人力社保局述职报告

时间：2024-09-11 23:29:09 范文我要投稿

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人力社保局述职报告范文

　　人力社保局述职报告(一)

人力社保局述职报告范文

　　XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以三个代表重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：

　　一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

　　一年来，我以创特色、求实效、争一流为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

　　1、实施百名紧缺人才引进计划开全市先河。面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

　　2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型 235个，实现创业带动就业3702人;建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

　　3、在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户零保障家庭每户至少有1人参加养老保险。

　　4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

　　5、城镇登记失业率在全市名列前茅。通过开展职业介绍、就业援助以及送岗位、送政策、送培训、送服务等四送服务等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种优惠政策扶持，我区城镇登记失业率控制在2.2%以内，位居全市前列。

　　6、充分就业社区创建工作全市领先。全区33个社区，已通过省级充分就业社区认定33个，达标率为100%，完成年目标的143%。

　　7、助保贷款协议签订人数和资金争取全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名零保障家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%;对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的零保障家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

　　8、在各县区中率先建成一流的标准化劳动争议仲裁院。已建成120的仲裁庭办案场所，包括仲裁立案庭、调解庭、审判庭、院长办公室等，投入资金13.3万元进行办公设施更新，率先在各县区中实现仲裁院机构、人员编制、办公场所、硬件设施、工作经费、规范化运作的六到位。

　　9、新农保参保率、发放率在各县区率先达双百。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。

　　10、在全市率先开通机关事业单位工作人员个人工资网上查询系统。为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

　　二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政

　　一年来，我始终坚持以党性原则锻炼自己，以党纪法规约束自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率。

　　一是加强学习，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，我积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际，查找不足，不断自我充实、自我完善。工作之余，抽出时间认真学习市委《惩治和预防腐败体系的实施意见》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性，不断增强廉洁自律的意识。同时也注重从身边的反面典型案件中，剖析根源、汲取教训，时时警示自己。通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放在干工作、干事业上。

　　二是严于律己，身体力行党风廉政规定。能认真履行党风廉政建设责任制，带头执行廉政建设的各项规定。没有利用手中的职权收受他人赠送礼品、礼金、有价证券;没有利用职权干预和插手市场经济活动;没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财;没有参与赌博;主抓财务工作，严格执行财经纪律，对较大开支坚持集体研究;没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用;没有变相用公款出国(境)或在国内旅游;没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动;没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定，注重对身边工作人员加强教育，从严要求;严格执行公务车辆配备、使用和管理的规定。

　　三是建章立制，切实抓好班子廉政建设。对上级有关党风廉政建设的各项规定能够及时研究、及时部署、及时落实。严格按照谁主管，谁负责的原则，明确领导班子成员的责任，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到每位领导班子成员身上和每个岗位环节之中。制定出台了《XX年度党风廉政建设工作计划》、公布了廉洁自律承诺书，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。进一步完善各项规章制度，加强对制度执行情况的考核，做到有章必循、有法必依。坚持民主集中制原则，做到任人唯贤、论功选拔，着力培养品德好、业务精、作风实、素质高、肯干事、能干事、干成事的优秀干部。

　　三、坚持以学为重，深入调查研究，提高履职能力

　　我历来重视加强学习、注重调研，养成边学边干的习惯。

　　一是坚持自己学。注重向书本学，从繁忙的工作中抽出时间系统地学习《科学发展观重要论述摘编》等党的理论知识;注重向同行学，赴苏州、无锡、昆山等发达地区学习人才工作等方面的先进经验，借鉴其好的做法并为我所用;注重向同事学，虚心向各处室经办人员学习有关业务知识，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握劳动保障工作;注重向专家学，积极参加市、区两级举办各类专题培训班，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。今年以来，撰写了《苏州无锡等地区人才工作考察报告》等2篇调研报告，并摘录了2万字的读书笔记，对实践工作起到了较好的促进作用。二是组织大家学。每周五下午组织局中层以上干部及全体党员集中开展学习，制订具体的学习安排表，实行局领导班子成员、中层干部轮流讲课，采取交流互学、检查促学等手段，努力提高工作人员的综合素质和业务知识水平。

