述职报告范文
述职报告最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，并随著干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形成了一种新的应用文体。述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面是PINCAI小编搜集整理的2017年述职报告范文，欢迎阅读参考。
2017年述职报告范文_篇1
根据安排，现将我履行基层党建工作责任情况汇报如下：
一、履职工作情况
（一）强抓党建工作不松懈。严格落实“党委抓、书记抓”的第一责任人责任，始终把我乡基层党建工作摆在突出位置，在乡党委领导班子内部明确党建工作分工，党委书记负总责统筹抓，组织委员具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作;在抓具体党建工作中，结合今年党建工作重点，切实抓好了我乡11个村（社区）两委换届选举，完成了全乡1019个党员的信息台账统计、乡党代表联系服务群众工作，全面贯彻落实了党的群众路线教育实践活动。
（二）夯实党建基础工作有实招。一是选优配强村级班子。今年上半年，我乡顺利完成了11个村党组织的换届选举工作，一批素质优良、群众拥护、致富能力强的村干部脱颖而出，成为村级发展的带头人。我们以调整支部班子和实行帮扶等方式，加大对联和村和笔武村基层党组织的整顿力度，取得了良好的效果，这两个村的各项工作均走在全乡前列。二是加强党员队伍建设。从日常教育管理、组织关系转移、流动党员、离退休党员管理、责任追究等各方面进行了规范，加强对党员队伍的管理。发展党员注重质量,坚持把发展党员的重点放在生产一线的青年、妇女和党员少的村，全年共培训入党积极分子32名，发展党员6名。
（三）转变党员干部作风见实效。一是塑造服务型党组织形象。在全乡广泛开展党员干部服务群众“五个一”活动（即每个乡班子成员、乡机关干部、支村两委成员负责联系一个重点组、一个重点企业（项目）、扶持一名农户、一名困难党员、一名贫困学生），彰显我乡打造服务型党组织特色。我乡通过驻村办点结对帮扶了11个重点组、11个贫困学生、8个困难党员；通过机关全体党员干部、各村支部书记、驻乡单位负责人连续一个月在双松村的大走访，听民意、察实情、解疑虑，安全饮水工程项目终于在今年顺利完工。二是巩固教育实践活动成果。我乡党的群众路线实践活动自选动作有特色，比如制定《坪阳庙乡党员干部直接联系群众工作制度》，基本形成了坪阳庙乡“进门问候请坐，坐后热情泡茶、询问待办事项”这一接待群众规范，全乡党员干部的作风得到较大改观；在民主评议中，全乡参与评议的党员数达到925人，参与评议的群众数达420人，共查找党支部问题115条，查找党员问题105条。
二、存在的主要问题及原因
1、“抓党建”责任意识不够强。在平常工作中重经济发展，轻党务管理，重统筹安排，轻责任落实，抓党建、抓意识形态，抓教育教化等方面没有引起足够的重视。比如说过去在乡党政联席会上就基层组织建设专题研究的少，过问领导班子办点村党建事务少。
2、基层党组织建设基础薄弱。一是部分村级党组织服务场所基础薄弱。比如说我乡笔武村党员多达120余人，村支部办公场所不足30，由于场所限制，有时候甚至难以开展大型的支部活动。二是村级远程教育站点管理不完善，比如有的支部远教设备不齐全，甚至直接闲置于村干部家中，难以发挥其远教效果，部分村干部平常不愿学、不会学、不花精力学。
3、“联系服务群众最后一公里”的“渠道”不够畅通。一是部分党员干部服务群众的宗旨意识还是不强，有的村干部甚至还有“官老爷”的现象，坐等上门的多，主动问需的少。二是部分党员干部服务群众能力水平不高，虽然今年村支两委换届中充实了村干部队伍的力量，但是部分村支部领导班子年龄机构偏大、学历层次不高。
4、党的管理制度不严格。对党的组织生活要求不严格，部分基层党支部“三会一课”“四议两公开”、主题党建活动，党员定期民主评议等制度执行落实不到位。比如说，在“七一”建党节前后开展的党员评议的活动中，部分支部往往只停留在“评”的表面上做文章，没有最终落脚于“议”的效果上，没有切实解决问题。
认真分析原因，主要体现在三个方面。一是抓党建基础重视不够。我个人过去在思想上存在重产业、重中心工作、轻党建基础工作的误区，政绩观上还有些偏差；二是党建工作监督不到位，指导不力。到各村调研指导，了解情况比较多，但是我对于各村基层党支部在党建工作上的.缺陷没有及时提醒，具体指导党建工作不多。三是追责不严。对各村在党建工作上存在明显薄弱环节的问题上没有及时、严格追究支部书记作为党建工作第一责任人的责任，也缺乏一些科学有效、操作性强的考核评价、激励约束等制度。
三、下一步打算和措施
（一）强化党建责任意识。继续增强“一把手”党建责任意识，坚持党要管党，从严治党的党建工作原则，以后乡党委每季度至少一次专题研究党建工作，并有完整的会议记录，每半年组织召开一次党支部书记基层组织建设工作专项述职汇报会议，并从今年开始在年终文明考核当中，加大党建工作的考核比重，根据实际情况适时调整。
（二）夯实基层党组织基础。扎实推进村级组织服务场所标准化建设，鼓励、引导、扶持像笔武这样硬件基础条件差的村多方位、多渠道筹集社会资金；加强对基层党组织第一负责人的培训，由乡党委书记每季度对支部书记直接授课的方式进行党建工作培训，加大对农村年轻党员干部的培养力度，每年选送两到三个35岁以下的村干部参加“一村一大”的学习和进修，增强基层党组织的活力。
（三）着力提高村级集体经济。加强村级＂三资＂管理，学习兄弟乡镇的先进经验，选取宁家坪、黄公村作为试点，规范管理，20PC年在全乡全面铺开。另外，我乡为发展村级集体经济实力，准备进一步开发笔武村、龙泉村蔬菜示范基地，将丁老根豆角、大棚蔬菜、水果玉米等继续发展壮大；加大宁家坪、坪台镇区开发力度，以此辐射带动周边村经济发展，促进全乡全面、平衡发展。
（四）严格党内组织生活。由乡党委带头通过健全党员党性定期分析、民主评议等制度，细化到各支部、各党小组的制度建设，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。要求各基层党支部定期召开组织民主生活会，由乡党委对各基层党支部开展的党员组织生活、组织活动进行督查，要求各支部负责人每个季度书写党内组织生活报告。
2017年述职报告范文_篇2
20PC年，在市直机关工委的正确领导和旅游局党组的指导下，我局党支部以深入开展“两学一做”教育活动为抓手，组织支部全体党员认真加强政治理论学习，增强党性修养、严守纪律规矩、发挥模范作用，为建设旅游强市作出新贡献。
一、20PC年工作基本情况
（一）落实党支部管党治党责任
作为局党支部书记，我认真履行支部建设和党风廉政建设第一责任人职责，切实将重点精力放在做好支部的组织建设和作风建设工作方面。一是认真按照市直机关工委的年度工作部署，组织党员开展各项党建活动。二是加强向局党组汇报支部的工作情况，积极配合党组完成本单位的各项工作，争取党组对我们工作更有力的支持和指导。党组书记、局长邝积康同志带头以“重温毛泽东同志《党委会的工作方法》”为题，为党员群众讲了一场生动精彩的党课，本人也以学习领会习近平总书记讲话精神，加强党的纪律为题，在“两学一做”活动中为党员讲党课。三是加强对党员的纪律教育和监督，引导全体党员自觉遵纪守法，廉洁从政。如通过党组会议研究，明确党组班子成员按照“谁分管、谁负责”的原则，做好分工范围内的党建和党风廉政建设工作。组织党员干部开展学习《中国共产党员廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，参加“廉洁火炬杯”“党内两项法规”知识测试，关注市纪委官方微信公众号--“江门清风”、开展“党员随身微教育”等活动，进一步增强党员干部反腐倡廉、严明纪律的廉政意识，筑牢拒腐防变思想防线。我局继续保持了没有发生廉洁从政方面的案件、没有发现违反党纪政纪问题，没有发生对党员干部不良作风问题的有效投诉的良好态势。党支部还进一步加强对党员的宣传教育、民主监督、人才培养等方面工作。
