中学会计述职报告

时间：2022-03-23 11:07:48 财务我要投稿

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中学会计述职报告

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中学会计述职报告

　　根据教代会安排,我受学校行政委托,向大家汇报学校一年来的财务工作情况,请代表们审议。学校财务工作是各项工作的重要组成部分,是一项政策性极强的工作，它直接涉及到学校其他各项工作的正常运转和教职员工的切身利益。因此,后勤部门在校长的直接领导下,始终坚持严谨、节约、规范的管理原则,将学校的有限资金充分合理安排,做到年初、期初、月初有预算,年终有决算,精打细算,服务教学。下面我从五个方面汇报本年度的财务工作。

　　一、学校人员构成基本情况

　　截止2018年11月底,我校现有教职员工308人,较上年同期减少4人,其中在职教师203人,较上年同期减少2人,离退休教师105人,较上年同期减少2人，在校学生2326人,较上年同期减少192人，其中初中学生458人,较上年同期减少254人,高中学生1868人,较上年同期增加62人，其中新招高一学生816人。学生人数变动的原因是今年下期取消初中招生所致。

　　二、本年度收入情况

　　本年度1-12月收入总额1263万元，其中财政补助收入896万元.较上年同期增加104万元;事业收入219万元,较上年同期减少34万元;教育附加费67万元;其他收入81万元。

　　三、本年度支出情况

　　本年度支出总额1263万元。明细支出项目如下:

　　(一)工资福利支出

　　全年工资福利支出为693.28万元。其中：

　　1、基本工资349.70万元;

　　2、津贴和补助247万元;

　　3、奖金41.41万元;

　　4、社会保障费(医保费)28.88万元;

　　5、其它工资福利支出26.29万元。

　　(二)商品和服务支出

　　全年商品和服务支出236.12万元，其中：

　　1、办公费9.83万元;

　　2、印刷费5.44万元;

　　3、水费20.07万元;

　　4、电费16.85万元;

　　5、邮电费4.83万元;

　　6、物业管理费0.72万元;

　　7、交通费9.27万元;

　　8、差旅费12.24万元;

　　9、维修维护费25.86万元;

　　10、培训费3.25万元;

　　11、招待费12.96万元;

　　12、专用材料费19.91万元;

　　13、劳务费5.99万元;

　　14、福利费11.09万元;

　　15、其它商品和服务支出77.81万元。

　　(三)对个人及家庭的补助支出

　　全年对个人及家庭的补助支出312.32万元，其中：

　　1、离休费11.17万元;

　　2、退休费284.78万元;

　　3、抚恤费12.55万元;

　　4、医疗费1.97万元;

　　5、奖励费1.16万元;

　　6、住房公积金0.69万元。

　　(四)其它资本性支出

　　全年其它资本性支出21.28万元，其中：

　　1、办公设备购置2.88万元;

　　2、专业设备购置1.5万元;

　　3、信息网络购置0.16万元;

　　4、其它资本性支出16.74万元。

　　其中商品和服务支出减少120.19万元。明细帐目如下:办公费减少38.74万元;印刷费减少4.68万元;水电费减少15.95万元;维修费减少39.74万元;培训费减少0.72万元;招待费减少15.1万元;劳务费减少8.38万元;福利费减少3.04万元等。手续费增加0.01万元;邮电费增加0.52万元;交通费增加1.25万元;差旅费增加9.66万元;专用材料费增加5.21万元;其他支出增加0.09万元等。

　　四、学校负债情况

　　经市教育局计财科审定:截止12月底学校累计负债总额1125.49万元，较上年同期减少162.45万元。帐外负债409.18万元,帐内负债716.31万元。其中银行贷款378.5万元，较上年减少21.5万元;教职工借资款351万元,较上年减少59万元;基建项目总欠款191.7万元,比上年减少133.33万元;新华书店书籍费65.7万元,较上年减少30.3万元;兄弟单位借款30万元;设备设施94.92万元,较上年减少51.65万元;其他零星维修等13.67万元。

　　五、2018年财务运行绩效及存在问题

　　一年来,后勤部门坚持以教育教学为中心,本着服务教学,服务师生的原则,恪守求实、奉献、创新精神,强化内部管理,精打细算、科学理财、勤俭节约、开源节流，最大限度地发挥了有限资金的最大价值。

　　一是千方百计保运转、保待遇、保政策落实，尽管学校经费非常紧张,但是本年度的教职员工的基本工资福利，每月都能及时足额发放到位,没有拖欠现象，节假日福利稳中有升。

　　二是开源节流挤资金还欠款。本年度负债减少近180万元如分别偿还各种个体老板债务23万元,基建款65万元，教师集资款59万元,银行贷款21.5万元等等。在校长率领下，我们理顺关系、积极争取，上至中央、省厅，下至市府及相关部门，汇报工作，诉说困苦，多方争取资金达108万元。

　　三是加强内部管理创效益。本年度加强管理、理顺关系，收支两条线，所有财务收入、支出归口至总务处，一年来，公用经费较上年同期减少120.19万元，主要是水电费、办公费、招待费、印刷费、零星维修费等项目支出大幅度降低。同时由于管理到位,班级财产的完好率大大提。节约就是开源成为我们理财的理念。

　　四是尽力改善办学条件。本年度花费30多万元添置了多媒体投影仪和笔记本电脑,更新改造了科技班的教学设备设施,添置了仪器室的课桌椅等待。高三文化课教师添置笔记本电脑，学校给每人补贴1000元。

　　五是敢于坚持原则，敢于碰钉子，财务人员严格把进出关，敢于说不，如暑假军训近十天，官兵吃住在食堂，财务人员一次性核减用餐费3000元，为学校节约了招待费。某退休教师领取死亡抚恤金，财务人员查原始依据核实发票，以事实为准，杜绝一起假冒事件，为学校减少近70000元的损失。

　　一年来，全体后勤人员以大局为重，上下一心，尽了最大努力，取得了一些成效。但离高标准、严要求还有一些距离，在新的一年里，我们将进一步强化管理，进一步规范办事程序，服务态度更加和蔼，服务质量更加好快，调动一切积极因素开源节流，为学校进一步发展做好有力的后勤保障。

　　各位代表,尽管目前学校还是困难重重,举步唯艰,但是我相信在领导班子的率领下,全校师生员工继续发扬艰苦奋斗的光荣传统,同舟共济,我们总会走出困境,步入美好的明天!

　　扩展阅读：

　　述职报告写作技巧

　　述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。

　　述职报告的写作方式一般为2种：

　　一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。

　　二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。

　　采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。

　　写好述职报告要把握五个要点：

　　一、写出信心。

　　不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。

　　一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。

　　这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心?

　　不怕有缺点，就怕没自信。

　　二、写出成绩。

　　可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。

　　写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。

　　三、写出特点。

　　一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。

　　述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。

　　四、写出不足。

　　不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;更是给自己说的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。

　　五、写出方向。

　　要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进!

　　不要把述职报告当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”!抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快!

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