　　四、坚持以法为纲，增强法制观念，推进依法行政

　　人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益，事关改革发展稳定大局，学法、知法、守法、用法是必不可少的一个重要方面。在过去一年里，我无论作为人事部门的一把手，还是作为劳保部门的主要负责人，一是认真学习法律知识。积极组织参加全局学法、法律培训考试和普法活动，认真学习贯彻《公务员考核规定》、《公务员调任规定(试行)》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。二是重大事项依法决策。在公务员招录、事业单位公开招聘等工作中始终坚持依法决策，有效杜绝因违背法律法规造成损失和社会不良影响的现象。三是依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件和信访事件;没有发生一起行政不作为、乱作为案件。在创新依法行政举措方面，建立依法行政长效机制，实行政策公开、服务挂牌和承诺上墙，规范业务流程，健全执法监督。四是依法办事。依法落实工作责任制，做到办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

　　回顾一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距。敬请领导和同志们提出批评指正。我将通过这次述职述廉述学述法，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，带领全体干部职工，再创我区人力资源和社会保障工作的新局面。

　　述职人：聘才网

　　20xx年xx月xx日

　　人力社保局述职报告(二)

　　一年来，根据局领导班子分工，我分管社会保障工作，具体负责全区企、事业养老保险、医疗保险、农村养老保险、工伤和生育保险以及工伤认定、劳动能力鉴定和企业人员退休审批等工作。XX年度，在区委、区政府和局党组的正确领导和相关处室同志的配合支持下，我做到不断加强思想政治建设，深刻领会和自觉贯彻党的路线、方针和政策，坚持学以致用、求真务实，创先争优。分管和负责的各项工作都得到较快的发展，企业养老保险、医疗保险和新农保工作的开展与各县区比较都处于领先地位。现将一年来本人履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等情况报告如下：

　　一、述职部分

　　作为分管社会保障的副局长，一年来，做到深刻领会国家对社会保障、事关民生工作的大政方针和认真贯彻区委、区政府的重大决策及市人社局的重点工作部署，以民生为本，以群众利益为重，以不断提高保障水平为切入点，紧紧围绕年度工作目标，做好各项分管工作。

　　(一)主要目标任务完成情况

　　1、社会保险参保扩面稳步推进，社保基金征缴应征尽征。全年养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的113.6%、100.1%、100.1%、100.1%;城镇居民基本医疗保险参保8.28万人，参保覆盖率达98%。养老、医疗、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、129%、157%、250%。

　　2、各类退休人员养老金足额发放，保障及时充分。为全区4800名企业离退休人员足额发放养老金6700万元，从未发生拖欠;全区891名事业离退休人员养老金百分之百社会化发放了3951万元;养老保险结算方式“差改全”比例达100%。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%;发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。

　　3、医疗、工伤、生育保险保障有力，待遇享受及时。城镇职工住院医疗保险报销1920人次，统筹基金支出1238.4万元;享受工伤保险48人次，基金支出57.82万元;生育保险报销102人，基金支出84.9万元;城镇居民基本医疗保险门诊就医40040人次，个人账户支出160.2万元，门诊特定病种补偿1178人次，统筹帐户资金支出46.2万元，住院4432人次，统筹账户资金支出1468.58万元，离休干部区内就诊99人，区外住院报销52人次，总支出费用295.2万元。

　　4、内控制度建设基础夯实，社保基金运行安全平稳。通过严格执行基金监督计划制度和围绕数据质量年活动及内控制度建设两项重点工作的开展，审计稽核工作全面完成，基金管理严格规范。

　　(二)亮点和重点工作

　　1、实施全民养老工程，在全市率先消除零保障家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、实施新农保制度，推进消除零保障家庭，实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加了养老保险。

　　2、助保贷款协议签订人数和资金投放全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%;对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

　　3、职工医保率先纳入市直一体，管理服务上新台阶。年初，将我区职工医保住院结算纳入市医保系统，解决了长期困扰我区职工的住院就医先期垫付的问题，提高了职工医疗保障水平。职工基本医疗保险最高支付限额由3万元提高到6万元，大病医疗保险由15万元提高到18万元，实现了同城同待遇。

　　4、全面实施新农保制度，切实解决农民养老问题。根据国务院和省政府关于实施新农保制度的指导意见，结合我区实际出台了符合区情的新型农村社会养老保险实施办法，在国家规定的5个基本档次基础上，我区又新增加了600元、800元、1000元、1200元、1500元5个档次，并突出“多缴多补”的激励机制。为保证制度的顺利实施，参保工作的顺利开展，制定了严谨的工作方案，通过召开大会，宣传发动，举办经办工作培训以及进现场办理，我区在省政府规定的期限前，全区应参保的2981人全部参保，参保率100%，1759人领取养老金，发放率100%，全市领先。