（二）充分发挥党支部的战斗堡垒作用
一是扎实开展“两学一做”学习教育，提高党员的党性修养。党支部专门用了三个半天时间，组织党员集中通读党章。四名局领导分别讲了专题党课。在党员中开展研讨交流、多媒体学习，撰写微心得等形式，推动党员干部自觉学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神。选派部分党员参加知识竞赛、专题演讲和征文活动、党规党纪知识比赛。如，开展“庆七一、两学一做”学习教育，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，争做“四讲四有”合格党员。二是落实组织生活制度，加强党员管理。强化党员组织生活观念，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度；实事求是，精细精准开展党员组织关系集中排查工作；按要求参加工委、片组的各项活动和会议，承办参观周郡码头纪念园，缅怀周总理伟人风范片组活动；定期组织党务干部参加党务工作培训；认真做好发展党员工作，实行发展党员“五榜公示制”。专人负责收缴党费，定期公示党费收支情况，开展党费收缴工作专项检查工作；及时更新党员名册，按时保质完成党内统计工作，较好完成上级党组织部署的各项党建工作任务。
（三）加强党支部活动阵地建设
一是推进党员志愿服务常态化、长效化发展。局党支部多次联合结对社区、旅游企业和志愿服务基地开展党员流动服务站活动。在耙冲社区开展爱国卫生清洁活动；在东湖公园开展“美丽家园”清洁活动；举办新会鱼灯制作培训班，共同弘扬特色文化，挖掘旅游和文化互动的特色内涵；党员义工帮扶小组组长带队，慰问社区内的贫困户陈杰权家庭；党组书记亲自到基层联系点大田镇石头村吴国练家庭慰问，了解和帮助解决实际困难。局党员干部在志愿服务行动中锻炼了党性，提高了觉悟，增强了为人民服务的宗旨，用实际行动争做讲奉献、有作为的合格党员。二是密切联系群众，提高服务满意度。我局高度重视党风政风建设，党支部组织党员开展争优创新活动。加强日常测评渠道搜集反馈的群众意见，在重大节假日期间，党员干部都坚持值班或进行实地检查，利用政府服务热线平台、12301旅游服务热线的国家智慧旅游公共服务平台等，及时处理群众反映的问题。由于态度认真，作风扎实，办实到位，20PC年我局处理群众反映问题满意率均达到100%。三是认真抓好机关党建工作任务的落实。制定年度党建工作计划，严格执行工委开展每季度一次的动态考核和“插旗亮牌”通报制度，以考评推动我局党建工作规范化、常态化。坚持每月组织集中学习，利用电子党务管理平台，促进党建工作进一步向网络化发展。召开民主生活会专题研究机关党建工作情况、分析存在问题，通过不定期检查、考评考核等方式推动机关党建工作落实。
二、存在问题
一年来，我作为党支部书记，团结支委的同志，在上级党组织的.领导下，在局党组的指导和监督下，在全体党员的支持下做出了一定的成绩。但与党要管党、从严治党的要求。特别是党的十八届六中全会提出的新部署、新要求还有不少的差距，在服务党员方面做的工作也不够。主要存在这几个问题。一是抓政治学习教育能力不够强。通常学习文件、讲要求较多，如何加强党员的理论学习、坚定理想信念等方面工作有待加强。二是开展党内组织活动的创新形式不多，在形成严肃认真、生动活沃的活动氛围方面要进一步探索。三是对党员“八小时以外”的监督可行有效的措施、方法不多。四是党务与业务融合，促进全局中心工作的作用力发挥不够，需要在今后的工作中加以解决。
三、明年的工作思路
一是深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，引导党员学习好执行好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，加强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的教育，让全体党员在思想上认同核心、在政治上维护核心。二是动员组织支部党员带动群众，开展“立足本职贡献，迎接党的十九大”主题活动。三是由党支部委员会负责，开展挖掘和宣扬每位党员的优秀点工作，以正面引导，充分发挥党员先锋模范作用。三是进一步加强对党员作风的监督，确保党员干部遵守党规党纪、廉洁从政。四是积极主动参加包括组织部门、纪检部门、宣传部门、机关工委等上级党组织开展的各项活动，努力完成好上级部署和各项工作和任务。
2017年述职报告范文_篇3
按照市委组织部和教育局党组要求，现将都江堰市塔子坝中学抓好20PC年党建工作述职汇报如下。
一、主要做法及成效
1、加强思想建设，提高整体素质。通过各种不同形式宣传学习有关法律法规及相关文件，规范教育教学行为。通过学习、交流、写体会等方式提高了党员教师的思想认识。
2、按照上级要求并结合学校实际，切实开展各类教育活动：
认真贯彻落实都教党组【20PC】8号文件的精神，广泛、深入动员，组织党员、教师了解掌握此次专项整治工作的要求，统一思想认识，明确目标任务。通过座谈会、走访学生、问卷调查、发放征求意见表等形式，在学校内部全面检查，切实整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题。
持续开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”活动；新一轮“三分类三升级” 学习教育工作；“旅游都江堰？党员教师示范行动”；教育系统党风廉政建设社会评价宣传工作；廉洁学校创建活动。党风廉政建设网格化宣传完善党员组织关系，规范党员档案资料。
为更好发挥微信平台的教育作用、更好地服务党员，自主学习，结合“两学一做”学习教育部署，要求单位党员干部在“蓉城先锋”微信云平台中关注订阅“共产党员”、“天府先锋”和“蓉城先锋”微信，并积极鼓励普通群众订阅和关注，积极参与“廉洁四川”“廉洁都江堰”等微信的关注。
学校按照上级精神，宣传动员和提名和组织好“教育系统推荐选举中国共产党都江堰市第十四次代表大会代表候选人”推荐选举工作，组织全体教职员工参加“中央、省委、成都市委全会和都江堰市第十四次党代会知识考试”，完成都江堰市三级党代表推荐工作。
开展“扶贫日”活动，全体教职工本着自愿、奉献的原则，进行了爱心捐款捐物活动。10月26日上午，学校支部、工会到天马金华社区把全体教职员工捐的款、物送到了定点帮扶的贫困对象手中。
3、加强师德师风教育，增强凝聚力。党支部和教职工们签订了责任书。做好教职工师德师风考核工作，量化教育教学行为。修订落实《塔子坝中学师德师风建设实施方案》，树正气，弘扬正能量，做好党员干部教师的评优工作，进而带动学校工作全面有效推进。
4、开展了问卷调查，探索学校开展服务型党组织创建活动的途径和方法的研究。严格执行三重一大制度，坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实党务公开、学校的各项工作如评优评先、年度考核等情况，经常听取部门和教工对意见和建议。走访了教职工，帮扶了困难学生，慰问困难群众和党员。这些活动大大增强教职工的工作主动性和积极性。
二、存在的问题及原因分析
理论学习不系统，自主学习的意识不强，对党建工作不够重视。只是片面追求教学质量和升学率的提高。对学校党员、教职工的政治学习，思想建设有所忽视，存在“一手软，一手硬”的现象。基础保障水平需要进一步提高。党建工作是 “虚工作”的认识误区存在，对党建工作如何抓心中无数、手上没招，满足于机械应付上级布置的任务或按惯性思维开展工作，抓工作落实的'措施和办法不多。
党员教师主要精力是参加学校教育教学活动，但对党员培训学习活动热情不高。当教学工作和党员培训在时间上发生冲突时，往往以教学为重，放弃党员培训学习。支部组织生活形式还较为单一，主要局限在传达上级的文件精神、发展新党员上。
