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工会工作述职述廉报告
认真组织学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》。举办各县(区)企业劳资骨干、工会干部业务培训班。对“三法”贯彻落实情况进行跟踪调研，及时协调解决存在问题。同时，充分利用工会信访接处和“12351”职工维权热线作用，做好劳动争议的预测、预报和预防工作。下面是工会工作述职述廉报告，欢迎阅读参考。
工会工作述职述廉报告
根据学校关于做好20PC年年度考核的通知，对照校工会20PC年重点工作目标任务书，把我的工作学习情况做个汇报，请大家评议，不足之处请批评指正。
一、遵守党的政治纪律和廉洁自律等方面的情况
1、在政治上、思想上、行动上始终能同党中央保存高度一致，坚决拥护党的路线、方针、政策，严格遵守党的各项纪律，贯彻校党委的各项决定，在大是大非面前坚持原则，勇于担当。自觉执行民主集中制，维护班子团结。
2、强化党风廉政建设，严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，严格财务纪律和制度，严格执行学校制定的“三重一大”制度。严格执行公务接待标准，严禁超标准使用办公用房，严禁公车私用，加强廉政文化、案例警示教育，持之以恒纠“四风”，转作风，引导和督促党员干部讲政治、顾大局、守规矩，切实增强纪律的执行力，保证省委、校党政政令畅通。自觉遵守民主集中制，凡遇重要事项，都要经班子会或全委会集体讨论通过。在推优评选活动中，严格推荐，集体决定，公示等程序，做到公正公平公开。修订完善了《基层分工会年度考核细则》，《校工会集中采购管理办法》，《山西农业大学工会会员会费收缴和管理办法》，制定了《山西农业大学工会慰问帮扶职工暂行办法》，使大家有章可循。在学校开展校院两级的财务自查自纠工作中，主动邀请审计(经审)人员对财务收支管理进行了把关，充分发挥经审委员会的审查监督作用。
3、以身作则、身体力行。一是履行承诺书，要求大家做到的，自己首先保证做到。二是对教职工有利的事情，坚持办下去，比如职工住院互助金制度、慰问困难职工、节假日慰问一线工作人员、到医院看望生病住院的教职工。
二、学习和工作方面
1、学习方面
能积极参加学校中心组的理论学习，深入学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记的系列重要讲话精神、学习贯彻中央省委群团工作会议精神，学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，学习省委王儒林书记的专题党课、专题研讨的讲话，参加了校党委组织的专题讲座。深入开展“三严三实”专题教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神，努力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，着力加强基层服务型工会建设，扩大覆盖面，增强凝聚力，努力把基层工会建设成为职工信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工信赖的“娘家人”。
2、工作方面
班子报告中基本上都讲到了，这里重点讲以下几点：
一是启动了对现行《山西农业大学教职工代表大会实施细则》的修订工作，对《细则》内容进行了比较全面的调整和修订，现已呈送各基层党委、分工会、全体教代会代表征求意见。
二是在山西省教育系统职工职业道德评选中，校工会获组织优秀奖。选送的常明昌教授荣获“职工职业道德建设标兵”。经省教科文卫体工会推荐，常明昌教授喜获“全国师德标兵”称号，是我省唯一一名获此殊荣的高校教师。
三是在今年山西省五一劳动奖评选活动中，我校选送的李步高老师喜获山西省五一劳动奖章。
四是校工会由省教科文卫体工会推荐参加全国“模范职工之家”的评选活动。
五是在省总工会干校举办了工会干部培训班，来自全校48名基层工会干部参加了为期三天的业务培训，重点学习了习近平总书记在群团工作会议上的讲话精神，十八届五中全会精神、教代会制度建设、职工民主管理、会费收缴和财务管理等。与太原理工大学工会干部进行了学习交流。进一步提升了工会干部的业务素质和工作能力。