　　5、积极开展各项活动，退休职工退休生活丰富多彩。启动第二轮退休人员免费健康体检，为3630名企业退休人员进行了免费体检。为退休人员举办各类知识讲座11期，内容涉及健康、养生、摄影、书法绘画、消防等，参加讲座的退休人员累计达1万余人次。全区共组织大中小型各类活动120余次，累计约1.5万人次参加。组织43名运动员参加市第二届企业退休人员大型运动会，取得团体第三名的好成绩。

　　6、全面推进事保三项制度改革，在全市率先开通机关事业单位工作人员个人信息网上查询系统。通过认真贯彻落实区政府〔XX〕1号文件精神，在加强基金征缴的基础上，建立了事业单位离退休人员养老金财政兜底机制，确保社会化发放率百分之百;通过整合企业退休人员服务管理资源，制定了事业单位退休人员社会化管理服务实施办法。“机关事业单位人员网上查询系统”的建立，为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

　　二、述廉部分

　　必述内容：

　　1、加强学习，提高廉洁自律意识。一年来，不断加强政治理论学习，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，牢固树立正确的人生观和价值观，坚持党性原则，认真学习和贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，高筑防腐拒变的思想防线，扎扎实实做事，清清白白做人，廉洁自律，勤政为民。

　　2、严格自律，认真执行党风廉政规定。认真履行党风廉政建设责任制;严格遵守和维护党的政治纪律;加强分管部门和个人的思想作风建设，努力改进工作作风，提高工作效率;没有利用手中的职权收受他人赠送的礼品、礼金、有价证券;没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财;没有参与赌博;没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用;没有变相用公款出国(境)或在国内旅游;没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动;没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定;严格执行公务车辆配备、使用和管理的规定。

　　选述内容：

　　(1)认真执行劳动保障部门制定的廉洁自律、行业禁令等规定;

　　(2)认真执行干部人事纪律。严格执行财经纪律，认真执行民主集中制，坚决杜绝和抵制各种不良之风。

　　(3)认真践行廉洁承诺。

　　(4)带好部属，教育本部门同志增强廉洁奉公意识，正确行使工作职权，按章办事，依法行政。

　　三、述学部分

　　学习是改造世界观、提高认知能力的重要途径。今年初，认真制定了年度学习计划;年中，积极参加组织安排的各类学习活动和业务培训，按计划进行学习。同时对工作中遇到的各种问题，通过适时的学习，来提高自己的履职能力。

　　在学习实践科学发展观方面，坚持用马克思主义立场、观点、方法看问题，学习中国特色社会主义理论，学习科学发展观的成功经验，研究人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增强为党、为国、为民办事的自觉性和坚定性。坚持网上学习，较快的完成了手机党校规定的学习课程，做了近2万字的学习笔记，撰写调研报告2篇，学习体会6篇。

　　在业务知识学习方面，加强对《行政许可法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等行政法规的学习，针对性地学习了《现行企业职工养老保险制度》、《关于开展新型农村社会养老保险制度指导意见》、《工伤保险条例》、《社会保险基金监督管理》以及其他业务知识，提高了依法行政的能力，增强了社会保障工作对构建和谐社会重要性的认识，对工作层次的提升，创新能力的增强，带来更多的益处。今年有2篇实践体会文章和调查分析报告分别入选市医疗保险研究会论文集和人民日报社出版的《劳动就业与再就业研究与实践》一书。

　　四、述法部分

　　建设社会主义法制国家是党依法治国的根本战略。学法、用法、守法、执法是法制政府建设的四个重要方面。社会保障工作事关广大群众切身利益，秉承社会主义法治理念，坚持公开、公平、公正办事是做好工作的前提。

　　1、认真学法知法，加强法律法规知识的学习，并根据从事的社会保障工作实际，系统的学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》、《劳动争议仲裁法》、《行政诉讼法》等相关法律。通过学习提高了自身的法律素质，提升了协调解决问题的能力，工作中坚持法治理念，自觉做到依法决策、依法办事。