党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著。党员的政治理论水平和政治素质有待于进一步提高。
产生以上问题的主要原因有：思想上片面认为，党支部工作围绕学校中心工作来开展是非常重要的，也是必须的，但学校的发展必须以教学和硬件建设为永恒主题。为了使学校在竞争中保持并提高地位，学校花大量时间、精力和财力抓教学质量和校园建设。即便认识到了党建工作的战略意义，但也无暇顾及，文件中提得多，行动上落实得少。面对党员反映出的困惑和问题，无法做出让党员满意信服的回答，影响了党建工作的效果和力度。对党员进行思教育，培养教育入党积极分子，的精力和时间不够多。没有考虑如何创造性地提高支部生活质量，也没有基本活动经费支撑，存在支部生活就是政治学习、传达文件、发展新党员的片面看法。在如何提高党员的业务水平和综合素质，加强党员的教育管理和监督，开展批评与自我批评，研究和解决党员和群众共同关心的问题等方面做得不够。
三、下一步工作思路及打算
1、联系实际，深入学习党的方针、政策，求真务实，推进工作取得新成效。重点学习24个字的社会主义核心价值观，用价值观指导思想建设。推进支部的精神文明建设。党员干部要自觉增强教育实践活动意识，发扬爱岗敬业的精神，发挥党员的模范带头作用。
2、加强支部的组织和建设，增强党组织的凝聚力。通过组织党员干部学习党建理论、听取报告、参观革命教育基地等活动，加强党员的党性观念和责任感、使命感，并结合业务工作，开展批评和自我批评，建立监督和互助机制，不断增强同志之间的凝聚力。
3、推进支部党风廉正建设。组织党员干部学习习近平同志关于加强党风廉正建设和反斗争的重要论述和同志在中纪委会议上的重要讲话，严格执行有关规定，针对工作的特点，健全党风廉政建设的各项制度，加强党员干部的自律教育，做到警钟常鸣，常抓不懈。
2017年述职报告范文_篇4
根据会议安排，现就本人20PC年履行抓基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1.落实党建主体责任，组织体系不断健全。认真贯彻党要管党、从严治党要求不松手，靠实党委书记第一责任人责任，以“四抓四提升”党建工作思路为主线，牢固树立“主责”“主业”意识。通过采取细化目标任务，签订责任书、述职评议等措施，层层传导压力，严防“上热中稳下冷”现象。狠抓党组织品牌建设，创建品牌先锋党组织2个，示范引领党组织4个，后进转化党组织1个，打造先锋富民产业示范基地6个，党员先锋示范户60户，推行支部建在产业链上的党组织设置新模式，实现党建与改革发展稳定的坚强领导和深度融合。20PC年7月，广至乡党委被省委授予先进基层党组织荣誉称号。
2.创新党建工作载体，脱贫攻坚取得实效。结合县委“先锋引领攻坚精准脱贫”行动，深入开展“访民情、解民忧、话发展、促脱贫”主题实践活动，实施日光温室“百日攻坚”、“1+X”包抓帮联机制，发动34名党员干部全程参与解决日光温室建设中的困难和问题，通过帮联包抓，全乡123座新建日光温室提前1个月完成建设及种植任务；建立党群联系“1+5”结对帮扶和党建带群建机制，每名党员联系5户群众，结成帮扶对子280个，实现党群结对帮扶全覆盖；坚持“无职有责、无位有为”原则，全乡共划分32个责任区，构建起立体式、坐标式精准帮扶网络。严格落实脱贫验收“4342”责任体系，精准扶贫精准脱贫工作已顺利通过省上第三方评估验收。
3.夯实党建基层基础，服务能力显著增强。围绕选优配强村班子，结合村“两委”换届，推选出12名产业带头人担任村党组织书记和村委会主任，选派4名大学生村官担任村党组织副书记，乡村党务干部轮训实现了全覆盖。严格落实领导包抓责任，班子成员下沉到6个党总支，以双重身份参加联系点的各类组织活动，指导联系点的党建工作，进一步夯实党建基础，推动了党建工作落实到位。充分运用基层党组织堡垒指数、党员先锋指数考评体系，以鲜明的考核导向促进服务措施落实和服务能力提升，党员组织关系排查、抓党建促脱贫攻坚、软化党组织整顿、“两学一做”学习教育、党内组织生活、三会一课、民主建设等各项党建工作取得实效，提升了基层组织建设科学化、规范化水平。
4.完善党建考评机制，组织活力有效提升。党委书记狠抓第一责任人的责任，细化乡领导班子成员的“一岗双责”权责清单，全面实行廉政风险的自我约束和外界监督约束机制，层层签订廉政责任书、承诺书，通过廉政谈话、廉政教育，形成了梯队式分责、链条式传导的责任考核评价体系。对20PC年党委书记抓党建述职评议中存在的基层党建工作助推精准扶贫任务落实上还有差距、党员干部致富带富能力不强、基层党建工作典型培树力度不够等9个方面的问题，逐条销号整改，截止11月底，各项整改工作已全部完成，组织活力有效提升。
二、存在的主要问题及原因
今年以来，乡党委围绕精准扶贫和产业培育抓党建，认真履行党建工作责任制，基层党建工作取得了明显成效，但对照新形势下党建工作的新要求，还存在以下问题：一是对党员领导干部学习教育重视程度仍然不平衡。在平时的工作中，只注重了对乡、村领导班子和机关党员干部的培训教育，对农村党员文化程度偏低、政治素质不高、创新意识不强等情况未引起足够重视，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动党员干部整体素质能力提升工作。二是在抓党建履责上监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了制度，在实际操作过程中，存在党建责任越到下面，就逐级层层弱化，往往停留在贴在墙上，印在纸上，没有落实有效的监管手段，激励问责机制还不够细化，存在强考核、弱问责的'情况，考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。三是抓基层党建工作创新力度不够。作为党委书记对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、工作标准不高，对村级党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题，不能以创新的思路、有力的措施加以解决。
透过存在的问题，深入剖析归纳，主要原因如下：一是对基层党建重视不够。注重精准扶贫、富民产业培育、基础设施完善、信访维稳等中心工作，轻视了党建对各项工作的引领促进作用。在党员教育管理方面抓的不够系统全面，学习形式单一、方法老套，缺乏多样性和生动性，使党员教育缺乏吸引力。落实党建任务不能贴近发展实际、党员需求，不能够与特色亮点工作有效结合。二是对推进党员队伍作风建设方法不多。没有新思想，习惯于用老办法、老套路，对党支部、党员作风转变成果缺乏具体的抓手，有时候存在有想法没办法现象。三是对党员干部管理不严。对党员干部队伍中存在的宗旨意识淡化、党性意识不强、群众观念淡薄、不敢担当等不良风气查处纠正不够，对个别党支部负责人履职不到位以及个别党员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育，问责不严。
三、下一步工作思路和主要措施
2017年，乡党委将紧扣全面从严治党要求，按照 “1235”党建工作思路：即紧扣一条主线：始终坚持“大党建”这条主线，促进各项事业又好又快发展；开展两大活动：党性教育和党建品牌创建活动，增强基层组织政治功能，全面引领基层党建创新发展；主攻三大工程：素质提升、梯队升级、头雁培育工程，强化基层组织和党员队伍建设；抓好五项工作：基层组织生活规范、党风廉政建设、干部队伍作风建设、党员思想教育、民族团结工作。
1.突出党建工作责任制落实。研究制定《广至藏族乡党建工作责任制落实办法》，保障党建工作经费，每年列支10万元党建品牌创建专项经费。创新设置洮砚产业党支部和以至臻外贸公司为主的非公企业党组织，组建设施蔬菜产业党员服务先锋队、村容村貌监督管理党员服务先锋队。引领带动今年130座日光温室建设及新堡村美丽乡村整村推进项目顺利实施。坚持“大党建”主线，以党建促进民族事业发展，建设藏族民俗文化暨先锋引领“两个共同”成果展览馆，进一步加强民族团结促进社会和谐。
