需要,积极倡导建设学习型单位,采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式,使在岗位人员经过培训人人持证上岗,以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情,从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升,为企业发展奠定坚实的文化基础。

  2、坚持“以德为之,以情动之,以行导之”的管理原则,不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中,我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法,要求管理层在对待员工时,要用“德”立身,用“情”沟通,用“行”示范,让员工们时时处处看得见,摸得着,想得通,从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂,并积极培育团结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍的思想,增强企业的凝聚力,合力地完成公司总经理的计划与任务。

  三、务实创新,科学规划,着力构建适应企业经营管理需要的新机制

  1、按照“简捷、高效、适用”的原则,科学设置管理层次和职能,完善逐级责任管理建制,明确各自的分工和职责,强化的部门职能作用。

  2、采取用多种方式,重视人才,发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位(职务)职数,对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求,基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制,月度、年终考核,优胜劣汰。

  3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化,按照“多劳多得、按劳取酬”的原则,制定合理的薪酬分配方案,按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分配差距,绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系,加大考核力度,奖勤罚懒,激发企业内在活力,调动职工工作的主动性、积极性与创造性。

  四、明确目标,合理安排,整合企业各项工作,做到全面协调的发展

  1、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力。公司总经理多年来一直没有相应的独立的燃气资质,今年根据国家现行有关规定,积极申报完善企业燃气资质及区域确定,并按照《四川省燃气管理条例》的要求,对公司总经理企业燃气资质注册登记手续,使其合法化,为公司总经理今后的可持续发展奠定了基础。

  2、加强供气区域管理,调整发展思路,规范农村燃气安装工程。为规范燃气市场秩序,保障人民生命财产和公共安全,明确燃气供应范围,按照四川省建设厅《关于城镇燃气企业管理的指导意见》文件精神,以及《四川省燃气管理条例》规定,公司总经理根据现已建成的燃气管网敷设现状和城市燃气发展规划,特申请新市、观鱼、孝德乡镇的供气区域,保障了公司总经理的合法利益。

  3、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风,全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作,圆满地完成了全年的工作任务,取得了较好的社会效益和企业经济效益。截止20xx年底安全供气万方,完成年度责任目标的____,同比增长___;经营总收入___万元,完成年度责任目标的__,同比增长___;实现经营利润___万元,完成年度责任目标的___,同比增长___;供气输差率___,比年度责任目标下降____个百分点,较去年下降___个百分点;新增天然气用户××户;全年人工工资__万元,同比增长___,对外各项业务支出__万元;

  五、目前存在的问题和今后努力的方向

  1、进一步理顺企业外部关系,努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。

  2、加强自身建设,进一步提高自身素质,以适应企业工作需要。

  3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制,培育独特的企业文化,逐步建立现代企业制度,推动企业健康、有序、持续发展。

  总之,一年来,总结过去,在上级的坚强领导下,经全体员工的辛勤工作,顺利地完成了各项任务,成绩是可喜的。展望未来,在其位谋其政,我当尽心尽职,勤勉工作,为公司总经理下一年度的宏伟发展,早谋划早打算早运筹。在新的一年里,我将加强各项工作的学习,与董事会成员一起,带领公司总经理全体员工们积极深化企业改革,以促进公司总经理健康长远的发展。

工作述职报告 篇9

尊敬的各位领导,同志们:

  现将履行基层党建工作情况述职如下:

  一、履行工作特色和亮点

  (一)科学谋划,创新工作思路。本人忠实履行党建“第一责任人”职责,自4月份任跃进街道党工委书记以来,认真谋划街道党建工作思路,开展了基层组织提升年活动,确立了以提升“党建责任意识、服务质量品质、基层干部能力、制度建设水平”为主要内容“四个提升”党建工作思路,树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职”的工作理念,落实“抓学习,强素质;抓制度,强机制;抓保障,强基础;抓整治,强服务”四项措施,大力推进和谐街道和谐社区建设。

  (二)夯实基础,构筑坚强堡垒。一是明责任。带头落实目标责任,健全班子成员和党员干部联系社区工作制度,与社区党组织书记签订党建工作目标管理责任状,将党建工作任务分解落实到班子成员、机关干部和社区党组织书记身上,确保了党建工作落到实处。二是抓班子。始终坚持“民主集中制”原则,积极主动征求班子成员和辖区居民群众的意见,协调好上下各方面关系,确保班子“合心、合拍、合

  力”,为各项工作提供组织保障。三是抓党员。全年共发展党员3名,处置违法党员1名。按照新出台了发展党员工作条例,规范发展党员工作程序,完善了积极分子、新发展党员的档案材料。开展了党员1+10联系户和党员自愿者服务活动。四是抓廉政。认真落实党风廉政建设,认真履行党委主体责任,坚持讲授廉政党课,认真实行“一岗双责”,积极开展“廉洁文化”活动,做好廉政约谈工作。