　　2、坚持依法行政，工作中坚决执行党的路线方针政策，依法办事，对百姓投诉的问题做到按照法定程序，认真审理，按照服务承诺，及时答复和办结。今年所有分管的工作，没有发生违纪违规，没有发生行政复议和行政诉讼的败诉，没有因违法办事引起信访和造成不良影响的情况发生。

　　3、做个守法公民，在社会上坚持做一个守法的公民，与人交往诚实守信，树立一个公职人员的良好形象。

　　上述报告不妥之处，恳请领导和同志们批评指正，我将通过这次述职述廉述学述法，查找不足之处，认真进行整改，以提高自身的综合素质和工作水平，把分管的各项工作做得更好。

　　述职人：pincai.com

　　20xx年xx月xx日

　　人力社保局述职报告(三)

　　市委组织部：

　　我于20xx年12月任劳动和社会保障局副局长，2009年机构改革后任人力资源和社会保障局副局长。主要负责全市医疗、工伤和生育保险工作;负责失业保险、农村养老保险工作;负责企业职工养老保险工作;负责劳动争议仲裁、劳动保障监察、劳动关系和信访工作。分管医疗保险管理中心、医疗和工伤保险科、失业和农村养老保险科、劳动动监察、劳动仲裁、法制、劳动关系和信访、安全、综治工作。

　　一年来，在市委、市政府的正确领导下，在局领导和班子全体的大力支持下，时刻牢记自己担负的职责，团结带领科室工作人员，认真贯彻执行人力资源和社会保障的各项法律、法规、政策，扎实工作，开拓创新，使各项工作有了新的突破和进展。

　　一、工作任务完成情况

　　社会保障是民生之基，是现代经济社会的“安全网”、“稳定器”，我始终坚持把社会保险作为民生之基的大事来抓，不断健全和完善社会保障体系建设，坚持把扩大社会保险覆盖面作为完善社会保障体系的突出重点来抓。全年完成城镇职工医疗保险参保82312人，完成全年任务的100%;完成城镇职工工伤保险参保87867人，完成全年任务的100%;完成城镇职工生育保险参保4322人，完成全年任务的100%;完成城镇居民参保13120人，完成全年任务的100%。

　　二、方法和措施

　　自任职以来，我深知自身责任重大，在日常学习、工作

　　和生活中，时刻注意自己的一言一行，严以律己，率先垂范。

　　一是坚持组织原则，注重发挥班子整体效能。自己作为

　　班子成员，认真努力地要求自己当好“一把手”的参谋和助手。对领导交办的事，认真落实不延误;对群众反映的事，及时处理不推诿;对看准了的事，果断决策不拖拉;对失误了的事，承担责任不诿过。

　　二是落实党风廉政建设责任制。廉洁从政，首先是管好

　　自己。本着“既要勤政，更要廉政;既要干活，更要干净”的原则，坚持在法律和党纪规定的范围内行使权利，开展工作，认真执行纪委规定的四大纪律、八项要求。始终把握有度、违法违纪的线不踩，做到把住大的方面、管住小的方面，并自觉接受组织和群众的监督。其次是约束家人。其三是坚持不懈地加强对主管科室干部职工的廉政教育，防微杜渐，

　　树立人力资源和社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

　　三、自身建设及抓班子带队伍情况

　　谋事之基在于学，要工作好，首先必须学习好。作为政府的职能部门，市人力资源和社会保障局担负着较重的执法和宣传法律的任务。作为主管社会保障业务的副局长，必须具备较高的政治、经济、文化素养，熟谙和驾驭多项工作的能力。为此，我始终坚持把认真学习法律、法规和党的方针政策，懂法守法，依法行政，作为对自己的一项基本要求。一直以来我努力把学习从任务演变成一种习惯，在深入学习了群众路线教育、八项规定和四风一顽症等重要思想和党的十八大精神的基础上，又重点学习了《劳动法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》和劳动保障政策法规。通过坚持不懈地学习，思想认识得到了提高，理论基础得到了巩固，知识结构得到了优化，工作能力得到了增强，为提高执政能力和依法行政水平打下了坚实基础。自己坚持学习的同时，我十分注重学习型机关的建设，对主管科室倡导树立“时时学习、处处学习、终身学习”的理念。定期不定期组织各种业务考试和集中学习，组织科长外出授课活动，在各科室间形成学业务、学知识、强素质的良好氛围。