2.突出抓好党员干部队伍建设。坚持从严从实，认真落实“三会一课”等党内生活制度，严把入口、畅通出口，加大不合格党员处置力度，切实增强基层组织政治功能，使基层党员“四种意识”进一步增强，形成在党言党、在党爱党的浓厚氛围。2017年计划新发展党员8名、培养致富带头人70人；对乡村党员干部集中轮训10场次以上，通过观摩学习、能人示范、以会代训等措施，进一步增强党员干部致富带富能力。
3.突出推进先锋引领行动。对党建工作各类载体集中进行清理，依据“先锋引领攻坚精准扶贫”六大任务，分领域推进“先锋引领”行动，不断引导党员干部争创思想道德先锋、为民富民先锋、创业奉献先锋、清廉实干先锋，在全乡经济社会发展中走前列、挑大梁，为早日建成“洮砚名乡、蔬菜大乡、美丽藏乡、小康之乡”提供强有力的引领带动作用。
2017年述职报告范文_篇5
根据会议安排，现就本人20PC年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1.落实党建工作责任。主持召开6次工委会议，研究部署党建工作，建立完善贯彻执行民主集中制。与25所学区（校、园）负责人签订党建责任书，组织安排11名县直校园主要负责人开展述职、述廉、述作风活动，带头转变作风。20PC年下半年，深入全县66所中小学、幼儿园现场办公3次，协调解决各类突出问题25件，为基层党组织上党课2次，协调解决信访案件1起。
2.发挥先锋模范作用。制定出台了《瓜州县学区（校、园）长管理办法》。从20PC年下半年开始，全县66所中小学、幼儿园校（园）长、学区区长全部亲临教学第一线带头上课，形成了抓教学、抓管理、抓纪律、抓作风的浓厚氛围。校（园）长转变观念、率先垂范、亲力亲为、以上率下的工作作风在广大教师中引起强烈的反响和震撼。广大教职工积极投身全县教育发展的信心空前高涨。创新基层党组织阳光服务模式，向社会公开师德教风、服务收费等敏感事项。拓宽党员干部联系服务群众渠道，组织27名党员干部深入13个乡镇，183户农户家摸底调查，劝返47名辍学学生返回校园重新就读。组织机关干部开展“五个一”优质服务竞赛，创建“五型”机关。在学校开展“家访千人行”、“教育恳谈会”。收集整理各类意见建议126条。
3.强化党员教育管理。将5名优秀中青年教师培养成中共党员。开展“三课一岗”竞赛，树立党员先锋模范作用，组织13个基层党支部，411名党员参加组织生活会和民主评议。落实党建工作保障，为12个直属单位落实党建工作经费13万元。落实党风廉政责任制，集体廉政谈话3次，个人廉政谈话3人次。落实工作纪律、教育教学巡查制度。制定出台《教育机关干部深入学校听课上课及督查教育教学工作实施意见》。开展教育教学、工作纪律大巡察3次。20PC年下半年，全县通报批评校长17名，13名校（园）长作了书面检讨，1名校长停岗待职学习，3名教师因师德师风问题在全县教育系统通报并给予记过处分，从第一中学向农村学校调出教师3名。
4.提升问题整改实效。采取3项措施，完成班子查摆的4个整改任务，规范了教辅资料的选用，清理查处了公办教师在民办机构兼职的情况，处理了违反职业道德体罚和变相体罚学生的`教师，根治了“搭车收费”现象，制定出台《教育局公务接待实施办法》《财务管理实施细则》等8项方案细则。
二、存在的问题及原因
一是投入的时间和精力与履职尽责要求有差距。没有把党建工作列入考核目标。重行政轻党务，重教学轻党建，党建工作思考深度与调研力度不够，工作与实际结合不紧密，没有充分调动基层党组织书记抓党建工作的积极性、创造性，部分基层党组织书记工作不能进入状态。二是党建工作保障与服务型党组织有差距。基层党组织带头人队伍建设有待加强，少数基层书记抓党建工作原则性不强，存在不想管、不敢管、不会管的现象。党建工作主动性不够，凭经验办事。三是党员教育管理与作用发挥有差距。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃。少数支部党员教育管理失之于宽、失之与软，对党员干部的教育监督缺位，少数党员党性意识淡薄，没有起到模范带头作用，甚至出现违纪违规问题。四是作风建设与从严从实有差距。少数单位负责人对党建工作思想上不够重视，有所放松，存在等待观望情绪，个别单位的整改疲于应付，流于形式，有些问题整改还没有真正落到实处，改到深处。五是抓党建与实际推动工作有差距。抓党建工作没有创新，一陈不变，按部就班，只重于形式，没有把抓党建同推动日常工作紧密结合起来，没有把党建变成推动实际工作的动力。
产生以上问题主要有三方面原因：一是思想上认识不够。认为党建工作是虚功，是软指标，短期内难以产生看得见摸得着的政绩。二是创新精神不强。满足于以会议落实会议，以文件贯彻文件，缺乏一抓到底、追究问责的狠劲。三是督促落实不力。考评时看记录、查资料、听汇报较多，看现场、查实情较少，导致一些支部党建工作图形式、走过场，奖罚机制不健全，没有真正起到鼓励先进和鞭策后进的作用。四是对党建工作的管理上失之于软。对党建工作中出现的消极怠慢情况不能及时予以纠正处理，没有在工作过程中形成一定的震摄作用。
三、下一步推进党建工作打算
1.全面担负党建工作的第一责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念。定期召开工委会议，研究和部署党建重点工作，协调解决重点问题。完善党建工作考核细则，抓好基层支部书记履行党建工作责任述职评议的整改落实。建立完善局机关、直属学校党组织书记党建工作述职评议制度。
2.全面改进党员干部的工作作风。紧紧围绕2017年全县教育工作制定的围绕一个中心，即：以提高教育教学质量为中心；抓好两个基本点，即：促进教育公平，确保师生安全；推进三项改革，即：学区校园长交流，城乡教师交流，农村幼儿园改革；打造四个提升，即: 学校园管理水平大提升，教师整体素质大提升，教育教学质量大提升，办学理念思路大提升；创建六大校园，即：书香校园，智慧校园，人文校园，阳光校园，美丽校园，安全校园的工作思路，全面推进各项工作纵深发展。同时组织党员干部参加“五进五访、志愿服务、教育恳谈会、家访千人行活动”，组织2期经典诵读、2期道德讲堂、2期文化讲坛。举办2期党建工作培训班，培训20名党务工作者，开发一批优质微党课，征集一批党员教育创新案例。
3.全面提升基层组织的服务水平。制定《教育局直属学校基层服务型党组织建设规划》，配齐基层党组织负责人，加大基层党建工作保障力度，将党建工作经费列入年初预算，完善“三会一课”、民主评议党员、领导干部组织生活等制度。
4.全面落实问题整改。整改工作实行“一周一小结，半月一报告，每月一通报”，成立督导组，开展定期督查与随机抽查相结合，重点督查和单位自查相结合，定期公布整改落实情况，接受社会监督。
2017年述职报告范文_篇6
根据会议安排，现就本人20PC年下半年履行党建工作责任情况述职如下，请予评议。
一、履行党建工作职责情况
1.强化业务学习，重视职责履行。按照组织安排，本人自今年7月分到民政局工作以来，认真学习业务和社会组织党建工作知识，半年来，就班子内部组织召开专题会议研究党建工作6次、与组织部对接沟通召开协调推进会议2次。主持起草下发全县社会组织党建工作要点、全县社会组织党建工作责任清单、社会组织党建七项重点任务安排意见等指导性文件，安排部署党建阶段性重点工作任务,强化了党组织领导作用。