  (三)凝心聚力,狠抓队伍建设。一是抓学习,强素质。全年街道班子成员和社区书记深入到党建联系点开展调研、做专题报告、组织研讨共12次,组织干部集中学习32次,党员撰写心得2篇,领导班子成员撰写调研报告3篇。二是抓制度,强机制。重新修订了“加强基层党组织建设”、“党的活动”等48项工作制度,保障了党建工作的规范运行。进一步规范低保、廉租房补贴、计划生育等工作的审核、办事流程,并实行首问负责、限时办结等制度,增强办事透明度,方便辖区办事群众。三是抓保障,强基础。完善社区配套设施、优化阵地保障,区委政府先后投入资金180多万元,完成了1000平米春光社区标准化建设,改造500平米的社区文化活动中心,改扩建了齐山老年公寓,成立了残疾人康复基地,实现一站式办公、居民娱乐、文化活动等功能的全覆盖,切实做好社区服务工作。每个社区培养1名后备干部,为社区换届做准备。四是抓整治,强服务。在“三严三实”专题教育中认真开展基层干部不作为乱作为等损害群众利益专项整治活动中,街道社区共查摆出环境卫生、信访案件

  办理、服务群众态度等不作为乱作为问题12个,形成了问题清单,制定具体整治方案,逐条制定了整治措施、明确责任人、整改时限;建立了考核科学、问责到位的效能考评体系,严防“不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公”行为。

  二、工作中存在的问题和原因

  回顾总结一年来的党建工作,还存在一些薄弱环节和不足,主要有:一是履职不尽到位。作为街道党建第一责任人,对党建理论学习、研究不深,对街道党建工作开拓、创新意识不强,对社区党建工作指导不到位;党建特色品牌不突出,虽然开展了基层组织提升年活动,没有进行深层次的探索和创新,开展活动形式较为单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏活力。二是统筹协调不够。作为党工委书记,自己与辖区机关单位、企业沟通少,掌握情况不全面、不细致, 致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密,辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。三是思路办法不多。近年来,因辖区内承载着区内建设项目较多,个别企业在生产时产生环境污染问题,影响周围居民正常生活,但街道社区党组织真正解决问题的办法和途径少,导致辖区信访维稳工作难度大。四是工作力度不大。有时满足于出思路、定目标,抓落实下的功夫不够。社区存在重“建设”、轻“管理”的问题,活动场所虽然达标,但有的服务平台功能发挥还不到位。五是从严管理不够。对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多,针对性举措少,导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求,在抓落实、

  做群众工作方面缺乏担当劲头,作风建设与组织和群众的要求还有差距。

  认真反思存在的问题,主要原因在于:一是政绩观树得不牢,对党建工作“第一责任人”认识不够高,没有真正把抓党建作为最大的政绩,思想上仍有重发展轻党建的倾向,行动上仍有“一手硬一手软”的情况。二是责任意识还不够。第一责任人的职责履行还不全面,主要是抓责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等制度缺失或乏力,问责不到位,导致责任落不实,工作抓不实,基层党建工作缺少压力和动力,难以取得大的突破。三是谋划思考不深。对政策理论没有学深学透,缺乏“解剖麻雀”的钻研精神,比如对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考,造成党建工作的覆盖面和影响力不足。四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。五是求真务实的勇气不足。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;有时还缺乏担当担责的勇气等问题,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑筋,满足于过得去。

  三、下步工作思路和主要措施

  在今后的党建工作中,将严格按照区委的要求,一如既往地凝心聚力抓党建,抓好党建促发展。

  一是进一步落实党建工作责任制。要建立分级负责责任体系,强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动,层层抓落实的党建

  工作责任体系。同时,要强化班子成员包抓社区机制,针对各社区具体实际,包抓领导要帮助和指导社区制定工作计划、理清工作思路、协调解决具体问题。继续将党建工作列入对社区的年度目标考评内容,每季度组织专门人员对基层党组织进行督查,促进社区党建工作总体推进。

  二是强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作,在选好配强社区两委班子的基础上,狠抓作风建设,严格规范管理,健全完善各项制度,进一步夯实基层组织。同时,要在深化党员1+10联系户活动、推进党员自愿者服务活动和强化“在职党员进社区”活动,探索党员管理服务新模式,注重发挥辖区党员先锋模范作用,以期实现对辖区居民群众的精细化服务。

  三是加强党员服务与管理。建立困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站,党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室等党员服务功能室,坚持“建、管、用”相结合的原则,向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流动党员开放社区活动场所,开展学习培训,工作交流,休闲娱乐、实现党员管理服务向深度延伸。进一步提高党员活动的积极性,提升党组织的凝聚力。

  四三是整合辖区党建资源。树立“大党建”观念,发挥辖区企事业单位较多的优势,找准切入点和共建载体,构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性关系。