　　四、存在的主要问题

　　任职以来，我虽然做了一些组织协调、推动落实的具

　　体事，但还有许多工作没有做到位，我个人还存在着许多缺点和不足。

　　一是学习不够量。忙于应付日常性和事务性工作，学习不够、调查不够，对于工作的重点、难点问题，缺乏结合实际深入系统的研究，以指导今后的工作。

　　二是学习不够深。学习有待于进一步加强，对政治理论、市场经济知识、法律知识的学习还不系统、不深入。

　　三是服务不够好。对主管科室业务人员的服务质量和水平还有待于进一步提高。

　　四是思想不够高。做深入细致的思想政治工作不够，与科室干部同志们交心谈心少，在政治上、生活上关心不够。

　　“不谋全局者不足以谋一域，不谋长远者不足以谋一时”。下一步我将紧紧围绕树立科学发展观，构建和谐社会的要求，以改革为龙头、以发展为重点、以稳定为基础，不断推进人力资源和社会保障工作再创新局面。

　　一是继续深化社会保障制度改革。做好明年生育保险地级统筹工作，积极探索和实践城乡社会保障体系建设。

　　二是继续加强经办管理，强化人本意识。坚持以人为本，以优质服务为目标，以关注群众利益为责任，以落实科学发展观为宗旨，着力创造和谐的劳动关系及和谐的发展环境。

　　三是强化发展意识。立足全局，着眼长远，使各项工作朝着社会人群充分就业、社会保障充分健全、社会管理优质高效的目标发展。

　　坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小的思想，才能做出应有业绩。

　　以上报告，请审查。

　　述职人：聘才网

　　20xx年xx月xx日

　　人力社保局述职报告(四)

　　20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以“人才优先、民生为本”为主线，开拓进取，务实苦干，较好地完成了各项工作任务，为全市经济社会又好又快的发展提供了强有力的支撑和保障。下面，对局领导班子一年来的履职情况报告如下：

　　一、突出抓好领导班子和队伍建设

　　今年以来，我局高度重视组织建设，以“创先争优”为抓手，以“三解三促”为契机，深入开展“干部素质提升年”学教活动，有效提升队伍的凝聚力和战斗力，群众满意度不断提高，干部职工团结干事，奋发有为氛围更加深厚。

　　一是以“五个表率”为自我要求，领导班子率先垂范。为切实加强班子建设，年初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并率先提出了“五个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头亲民，做帮民富、解民忧的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。在实际工作中，领导班子成员率先垂范，表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。

　　二是以青年干部培养为重点，持续加强队伍建设。建立充满生机活力的用人机制，积极培养锻炼干部，加强干部队伍建设。创新青年干部到一线锻炼的培养模式，选派4名机关年轻公务员到事业单位一线工作，充分调动其积极性和主动性，取得良好培养效果。严格执行了科级干部竞争上岗相关规定，今年共组织两批次7个职位的科级干部竞争上岗，每个岗位均通过组织集体研究，形成严密科学工作方案，全程接受组织部门指导和纪检部门监督，做好事前上报方案、事中接受指导、事后按期备案，积极搭建平台，让优秀干部脱颖而出，在全局形成将务实干事的同志推向重要岗位的鲜明用人导向。

　　三是以增强基层服务能力为抓手，促进公共服务向下延伸。为充实我局事业单位工作人员队伍，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合，面向社会公开招聘市社保中心专业技术人员，业务经办力量得到了充实壮大。同时，通过政府购买476个公益性岗位的形式，面向就业困难的高校毕业生公开招聘，经笔试、面试、体检、考核、公示与培训上岗等一系列程序，全部分配到基层街道(乡镇)、社区(村)负责人力资源社会保障工作，有效增强了基层队伍的服务能力。

　　二、全面完成年度工作目标任务

　　今年以来，我们积极抢抓省重点帮助宿迁实现更大突破这一机遇，狠抓政策落实，大力推进创新，各项工作取得了显著成绩。今年我局列入市政府办民办实事项目11项，占总项目数的24.4%，已全部按期完成，其他各项重点目标任务均已超额完成：全市实现城镇新增就业41427人，完成率165.7%，援助困难群体就业再就业4953人，完成率225.1%，城镇登记失业率2.8%。“五险”扩面合计新增20.8万人次，完成目标任务的116%，城镇居民医疗保险参保总人数达69.6万人，参保率达98.4%。