2.清理规范组织关系，夯实党建工作基础。一是采取“拉网式”办法，集中对全县社会组织进行逐个排查，全面清理，建立健全了社会组织工作台账，止目前，我县累计登记社会组织223家，共有会员34000余人，在社会组织中建立党组织176个，党员3830人。党组织覆盖率达到78.9%，其中单独建立党支部的社会组织6个，依托业务主管部门建立党组织的社会组织170个，做到了应建必建。协调业务主管部门选派34名党建工作指导员，负责指导社会组织党建工作。二是建立社会组织党建工作与社会组织常规工作同年检、登记、考核机制，在社会组织登记时，同步采集从业人员和党员信息，年检时，同步检查党建工作开展情况，评估时，同步将党建工作纳入重要指标，助力推动社会组织党建工作开展。三是按照社会组织党建管理工作要求，共清除“空壳”、“僵尸”、“影子”组织4个，彻底扭转了社会组织党建工作无人抓的局面；四是全力实施社会组织“党员清查工作，引导“隐形党员”、“口袋党员”主动亮明身份，并及时办理党员组织关系转接手续，共清理出组织关系混乱党员12名，并帮助理顺了组织关系。
3.重视典型培育，强化示范引领。注重发挥社会组织党组织的示范引领作用，在民间文化艺术协会党支部的带领下，组织社区文艺爱好者80多名，为居民书写对联150余副、节目剧本10个、排练节目56个，在各社区义务演出120余场次，得到广大群众的好评。
二、存在的主要问题及原因
到任以来，虽然开展了一些社会组织党建工作，但与县委的要求相比，社会组织党建工作差距还很大：一是对社会组织党建工作深入调研探讨不够。如针对我县社会组织类型多，规模不一，邻域分布广，社会联系多，非营利性等特点，如何对其党组织准确定位缺乏研究探讨，开展工作缺乏抓手。二是对抓社会组织党建工作重视程度不够。有重业务，轻党建的认识，就目前而言，我县社会组织普遍党建基础薄弱，党员所占比例低，发展党员难度大，“重建党，轻党建”的现象普遍存在，社会组织中普遍缺乏专业抓党建的人才。三是存在为难情绪。与社会组织的主管业务部门和挂靠单位沟通协调乏力，党建工作缺乏具体指导，造成社会组织党建工作滞后，开展活动多流于形式；有些社会组织认为开展党建工作对自身发展起不了多大作用，对建立党组织持不积极态度，这些都是自身在平时工作中对社会组织党建工作缺乏研究指导，抓党建措施不利造成的。
对于上述问题，从自身主观上分析，主要有四个方面的原因：一是政绩观有偏差。对民政业务工作考虑的多，对党建工作投入精力少，存在把业务工作当做“硬任务”，把社会组织党建工作当“软指标”的错误认识。二是思想认识不到位。认为社会组织大多挂靠于业务主管部门，具体工作有业务主管单位来抓，社会组织党工委没必要再具体抓、抓具体。三是创新意识不强。习惯于用老办法、老做法应对社会组织党建工作新问题，谋划党建工作站位不高。对社会组织党建工作长远性问题深入研究不够；四是工作指导力度不够。对社会组织党建工作安排的多，具体检查指导少，工作效果不明显。倒逼问责不严，压力传导不到位，从严治党还缺乏韧劲。
三、下一步工作思路和主要措施
1.突出政治引领，营造良好氛围。一是带头学习党建知识，探索社会组织党建工作的有效方法，把社会组织党建工作与业务工作统筹安排，定期研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制，坚持常态化研究社会组织党建工作，每季度至少召开1次社会组织工委委员会和社会组织党建工作推进会。每年度组织1次社会组织党组织书记、选派党建工作指导员培训班，不断提升社会组织党建工作人员能力素质。二是全面靠实党建工作责任。认真贯彻中央从严治党的实施意见，坚持党建工作和业务工作“两手抓、两手硬”，进一步健全和落实党建工作机制，切实负起社会组织党建工作第一责任人的职责。三是建立考评机制，加强对社会组织党组织书记、选派党建指导员的考核。进一步压实责任，增强社会组织党建工作的`政治引领作用。
2.加强制度建设，完善运行机制。一是重点抓好党员队伍建设，选好配强领导班子，完善规章制度，推进党组织各项工作的规范化、制度化运行。二是做好发展党员和党员教育管理服务工作，对党员台账、组织关系、场所规范化建设等问题督促整改。三是建立监督考核评价机制，利用选派党建指导员督促社会组织认真落实党的组织生活会制度，坚持“三会一课” 制度, 全力解决社会组织党建活动无阵地的问题，通过党组织在社会组织中开展形式多样的社会活动，号召党员在工作中发挥先锋模范作用，激发社会组织成员工作热情和主人翁意识，不断增强社会组织凝聚力。四是探索建立行业主管部门“一把手”联系指导社会组织党建工作制度，及时帮助解决社会组织发展中的困难和问题，不断激发社会组织活力，促进社会组织的健康发展。五是充分发挥社会组织中党组织的引领监督作用，对社会组织依法执业、诚信从业，最容易出现问题的地方，把牢政治方向，积极监督、及时提醒，避免社会组织因出现违法违规案件而被相关部门处罚或取缔，把党的政治优势转变为社会组织自身发展的优势。
3.创新组织设置，注重党建工作实效。一是针对社会组织中的党员数量少，社会组织规模不一，邻域分布广，社会联系多的实际，逐步加大以行业、区域甚至共同兴趣为结合点的新型的党组织设置形式；二是创新活动方式，改变传统以学文件、听讲座等模式化的说教方式，探索运用灵活、多样、小型、分散的社会化活动，激发社会组织中党员和群众的参与热情，促进党组织在社会组织中的引领作用发挥。三是创新党员发展，社会组织从业人员的流动性较大，在发展党员的过程中，需要加强不同党组织之间在党员培养、教育、考察等管理环节的有效衔接，确保社会组织中党组织力量不断壮大。四是注重典型培养，不断推动社会组织党建工作水平整体提升，年内在社会组织中培育党建示范点2个，充分发挥先进典型示范带动作用。
2017年述职报告范文_篇7
根据会议安排，现就本人20PC年履行抓基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1.强化措施，突出党建主体责任落实。带头严格实行党建工作目标责任管理制，主持召开党建专题会议9场次，制定党建工作配套文件7个；对党建责任清单进行细化分解，要求7名班子成员包抓联系党建示范点，建成党建示范点6个、先锋富民示范基地2个；制定29项具体措施，整治党建突出问题8个，整改率100%。
2.完善制度，不断加强党员教育管理。研究制定《七墩乡工作规则》，进一步修改完善了《七墩乡党建制度汇编》；严格落实“三会一课”等制度，建成了锦华村党性实践教育基地和便民服务站，通过党员学习日、活动日以及组工微信等形式，开展经常性教育；全面推行党员承诺践诺、争星夺旗、设岗定责等活动，纳新党员3名，评定“五星级”党员27名，培育党员示范户40户。
3.健全机制，统筹推进重点任务落实。坚持“三个雷打不动”工作机制，扎实推进“两学一做”学习教育，形成学习工作“三个常态化”，带头讲学12场次，组织开展主题研讨交流6场次；逐步完善“一月一抽查、一季一督查”的党建工作督查机制，建立了“一项工作、一名领导、一套班子、一套措施”的工作机制，确保了党员组织关系排查、村“两委”换届和党建促脱贫攻坚等7项党建重点工作任务落实。
4.创新载体，着力打造党建特色品牌。一是实施“桥头堡”工程，着力加强基层组织建设，把村级活动场所建设成为集党员活动、村民议事、教育培训、文化娱乐、便民服务等多功能于一体的综合性为民服务场所。二是实施“领头雁”工程，着力加强村党组织书记引领发展能力，采取“党建+”工作模式，推行“支部+协会+基地+农户”的做法，大力发展枸杞种植、特色养殖、劳务输转为主的增收致富产业。三是实施“加油站”工程，开设“干部大讲堂”、“村官夜校”、“七墩之窗”微信平台，进一步加强党员干部教育管理，切实提升能力素质。四是实施“连心桥”工程，健全完善党建各项工作制度，积极推行便民服务代理、党群结对帮扶“1+N”等工作机制，转变工作作风，提升为民服务水平，树立党员干部良好形象。
二、存在的主要问题及原因
一是工作推进力度不够。对党建工作安排的多，具体检查指导少，导致个别党支部推进工作上无起色，班子引领发展能力不强。如组建的七墩乡枸杞协会党支部，前期虽按程序进行了规范建设，但在运行中指导、服务、培训不到位，仅停留在了阵地建设上。二是党建创新意识不够。对出现的热点、难点和焦点问题习惯于照葫芦画瓢，机械地贯彻上级的工作部署，工作只求过得去、不求过得硬，存在凭经验做决策、靠老办法办事情、按部就班部署工作的问题。三是党员作用发挥不够。大部分党员受教育程度低，抓党建工作只注重“面”没有注意到“点”，对党员动态管理方式简单、办法较少，党员在产业发展、信访维稳等方面的作用没有有效发挥；四是基层党建投入不够。面对乡村经济薄弱，集体积累不足，缺钱办事、没钱服务的矛盾没有得到很好解决。特别是针对汇源村办公场地不足，开展便民服务缺场所的问题没有想办法加以解决。
