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度移动分公司总经理述职报告

时间:2022-05-08 19:49:48 经理 我要投稿
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2017年度移动分公司总经理述职报告

  引导语:如何写一篇移动分公司总经理述职报告?下面由小编给大家带来收集整理的2017年度移动分公司总经理述职报告范文,欢迎阅读!

2017年度移动分公司总经理述职报告

尊敬的领导,同事们:

  大家好!

  2017年,分公司紧紧围绕省公司提出的“抓住一个中心,提高两个能力,把握三个关键,实现四个目标”中心思路,坚决贯彻落实省公司安排的各项工作,为全业务运营打好基础,为锻造核心竞争力促企业快速发展谋求创新。在省公司的正确领导下以及分公司员工的努力下,各项任务指标完成较好。现将2017年的主要工作述职如下,请公司和公司领导给予审议。

  一、2017年个人工作履职情况

  2017年,我在分公司总经理一职上履行职责,主持工作,并通过一系列措施,夯实分公司内部管理基础,强化外部市场运营能力。一是抓好内部精细化管理,强化文件督办效率,提升人员队伍执行力;二是规范党团、工会及企业文化建设工作,提高员工思想素质;三是加快人才队伍的建设,为优秀人才创造更大的发挥空间,为年轻员工增加更多的轮岗机会;四是严抓安全生产管理工作,让安全始终成为生产的前提;五是大力配合省公司开展市场营销、工程建设、客户服务等专业口劳动竞赛,以竞赛带动生产;六是重视公共关系的维护,拥护当地政府政策,为集团客户传递更高的价值,保障与合作伙伴的双赢关系。

  通过以上六项措施,分公司的经营生产工作得到有序开展,员工更富有目标责任感及企业归属感,团队凝聚力更强,员工间的协作更顺畅。在这些积极因素作用下,也较好的完成上级公司下达的各项市场经营任务指标。

  这些表现也获得了相关部门的肯定,并获得了“先进三八集体”等荣誉。

  二、2017年主要工作任务和绩效目标完成情况

  1.截止到2017年11月30日,运营收入113007千元,完成全年任务的95.69%;数据增值业务收入20031千元,完成全年任务的102.10%;市场占有率为68.58%;净增客户数为12452户,完成全年任务的86.43%;TD净增客户数为14535户,完成全年任务的146.98%;携号净转出客户比为0.13%;服务质量稳步提升,第三季度服务满意度全省排名第一;累计话费回收率98.78%,重要集团客户覆盖率65.94%,集团彩铃新增10家集团,彩铃用户1435户;信息化收入78万,新增专线 5条,办理校讯通业务的学校达4所,订购校讯通业务客户1701户,发展农信通5679户,ADC利客发业务新增3家集团,GPON业务发展固定宽带用户620户。各项指标完成较好,继续保持良好的发展势头。

  2.社会渠道的数量和掌控力在区域保持领先优势,截至 11月30日 ,移动渠道共187家,其中专营渠道38家,专营代办38家,一村一点111家。

  三、2017年工作体会

  2017年,市场竞争压力大,工程建设任务重,澄迈分公司顶住压力,经历重重考验后,在公司全体员工的努力下,全部任务指标基本完成,部分指标提前超额完成。在这个过程中,也让我有了一些深刻的体会和认识。

  (一)一流市场地位要依靠一流网络支撑

  在3G网络、全业务竞争的前期,我们的网络覆盖、固网建设弱于竞争对手是不可回避的问题。没有好的网络支撑市场,就无法保住市场,即便依靠过去的领先优势来进行防守,也将在竞争对手的攻势中逐渐沦陷。因此今年的工程建设任务比往年都要重得多,澄迈分公司在省公司的指导下,提出以速度、精度、力度为中心思想的建设执行思路,对网络建设任务进行全面攻关,其中,城域网完成10.235公里,整体完成110.95%,提前超额完成任务,GPON完成36个小区建设,WLAN完成108个热点建设(年度完成率102%),为固网宽带业务及无线宽带业务提供有力支撑。

  (二)扩大传统促销活动影响力,大胆尝试新营销方式

  地区通信市场当前主要还是依靠传统促销活动来拉动放号量、终端销售量的增长,竞争对手在该地区开展的促销活动规模和力度也在不断扩大加强,因此今后一定时期内,传统促销活动依然扮演主力军角色,但要转变投射目标,不要机关枪只瞄准县城打,也不要散弹枪一枪扫全县,要多配几把枪,打精打准。

  数据业务的发展则不能只靠传统的促销活动来发展,一是促销成本高,二是目标过于分散,三是促销后劲持续性不够长。针对这些特点,分公司大胆尝试了一些新方式,包括通过劳动竞赛激励渠道店员推广积极性;通过培养校园种子用户,进行病毒营销;通过人员外呼、短信外呼的方式直接向目标群体推销等。

  (三)强化制度管理,提升渠道把控力,维护渠道领先地位

  分公司现有合作渠道达176家,掌控率达到75.22%,数量和掌控率远远高于竞争对手,处于绝对领先地位,渠道建设的领先也是保持市场地位领先的因素之一。

  地区渠道的特点是宽而短,好处是便于直接掌控,政策传达迅速,坏处是管理监督的人力成本高,考验渠道管理部门的支撑能力。合作渠道当前面临的主要问题:一是渠道营业员流失率过高,导致在岗营业员业务不熟练,经验匮乏,影响客户服务感知;二是部分合作渠道商只注重短期个人利益,不顾公司长远利益,开展某些活动过程违规操作,损害公司及客户利益;三是渠道的品牌识别模糊,客户难以区分合作渠道与公司的关系,导致客户在合作渠道购买第三方产品发生纠纷时,迁怒于我公司。