　　新农保参保184.32万人，参保缴费率达102.7%，基础养老金发放58.7万，发放率100%。专业技术人才新增17092人，完成率136%，引进外国专家18人次，完成150%;新增专业技术人员知识更新工程培训20858人，完成率130%。建立了81个大学生就业见习基地，年内举办了14场人才招聘会，累计提供就业岗位3.1万个。农民工工资保证金收缴率、专用账户开设率分别达92%、70%。人事劳动争议案件按期结案率达98.6%。工作成效集中体现在以下六个方面：

　　一是服务发展更加有力。开展20xx年春风行动，全市共组织457场招聘会为企业和求职者服务，较好满足了企业用工需求。以帮助销售收入达亿元、固定资金投资超亿元的“双亿型”企业解决用工问题为重点，落实订单招工、订单培养、订单服务的“三订”新举措，健全和完善重点企业用工保障机制，叫响用工服务“品牌”，再造人力资源新优势。全年共培训城乡劳动者6.9万人，向开发区企业推荐用工8.7万人，为“双亿”型重点企业推荐用工4.8万人。

　　强化高层次“双创人才”选拔，评选42名领军人才。推进“六大人才高峰”11个项目获省资助，跨入全省先进行列。引进外国智力18人次，“135工程”培养中青年专家404人。实施高技能人才培养“金蓝领”计划，培养高技能人才5028人。推进行业就业准入，开展旅游、园艺、建筑等行业技能鉴定5000余人。加快江苏淮海技师学院建设，启动省重点技师学院和国家示范中等职业院校创建工作，积极开展“校企合作”，为本地企业培养和储备人才，为地方经济社会发展提供强有力的人力资源支撑。

　　二是社会就业更加充分。加快完善就业服务体系建设，全面落实就业再就业各项政策，大力开发就业岗位，强化职业技能培训，加强就业服务，促进各类群体就业。全市城镇新增就业41427人,城镇登记失业率2.8%，控制在3.5%以内。帮扶16647名失业人员再就业，援助困难群体就业4953人。全市共培训农村劳动力78590人。开展农民创业培训9634人，完成全年目标的192%。大力促进高校毕业生就业创业，配合市委组织部完成600名“大学生村官”招聘，顺利实施641名“三支一扶”计划和476个公共服务公益性岗位招聘计划。建成国家、省、市级就业见习基地81家，年提供见习岗位1500个。实施高校毕业生专项服务计划，组织开展校园行、就业服务周、宿迁籍高校毕业生园区行、公益性人才交流会等活动，举办各类招聘会16场，成功推荐近1.2万名高校毕业生就业，高校毕业生年就业率达90%以上。

　　三是保障体系更加健全。覆盖城乡的社会保障体系建设加快推进，覆盖城乡居民的社会保障体系框架基本形成，人人享有社会保障制度体系基本实现。全面实施城镇居民社会养老保险制度，实现城乡居民社会保障全覆盖，全市7.5万名老年居民年底前无需缴费直接领取养老金。落实政策，全市共有5812名符合条件的城镇未参保集体企退人员纳入养老保障范围，其中已有2474人领取养老保险待遇。

　　将1691名国有企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理;在全市开展“做大社会保险伞，提升百姓幸福感”活动，深入落实《社会保险法》，实现“五险”扩面新增20.8万人，城镇居民医保、新农保参保缴费率分别达到98.4%、99%以上;顺利实施工伤保险市级统筹，启动医疗保险、失业保险和生育保险市级统筹;持断提升保障能力。全市共发放各项社会保险待遇25.3亿元。连续七年调整提高企业退休人员养老金，人均增资148.26元;建立失业保险与物价上涨联动机制，发放物价补贴42.7万元，失业保险金最低标准调整到548元，增幅达62.6%;规范内控管理，推进社保基金网络化监管新措施，实施市区医保“两定点”统一监管新机制，切实保障了社保基金安全运行。

　　四是人事管理更加科学。完善公务员管理制度，推进事业单位岗位设置工作，实施事业单位绩效工资制度改革，在全省率先完成年度军转干部安置任务。进一步规范公务员考试、事业单位招聘、职称等人事考试管理，加快人事考试基础地建设，新建标准化电子监控考场40个，启用人事考试面试评分系统，顺利完成了3.6万人次的人事考试工作，积极体现社会公平正义，树立宿迁人事考试公信品牌。