认真反思存在问题，主要有以下几方面的原因：一是督查追责要求不严。对适应从严治党新常态研究谋划不深入，党建工作考核评价和激励约束机制不完善，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。二是党建工作带动效应没有很好发挥。没有很好地将党建工作与其他工作统筹兼顾、有机结合，科学统筹抓党建的能力还需加强，在树立典型、示范带动、整体推进上还有待加强。三是基层党员教育管理有待改进。受基础条件、财力保障、师资力量等条件的限制，基层党员教育培训的针对性不强，教育培训的质量不高。在党员管理上，过多地把精力放在了完善软件资料上，对工作实效要求不高。四是认识不够到位。对“抓好党建就是最大政绩”的认识还存在一定差距，抓党建工作思路不够宽，传导党建工作压力不够到位，跟踪抓落实缺乏“钉钉子”精神。
三、下一步工作思路和主要措施
在今后的工作中，我将认真履行抓党建“第一责任人”职责，着重在五个方面下功夫，不断推动基层党建工作再上新台阶。
1.在突出党建责任落实上下功夫。从自身做起，严格落实基层党建工作责任制，加强村班子的.教育管理，创新党建载体，统筹推进党建工作。坚持做到经常性研究部署党建工作、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实把党建工作的各项工作任务抓紧抓好抓实。
2.在加强党员教育管理上下功夫。健全完善党员学习、评议等制度，充分利用党员远程教育、七墩之窗微信等信息平台，深入推进“两学一做”学习教育；完善党员目标管理、党员民主评议和流动党员管理等制度，进一步规范约束党员的行为，充分发挥党员在带动产业发展、维护社会稳定的方面的示范作用；在每个村确定2名青年带头人，进行乡村联合培养，提升党员带富能力。
3.在激发党建工作活力上下功夫。抓牢“联村联户”和“驻村帮扶”两大平台，深入推进党建“四大工程”，大力发展基础设施建设、增收产业培育等亮点特色，落实日光温室26座、塑料大棚100座、规划养殖小区2个、防风林120亩，打造县级先锋富民示范基地2个，提升党建整体工作水平。
4.在夯实基层党建基础上下功夫。把村级党组织建设贯彻落实到党建工作的大局中去审视、去思考，指导每个村建立稳定的村集体收入渠道，力争实现村集体收入2万元以上。通过向上争取、单位帮扶、乡村自筹等办法，投资120万元，改建群众文化活动广场2个、党群便民服务站1个。严格落实村组干部工资待遇，进一步激发村组干部工作的积极性和主动性。
5.在党建促脱贫攻坚上下功夫。把精准扶贫、精准脱贫作为最大政治任务，将富民先锋行动与精准扶贫精准脱贫深度融合，继续聚焦贫困村，紧盯贫困户脱贫，整合帮扶力量，用足用好政策，按照省市贫困村、贫困户脱贫退出指标，坚持“缺什么补什么”的原则，精准解决存在的难题。充分发挥村党组织和党员干部的先锋引领作用，教育群众克服“等靠要”的思想，引导群众鼓足干劲、加快发展，坚决打赢脱贫攻坚战。
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根据会议安排，现就本人20PC年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1.落实主体责任抓党建。认真履行党建第一责任人职责，落实每周领导班子例会、每月党工委会、每季考评会，讨论研究党建工作。强化工作部署，年初对重点工作任务进行细化分解，具体工作落实到每个责任人，层层签订党建目标管理责任书，建立党建工作联系帮带机制，每名局党组成员联系帮带1个基层党组织，切实落实局班子成员“一岗双责”责任。在全系统开展党组织书记抓党建工作公开承诺活动，县直5个医疗卫生计生单位均围绕年度党建工作目标进行了承诺和公示。年终组织开展考核，做到党建责任落实无缝隙、全覆盖。
2.创新活动载体抓党建。一是以创建 “三型五好”班子为载体，扎实开展了“集中攻坚破难题”行动。深入局属二级单位、乡镇卫生院和个体门诊，开展大走访、大调研活动，对涉及群众健康需求、医疗环境条件改造、公共卫生服务提升等方面的问题深入思考、攻坚破题，班子成员带头多渠道争取资金6500万元，完成了6个乡镇卫生院、21个村卫生室新建改建，投入120余万元对8个乡镇卫生院采暖锅炉和职工食堂进行改造更新，使基层医疗条件简陋的问题得到了有效解决。二是以“三导四学五融合” 载体为，扎实开展“两学一做”学习教育。采取分类指导、跟踪督导、舆论引导、主题党日”实践学、书记辅导引领学、专题讨论思考学、督促检查竞赛学办法，将学习教育与转变服务模式相融合。依托基层卫生综合改革，利用“互联网+智慧医疗”建设区域医疗机构协同服务平台，逐步构建区域分级诊疗模式，有效缓解了群众看病难的问题。将学习教育与制度创新管理相融合。进一步落实机构法人主体地位，下放自主权，建立和完善竞争性的用人机制和激励性的分配机制。改进薪酬分配方式，突出绩效工资的激励作用，充分调动了医务人员的工作积极性。将学习教育与“走基层”相融合。开展健康教育、医疗帮扶、公共卫生服务进村组（社区）“三进”活动，今年以来共开展义诊50余次，健康教育活动180余次，发放宣传资料3000余份，惠及群众5000余人次。将学习教育与“先锋引领”相融合。在窗口单位全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，在部分医疗单位开展党组织引领创建“无投诉岗位”试点，着力提升群众满意度，构建和谐医患关系。将学习教育与创新党建品牌相融合。依托医疗卫生协同服务平台，拓宽党建工作的'外延，建立党建组团和“党建互联网+”机制，增强党建工作活力，促进党建工作与医疗卫生信息化建设同步推进。我们创建的人口信息网格化和公共卫生服务云平台得到省市业务部门充分肯定和推介。
3.提升服务效能抓党建。以提升服务能力为重点，通过以支部为单位组织开展党员先锋岗重点学科突破行动、多点执业服务基层等活动，使支部战斗堡垒作用得到了有效发挥，最大限度释放服务健康、服务民生的“正能量”，协助县医院多渠道立项筹资1200万元购置引进了64排CT，新开展了血管造影技术和外科腰椎间盘突出手术治疗技术，填补了我县的血管造影和外科技术空白，党工委牵头组织五年以上执业医师56人，深入14个乡镇卫生院开展多点执业，年内共接诊治疗病人9.99万人次，带动基层的服务能力的提升。以落实医疗质量22项核心制度为重点，党工委牵头抽调各支部专业人员对全县医疗机构进行了多次专项检查，深入开展滥用激素、抗生素专项整治，大力推行医疗机构不良执业行为积分管理制度，年内对全县116个医疗机构建立不良执业行为积分管理台帐，对 33家医疗机构予以积分。有效规范了医疗秩序和服务质量。深入组织开展“卫生扶贫”行动。抽调精干力量准确采集、科学录入，完成了全县9271户、38677名贫困人口建档立卡工作。15个贫困村村卫生室全部达标15个贫困村参合率均达到了95%以上；为451人符合政策条件的重大疾病患者报销住院费用493.75万元。
二、存在问题及原因分析
一是党建责任落实上还不到位。作为大口部门党工委书记，自己对工委党建工作的重要性认识不足，自我加压不够，对部分医疗单位党建责任靠的不实，班子成员“一岗双责”落实不够到位，致使一些党建工作任务没有得到很好的贯彻和落实。二是党员的教育管理还不够严格。部分党支部对党员管理各项制度落实还不够到位，纪律约束不够充分，导致部分单位党员模范作用发挥不够充分，少数党员党性意识不强，思想作风不实，带头作用发挥不到位。三是机关党建活动载体创新不够。个人深入一线时间较少，基层实情掌握不够，在推动工作组织开展活动方面缺乏创新，致使机关单位党建活动载体单一。