工作述职报告 篇10

  首先非常荣幸能在20xx年8月份正式加入食品有限公司,成为这个大家庭的一份子,为公司发展尽一份绵薄之力。现按照“厂长助理”一职的工作职责做出20xx年的工作总结,请上级斧正。 厂长助理应该是个承上启下的特殊的角色。作好自己分内工作是首要的,也是最基本的,更是你晋升的根本条件。

  既然是承上启下的作用,那么作好自己的分内工作外,你就要想办法协调上级和下级的关系了。让上级信任你,让下级拥戴你,你的明天肯定回一片光明。负责召集企业办公会议,检查督促会议决议和厂长布置的工作任务的贯彻落实情况:

  一、规划协调:

  1.参与自动油炸生产线布局规划及可能产生的各种问题讨论,并做相应对策建议研讨。于自动油炸生产线购置回来之前参与了生产线的全面商讨工作,对厂家提出基于我司生产场地和空间等硬性制约条件的生产线要求。目前生产线能够进行基本生产操作,但是产能还未达到理想目标,正在进一步调试改进中。

  2.积极参与ISO9001的推行工作,并按照部门计划和厂长要求编写、整合、规范部分三阶文件。制订与ISO相关的各作业表单,对各部门进行教导填写,督促、检查各表单填写情况,规范生产部表单作业系统。

  3.协助厂长处理生产管理部与品控部、营业部、人事部、财务部以及总经办相关方面的沟通工作。如人员的流失与增补及时与人事部沟通,品质问题的反馈与改善及时与品控部沟通,产销协调异常立即与总经办及营业部沟通等。并及时掌握车间人员、机械设备、品质、卫生、产能等主要生产要素的具体情况,反馈上报厂长,给予处理意见并协助处理。

  4.10月8日-10月28日我司由于产能原因引进使用一批零时工进行作业,为期20天。前期进厂之前对其进行了相关的卫生、安全、纪律的宣导工作,进车间后时刻跟踪其作业状态,与零时工领队紧密联系,按上级要求基本完成了每天的产能达标,期间对于不能摆正作业心态,可能危及到管理权威和产品安全的临时工进行了剔除和更换,并记录了每天作业时间和产能,用于工资核算。在车间助理李小燕的配合下,此次用零时工计划基本达成预定目标,保障后续产销协调的正常。

  二、部门内部管理:

  1.准时提醒并参加生产部周例会和早会,就会议商讨决议事项进行跟踪,及时汇报决议的进行状态和进度,保障部门执行力。

  2.经常性到车间巡查督导生产运行状况,就生产异常及生产平衡问题向上级汇报并提出可行方案,协助处理生产突发事件。

  3.贯彻ISO9000在我部门内的运行,响应上级号召参与了各程序文件的评审,给予个人修正意见。在ISO运行期间,协助各部门做好文件表单规范化工作,同时密切配合品控部门针对质量事项的各项要求和整改,跟进各不合格事项的改进,坚决让质量意识深入人心。

  4.系统跟进各职能部门的生产5要素:人、机、料、法、环。针对异常和可能出现的异常及时汇报厂长,就厂长下达的决议进行跟进,保障令行禁止,上下贯通。

  5.10月15日-10月底,生产二部钟昌摸主管请假,代理生产主管一职,对二车间的生产计划,人员排班,品质卫生等进行安排和关注,在车间助理及文员的协助和紧密配合下,保障了生产作业有序进行,产品品质稳定。

  6、20xx年预备将生产计划平衡纳入工作内容并作为工作重点跟进事项。

  三、文件管理:

  1.逐步完善部门内部文件管理,起草各项制度及表单;此项工作仍在进行中。

  2.按公司发展要求,下一步计划制定对各主管的KPI绩效考核,各管理数据的收集已在进行中;

  3.编制生产日报和月报。汇集成产量、大型原料进销存、人员、主料不良四大表格,本工作已纳入每日常规工作流程中。

  四、员工活动与培训:

  1.在厂长要求下,于9月份完成了对车间炒制工的技能考核工作。以考试形式加深员工对操作要求的印象。另:针对新员工入职后不能适应车间问题而编制了入职须知,每位新晋员工都经过半小时左右的面对面交谈培训,既拉近了与员工的距离,使员工产生归属感,又使员工明了车间基本情况,加深了对品质、卫生、安全的认知,免去生产主管入车间后再次宣导工作。该项工作已纳入日常工作流程中。

  2.组织员工团体活动:在厂长的指导和人事部协助下,按要求完成了‘迎新杯二人三足接力赛’的策划工作,并于12月18日在各位同事的积极参与下共同度过欢乐的下午,圆满完成。

  五、其他:

  1.厂长授权范围内行使厂长的职责;

  2.接受厂长临时性的工作安排。

  以上为本人进厂以后的工作总结,不足之处请上级领导务必指出批评,以便改进,从而使部门工作开展更顺利,公司目标达成更顺畅。

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