　　五是劳动关系更加和谐。切实做好农民工工作，推进经济开发区新市民综合服务中心建设，初步形成全面覆盖、功能齐全、制度完善的农民工管理服务体系;大力开展家政服务培训，全市新增家庭服务员1500人;加大建筑领域农民工工资支付“四项制度”执行力度，进一步健全完善农民工工资支付保障制度和工作机制;开展“春暧行动”、“小企业劳动合同制度覆盖行动”，集体合同“彩虹计划”，全市企业劳动合同签订率、集体合同签订率分别达到98%、90%以上;推进劳动工资集体协商，引导企业建立职工工资正常增长机制;深入推进劳动监察两网化建设和劳动人事争议调解仲裁实体化建设;开展和谐劳动关系创建活动，评选一批“劳动保障诚信示范单位”，发挥示范带动作用，引导企业争创和谐劳动关系，助推企业健康可持续发展。

　　六是群众办事更加便捷。加强人力资源市场建设，1.5万平方市人力资源市场已经建成;全市乡镇、街道人力资源社会保障基层平台实现“六个到位”，1390个行政村全部建成村级服务站，实现市、县(市、区)、乡镇(街道)、社区的四级联网，“15分钟人力资源社会保障公共服务圈”基本形成;发挥全市数据大集中优势，建成市区社会保险“网上申报查询”系统，宿迁人力资源网、宿迁人才网改版升级，完善网上办事功能，新农保信息系统在苏北率先实现整体上线，广大服务对象可以就近就地享受便捷、高效、均等、可及的人力资源社会保障公共服务;积极开展服务窗口创先争优，在服务大厅设立现场解决“群众不满意的事”服务台，零距离地接受并解决服务对象的咨询、投诉，实现群众不满意的事不出服务大厅。央视《24小时》圈子专题报道“宿迁市人社局为群众提供“零距离”服务”。市委常委、组织部长带领我局主要负责人等应邀做客人民网，以“关注不满意解决最急需追求更满意”为主题与广大网友进行在线交流。

　　三、切实强化党风廉政建设责任制和惩防体系建设

　　今年，我局坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实市纪委六次全会精神，认真执行党风廉政建设责任制，坚持教育为主，完善制度体系，强化监督检查，创新体制机制，扎实推进政风行风、机关作风和反腐倡廉工作。

　　一是健全党风廉政建设责任体系。按照“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，确定局主要领导和各处室、各单位主要负责人作为落实党风廉政建设第一责任人，并签订了《党风廉政建设责任书》，同时下达《党风廉政建设责任分解表》，进一步明确具体目标责任，形成健全完善党风廉政责任体系。

　　二是完善惩防制度体系。制度建设是反腐倡廉的重要保障，我局认真贯彻省委下发的构建惩防体系建设“5+1”文件，大力推进“五大机制”建设。通过对现有制度进行梳理、整合和完善，出台了《工作准则手册》，主要包括服务规范、日常管理、事务管理、人事管理和财务管理、廉洁自律、调查研究以及“六条禁令”等26项制度，涵盖了反腐倡廉教育、监督以及预防腐败等内容。这些制度与以往的制度相比，具有科学性、针对性和可操作性，逐步构成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的人社部门反腐倡廉制度体系。同时由局监察室牵头，健全局系统大督查工作机制，切实强化制度的执行力，确保各项制度落到实处。

　　三是积极开展廉政学习教育。在全局开展的“干部素质提升年”学教活动中，把《廉政准则》、纪检监察业务等作为反腐倡廉重要的学习教育内容，列入学习计划，由分管领导和职能部门讲课解读。及时传达学习上级党委、政府及纪检监察机关关于党风廉政建设方面的会议和文件精神，联系实际讨论，进一步提高党员干部对党风廉政建设重要性的深入认识，并抓好工作落实。组织了广大干部职工到洪泽湖监狱农场接受现场警示教育，组织局处级领导干部参加省警示教育会议;不定期的在局务会上通报反腐倡廉典型案例，使党员干部从反面典型中受到教育启发。通过形式多样的教育活动，广大党员干部做到了警钟长鸣，廉洁自律意识得到进一步增强，树立了良好形象。