认真反思和分析存在的问题，主要原因在于：一是在靠实责任上力度不够。个人对抓机关党建工作的责任意识、“主业”意识不强，比如自己重视抓医疗质量，没有完全做到抓党建与抓业务同部署，同检查，同落实，存在重业务、轻党建现象。工作缺乏主动性，履行职责还不到位，部分党支部负责人没有找准党建工作与业务工作的结合点。二是在督查落实上用力不足。个人在工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有做到一以贯之，机关党建工作推进和督查落实机制上还不完善，工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧，抓党建工作缺乏经常性、持续性。三是在工作创新上思考谋划不够。作为党建工作一把手，在抓机关党建工作上深入谋划不足，缺乏进取创新精神和“抓铁有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解党建工作难题方面点子不新、办法不多。比如在抓党建促医疗服务质量提升上，创新办法不多，党员先锋模范作用没有充分发挥。对党建工作统筹兼顾不足，没有完全把基层党建工作完全融入到深化医改、公共卫生服务、健康模式改革等卫计事业发展大计之中。
三、下一步工作思路和主要措施
1.强化党建主体责任。牢固树立“不抓党建就是失职”的责任意识，靠实党组织书记第一责任。坚持每月开展党建专题调研，每季度听取党建工作专题汇报，半年组织一次支部书记党建述职评议考核，有效形成“工委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的良好格局，严格党建工作考核，推动工委班子分工负责、议事决策、一线服务、问责问效措施的落实，统筹推进党建能力和整体功能全面提升。
2.更新党建工作思路。以“卫生扶贫”和“健康瓜州”建设为契机，立足全面建成小康社会要求，围绕基层党组织服务水平提升，不断创新党建工作思路。充分发挥“党员先锋模范岗”作用，带头深入推进健康促进模式改革,创建一批“健康医院、健康单位、健康家庭”对贫困家庭开展党员医生签约式服务，切实发挥基层党组织的示范带动作用。
3.严格党员教育管理。进一步增强党员教育培训的科学性，通过组织专题学习，开展党建交流观摩、廉政警示教育、创先争优等活动，持续抓好党员思想政治建设，推动党风政风转变；强化“六个问责”的纲性约束，扎实开展党员评议和党性锻炼，严格“三会一课”、组织生活会制度，推动党内政治生活规范化，增强党员先锋引领的能力。
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根据会议安排，现就本人20PC年履行抓基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1.强化抓党建工作职责，凝聚党建工作合力。一年来，本人认真贯彻执行县委决策部署，始终把抓班子、带队伍作为履行党建工作的基础，切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责。认真落实基层党组织工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，党建工作机制进一步健全。每季度至少专题研究部署党建工作1次，全年召开党支部书记集体约谈会1次，支部书记抓党建工作培训会1次，党风廉政主体责任部署会2次。进一步完善中心组学习制度，班子带头组织学习讨论，全年召开中心组学习会25次。扎实开展“两学一做”学习教育，组织班子专题研讨交流4次，撰写心得体会6篇，深入基层单位调研指导党建工作10次，通过自己的表率作用，班子的亲和力不断增强，凝聚力和战斗力进一步提高。
2.规范党建工作流程，从严落实党建重点任务。始终把党组织建设、党员发展、组织活动作为加强队伍建设、提升队伍整体素质的重要措施。以公安队伍的正规化建设为主线，以落实“先锋指数、“堡垒指数”为抓手，着眼于激发党员民警活力和促进业务开展，不断提升党建工作新水平。严格按照县委发展党员要求，严把质量关，将3名民警批准为预备党员，不断壮大党员民警队伍。认真开展基层党建七项重点任务落实，圆满完成党委换届工作，指导各党支部按程序顺利完成基层党支部的换届选举任务；认真开展党员组织关系排查，做到应查尽查、全员覆盖、底数翔实。
3.深化创先争优活动，增强党建引领发展能力。面对严峻复杂的治安形势，我们坚持围绕工作抓党建，抓好党建促工作。始终坚持把“瓜州先锋”行动作为落实党建重点工作的总抓手，坚决贯彻县委“两大战略”、“四大基地”、“两城建设”发展思路，带领全局党员民警，积极参与环境卫生大整治，圆满完成省市主要领导来瓜视察安保工作，充分发挥了党员民警的先锋模范作用。深入开展“先锋引领攻坚精准扶贫”行动，认真做好联系单位的帮扶服务工作。组织广大党员民警积极开展弘扬雷锋精神志愿服务、法制宣传教育等活动,扎实开展以“亮身份、亮承诺、亮服务、争先锋”为主要内容的`“三亮一争”活动和“爱我瓜州，警察在行动”等党性实践活动，争创先锋示范岗7个、优质服务先锋14名，在全局上下形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。通过这些活动的开展，进一步提高了党组织的凝聚力和公安队伍的整体战斗力，全局维护社会稳定、打击违法犯罪、社会治安管理、查缉追逃、交通管理等工作能力得到进一步提升。
4.健全党建责任机制，狠抓整改落实。针对20PC年党委书记抓党建述职评议中存在的抓党建工作落实力度上还不足，措施还不够硬的问题，我严格按照局党委制定的《瓜州县公安局党建责任清单》，认真落实“三会一课”等组织生活制度和党委班子联系点制度，定期深入各支部进行指导，狠抓党委中心组学习和各项廉政制度落实，严格规范和约束班子成员的言行举止，截止12月底，各项整改工作已全部完成。
二、存在的问题和原因
一年来，自己在履行基层党建工作责任方面虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但还存在着一些问题和不足，与县委的要求还有一定差距。
主要表现在：一是抓党建上精力还不够。在抓业务工作和抓党建的精力分配上还有偏颇，不能很好的解决工学矛盾，没有做到两促进、两不误。如自己在安排部署各项工作时，考虑业务工作多、党建安排少，给基层支部书记造成了对党建工作重视不够的印象，从而影响了全局党建工作的推动和促进。二是对党员思想政治教育还抓得不够。民警管理时松时紧，不能做到持之以恒抓队伍。主要表现在对民警思想教育强调要求多、追究责任少，警示教育多、严厉查处少，对工作中出现打折扣、搞变通、做选择的现象缺乏批评指正，从严治警还失之于宽、失之于松、失之于软。三是作为党建工作“第一责任人”的角色定位认识不到位。在工作中总觉得有副职们在抓、在管，放松了对基层党支部的指导、督促和检查，只是听汇报、凭感觉，造成了基层党支部在党建工作创新和完成质量、落实程度上打了折扣。
针对以上问题，分析其原因有：一是存在重业务轻党建的思想。在抓基层党建过程中，总是在追求业务工作上争名次，在安排工作方面，就造成了在抓业务工作和抓党建精力分配上有偏颇；二是工作标准不高。自己对基层支部特别是党支部负责人工作要求上不够严格，导致了一些党支部负责人工作标准低，开展工作办法不多，思路不广，措施不力，缺乏领导科学发展的能力，不能很好地调动党员干部的积极性；三是对党建工作重要性的认识存在偏差。片面认为业务工作是硬指标，完不成任务要丢面子，挨板子；党务工作是软任务，放松点无关紧要，实际工作中往往是做做姿态，走走过场，致使党建工作没有抓实。
三、下一步工作思路和主要措施
针对存在的不足，在2017年我将立即完善整改，努力弥补自己的不足，我将进一步解放思想，创新思路，按照县委的部署和党建责任制的要求，进一步履行好职责，以抓好“五个好”党委建设为目标，以推进基层组织建设为重点，采取“抓基础建功能、带队伍强素质、创载体优结构、抓规范树典型、重服务出亮点”的工作措施，不断开创全局党建工作新局面。