　　四是重抓关键环节监督和管理。为确保社保基金的安全运行，根据省人社厅和市纠风办通知要求，制定了检查工作方案，重点检查近年来各县区执行基金监管政策法规情况和经办人员依法履行职责情况，并对检查情况进行通报，限期整改，对整改情况进行再检查，持续加大了对社保基金和专项资金安全等事项的监督检查。积极配合审计部门完成了企业职工养老保险资金、市本级机关事业单位医疗保险资金的专项审计调查工作;在各类人事考试工作中，邀请市纪检监察机关、政行风监督员全程参与，并建立了组织人员回避制度、考官异地交流制度、考官即时通知制度、考官籍贯回避制度、用人单位一名考官制度、行风监督员面试旁听制度、电子显示屏现场抽签制度、使用最新面试评分系统、面试成绩即时公布制度等十项制度。今年以来，共组织3.6万人次、200场次考试，没有出现任何差错;强化监督管理，对工程招标投标活动实行全程监督，强化对在建工程项目签订廉洁保证书制度。按照“六条禁令”和相关制度的要求，持续加大明察暗访力度，纠正不正之风，努力提升服务质量和外在形象。

　　四、存在的主要问题和下一步工作打算

　　20xx年，我局各项工作虽然取得了长足的发展，但仍然有一些工作距离市委市政府的新要求及人民群众的新期待仍存在差距，面临的任务和压力依然比较重。主要表现在以下几个方面：就业结构性矛盾依然突出;社会保险统筹层次和保障水平仍较低;高层次、高技能人才总量不足;受宏观经济影响劳资关系调处难度更大;公共服务能力亟待进一步提升等等。针对面临的问题，20xx年，我局将进一步做好以下六个方面的工作：

　　一是狠抓政策落实，进一步完善就业服务体系。进一步细化研究出台相关实施办法，全面落实市政府《关于进一步加快完善就业服务体系促进社会就业更加充分的实施意见》，加快推进城乡一体、普惠共享、功能完善、服务规范、管理高效的公共就业服务体系。

　　二是积极探索创新，进一步完善社会保障体系。根据市政府《关于进一步加快完善社会保障体系实现人人享有基本社会保障的实施意见》的总体规划要求，扎实推进城镇居民养老保险制度的实施，全面推进实施医疗、失业、生育保险市级统筹;探索推进城乡社会保险政策、管理、经办服务一体化衔接;推进经办服务标准化建设，大力促进服务效能提升;研究推进医保付费方式改革，更有效地规范两定点管理;加大基金监督力度，确保社会保险基金安全平稳运行。

　　三是突出“双高”人才培养，进一步强化人才工作。进一步实施中青年专家“135培养工程”，加大招才引智力度，努力为新能源、新材料和软件服务外包等新兴行业培养一批高层次的创新创业人才。充分调动企业高技能人才培养的主体作用，积极探索与知名企业合作模式，深化“校企合作”。持续加大公共实训基地和高技能人才培养示范基地建设。继续加大行业职业技能鉴定，提高职业技能鉴定率和获证率。

　　四是健全工作机制，进一步深化人事管理改革。推进事业单位岗位设置管理工作，加快实施进度，推动建立岗位设置管理的制度规范和开展岗位人员聘用工作;进一步健全完善人事考试各项管理制度，强化县区业务指导、人员培训和内控体系制度建设，提高人事考试工作的公信度和透明度。

　　五是重抓预防、控制和调解，进一步构建和谐劳动关系。健全完善劳动关系协调机制，大力推进劳动合同制度，完善集体合同、规模裁员和工时管理等工作规则;继续开展企业劳资人员业务培训和诚信企业评选评比;进一步推进协调劳动关系三方机制建设，发挥基层工会组织作用，将劳动关系维护关口前移、下移;扎实推进人事劳动争议调解仲裁实体化建设，进一步提升劳动监察“两网化”运行管理水平，加大执法检查和日常巡查，主动预防违法行为的发生。深入落实建筑领域农民工工资支付“四项制度”，拓展适用领域和范围，及时、有效解决各类工资拖欠问题。

　　六是夯实基层基础，进一步促进公共服务体系建设。突出解决基层平台能不能为群众提供有效服务的问题，确保基层能办事、办成事、不出事。重点加快人力资源社会保障信息化建设，加快“社会保障卡”发行，完善网上办事功能;在强化基层平台硬件建设的基础上，配置专职工作人员，进一步壮大基层工作力量;有计划地组织基层工作人员业务培训，以业务能力提高服务能力，提升政行风建设水平。

　　述职人：

　　20xx年xx月xx日

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