1.抓好班子和党员队伍的理论学习。以建设“学习型党组织”为目标，坚持每月一次党委中心组学习制度和每月一本好书自学制度，要在班子成员和各党支部中开展“学习型党组织”活动，互帮互促，形成不甘落后、团结拼搏、锐意进取的良好工作氛围。
2.推动党建工作责任制落实。加强领导，精心部署，进一步健全和完善《落实党建工作责任制》、《党建联系点制度》等，每季度组织各党支部书记开展一次交叉检查，相互交流经验，查找差距，取长补短，达到整体推进。对党建工作中存在和发现的问题，局党委及时研究加以解决，每季度定期召开一次党委会专题研究党建工作，确保各项工作的顺利实施。
3.强化党风廉政建设主体责任履行监督。落实“三转”要求，全面落实党风廉政建设责任制，以“三转”为契机，以“3873”主体责任体系为工作目标，抓监督、抓执纪、抓问责，凝心聚力，突出主业，有力促进公安事业的发展，为全县经济转型跨越发展起到保驾护航的作用。
2017年述职报告范文_篇10
根据会议安排，现就本人20PC年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色和亮点
1.提高认识，明确党建目标责任抓实见效。严格对照县委党建工作清单和目标责任书，召开党委会专题研究确定全镇党建工作思路、问题清单、任务清单和责任清单，与所属10个党组织签订了党建目标责任书，靠实“一岗双责”，并按月制定“党员调查”、“三会一课”、“两学一做”学习教育等基础工作、重点任务落实推进表，周督查、月点评，及时研判解决存在问题，确保真抓实干见实效。落实党委月例会、党委委员“三包四联”和党员“三入三联”党建联系点等制度，完善了镇机关“一办三中心”运行机制，形成分管领导有权有责抓落实、中心工作集中力量抓落实、业务工作责任到人抓落实的格局，真正把党建工作作为自己的“责任田”精耕细作，也调动了全体班子成员和各党组织负责人全力以赴落实“一岗双责”的积极性，全年各项工作任务圆满完成，无群体性事件，被县委评为优秀班子。
2.突出基础，在重点工作任务落实上推陈出新。扎实开展基层党建“七项“重点工作任务，新发展党员4名，转入党员16人，转出党员59人，彻底理顺了党员组织关系。顺利组织完成了镇党委、人大、政府和社区“两委”换届工作。优先保障党建经费，完成了镇机关“五小工程”，新建3个党支部阵地，2个党群活动室，1个红色教育基地。聚精会神开展“两学一做”学习教育，按照抓在日常、严在经常的要求，以党支部为基本单位，坚持分类指导，从严抓好党的组织生活和党员日常教育管理制度落实。坚持把学习教育与推进发展结合起来，全年开工建设项目24项，实现固定资产投资9.6亿元，区域内上缴税收7450万元，无安全生产事故，完成43000平方米黑色路面铺筑、苦咸水淡化、供暖锅炉更换等一批惠及民生的基础建设工程，分别通过全省精神文明和卫生乡镇验收。
3.探索创新，积极拓展基层党建新领域新平台。积极探索非公企业党建工作，确定了“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的方向，将党支部的建设与企业生产经营、企业文化建设相结合，注重党员队伍建设和党群共建，发挥党建“夯基础、保稳定、促发展”的职能（1223）的思路和“地段相邻、行业相近、利于集中”的原则，探索成立柳园石材行业党支部，把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干，健全工、青、妇等群团组织，传递党的声音，维护企业劳资双方根本利益，凝聚企业发展合力，构建和谐奋进、依法经营的行业发展环境，推动党建与企业发展高度融合、互促共赢，在非公企业党建工作上取得了新突破，为下一步实现全镇非公企业党建工作全覆盖探索出了一条好路子。通过选派党支部书记，提升阵地建设档次，帮扶党员创业等途径，整顿提升了个体劳协党支部。建立党委委员“三包四联”、党员“三入三联”党建联系点责任制，拓展了党员先锋引领平台。积极挖掘柳园镇红色产业资源，建成红西路军血战红柳园革命传统教育基地，实地接受红色教育的党员群众络绎不绝。
4.严肃整改，在解决存在问题的过程中提升素质。本着“抓好党建是最大的政绩”的理念，扎实解决在20PC年度述职评议过程中查找出的非公党建工作还比较薄弱、阵地简陋、党员脱管、监督管理制度落实还不到位等7个方面的问题，我全部认领，深刻反思，及时制定整改台账、明确措施逐一整改，在整改问题的过程中，使自己对党建工作第一责任人的职责任务、工作思路更加清晰，工作责任感和能力得到不断提高。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题：一是抓党建主体责任措施落实力度不够。对基层党建工作学习思考按部就班多、突破创新少，对安排部署的党建工作盯住抓落实时紧时松，探讨指导不细致。如在抓责任清单落实方面，具体分类总结指导不到位，层层传导压力和严肃问责力度不够，没有充分调动好党务工作者的主观能动性，使党建工作落实成效与预期效果有差距。二是在流动党员教育管理上办法不多。柳园非公企业、个体工商户中的党员流动比较大，针对流出党员教育管理难的问题，还没有找到更加有效的管理办法。三是“三会一课”党组织活动的吸引力不足。在具体党组织活动中，采取的`方式方法以主题宣讲、讨论交流等传统方式为主，室内集中活动多、室外集中拓展活动少，在增强活动吸引力上缺乏创新。
产生问题的主要原因：一是学习不够。对总书记加强基层党建工作的系列论述、对省市县重要决策部署、对国家的产业政策等学习领悟不透彻，对周边发展了解不深入，对柳园各行各业缺乏精准总结梳理，制约了谋划、督导全镇基层党建工作的思路和办法；二是考评帮扶不足。对基层党建工作的考评制定了一套完整的制度，但是存在考核评价标准上分领域特点不突出、针对性不强，在培育典型、带动后进上与党员的期望有差距，抓党建工作的水平跟不上从严治党的新要求；三是交流欠缺。了解社情民意、吸纳民智方面投入的精力和时间不足，特别是与党员交流思想少，导致自己的想法没有完全被党员了解，党员中的好想法、金点子自己又没有及时掌握和吸纳，直接影响了开展党建工作的吸引力和成效。
三、下一步工作思路和主要措施
1.切实加强党务干部队伍建设，着力解决好骨干队伍的薄弱环节。坚决履行好党建第一责任人职责，按照精干、高效、协调、有力的原则，加强党建办工作力量，选拔优秀党员担任各党支部党建指导员，坚决克服在党建工作中书记一人跳“光杆舞”的问题。每月集中培训党组织负责人和党建指导员1次，党委委员在各党支部参与组织活动不少于12场次，靠实党委委员“三包四联”责任制，加强党务干部外出考察学习，不断开拓视野，提升工作能力，激励各党支部比学赶超，杜绝软弱涣散的“短板”。
2.完善党建考评标准，着力解决各党支部创建标准上的薄弱环节。把基层党建工作同促进发展结合起来，针对各党支部不同特点制定不同的考核评价标准，针对不同党员从事的工作量身定做考评标准，分类考评指导，确保考评标准富有针对性、操作性，引领党组织立足特色教育培训党员，立足岗位发挥先锋引领作用。同时，在不同行业、有针对性地采取帮扶措施培育党员典型，全面推行“群众评议党员、社会评议支部”的做法，增强党员的荣誉感和责任感，发挥示范带动作用，在全社会营造参与党建、关注党建的浓厚氛围。
3.严格党纪制度的贯彻执行，着力解决党组织活动中的薄弱环节。从严肃贯彻执行党规党纪入手，把“三会一课”、“三包四联”等制度坚持好，确保党组织生活规范化经常化。创新党组织活动方式，始终紧密结合党员和群众的思想实际、工作实际，宣传实践党的理论路线和方针政策，凸显党组织活动的实效，满足党员发挥先锋作用的现实需求。
4.立足工业镇的特点抓创新，着力解决非公经济党建的薄弱环节。调查分析各企业的类型特点和党员情况，分别在硅、铁、有色金属采选等类别的非公企业建立行业党支部和协会，拓宽党建在非工企业的覆盖面，在非公企业的优秀人才中发展党员，发挥党建工作助推经济发展的作用，着力开拓非公经济党建工作新局面，在工业强镇建设上注入新动力、实现新突破。
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