六是以基地为依托，促进青年教师素质提升。针对近五年入职的青年教师，组织他们到基地学习、参观、调研、交流。促进了青年人之间的相互交流，增进了团结协作意识，增强了青年教师支农、爱农的意识，探寻学科交叉融合的切入点，带着问题做科研，解决农业生产一线的具体问题。
七是今年从省教科文卫体工会争取到困难救助金14000元。
八是举办了春秋2次阳光户外健身走活动。
九是组队参加了省教科文卫体工会组织的羽毛球比赛，共有30个队参加，我校获优秀组织奖，团体第3名的好成绩。
三、存在的问题和不足
1、理论学习不够深入，主动学习意识不强，缺乏紧迫感，责任感，使命感、对政策的理解、学习、掌握都有待于进一步提高。
2、通过教代会参与学校的民主管理、民主监督上做的还不够到位。
3、对照重点工作目标任务，尽管有所创新，但力度还不够。
4、落实“两个责任”有待进一步提高。
四、改进措施
校工会将按照学校党委的要求，强化学习，提高认识，牢固树立群众观念和服务意识。一是要提高理论学习的自觉性，学深、学细、学透，真正用中国特色社会主义理论和习近平总书记重要讲话精神，特别是在群团工作会议上的讲话精神，武装头脑，真正从思想上打牢根基。二是要进一步修订完善好《山西农业大学教职工代表大会实施
细则》，依法依规依章办事。三是要以思想自觉引领行动自觉，进一步把工会的具体工作抓深、抓细、抓出成效。四是要认真学习钻研业务知识，提高业务素质和工作能力。五是要努力完成校党委和上级工会交给的任务。
工会工作述职述廉报告
按照《关于开展20PC年度地区县(处)级领导班子及干部综合考核工作的通知》(哈组电明字[20PC]18号)要求，现将地区工会领导班子发挥职能作用和完成工作任务情况报告如下：
一、围绕长治久安抓发展总目标，认真履职履责
(一)认真学习、宣传、贯彻习近平总书记重要讲话精神。结合群众路线教育实践活动，组织工会全体干部职工、退休人员和县市总工会代表，采取集中学，领导讲，大家谈的方式将习近平总书记的系列讲话作为学习教育的主要内容深入学习、深刻领会。重点学习了习近平总书记在乌鲁木齐同劳动模范、先进人物代表座谈会时重要讲话和在全国劳模代表座谈会上的重要讲话。在工作中，各级工会组织和广大工会干部职工切实把思想和行动统一到了讲话精神上，进一步增强了做好新形势下工会工作的责任感和紧迫感。全地区各级工会干部通过加强学习，达到了思想统一，认识提高，信念坚定，立场鲜明的目的。
(二)全力落实各项工作。1、围绕服从服务大局，全面完成重点工作。一是继续加大了非公有制企业、中小微企业和乡镇街道社区及新经济组织的工会组建力度。目前，全地区已建工会组织1537家，涵盖法人单位3150家，职工92855人，会员924495人，职工入会率达99.6%。农民工会员30434人，占会员总数的33%。其中：今年新建工会组织110个，发展会员7941人。二是认真做好各级“模范职工之家”申报验收工作。已验收合格地区级职工之家(小家)26家。各级工会认真开展20PC年度会员评家工作，其中：巴里坤县总工会、哈密天马商贸有限责任公司工会会员评家活动有特色、成效显著。三是加大了培训力度。先后举办各类培训班9期，约800人参加培训(其中：邀请区总经保部讲师就工会劳动保护、安康杯竞赛活动等专题，在地县巡回讲座3场，400余名一线职工参加;在伊吾军马场和伊吾县举办4期148人的技能培训，培训资金3.4万余元;在地区举办了1期100余名工会系统财务人员参加的财务培训班;举办了为期2天的120名基层工会干部参加的工会综合业务知识培训班);选派基层工会干部赴内地及乌市参加工会业务知识培训班10期35人次。四是在五一前夕地区召开了哈密区域劳动模范和先进工作者表彰大会，表彰了在全区各行各业中涌现出的50名劳动模范和30名先进工作者，地区四套班子主要领导参加了会议，地委书记刘剑在大会上作了重要讲话。行署奖励及活动经费40余万元，劳模奖金人均5000元。巴里坤县总工会积极配合县委、政府圆满召开了县级劳模和先进工作者表彰大会，有30名县级劳动模范和先进工作者获殊荣;在《哈密日报》开设劳模风采专栏;在南粤一楼大厅设置了凡人善举劳模风采榜，展示了100余名各级劳模风采。
2、围绕中心工作，积极主动履职履责。一是以“当好主力军、建功‘十二五’、奋力促跨越”为主题，组织带领广大职工广泛开展群众性技术创新、发明创造、节能减排等劳动竞赛活动。全地区430家46000余名职工参加了劳动竞赛，有2家创新工作室(公路管理局唐建明工作室和哈密市园林工作室)获得区总表彰并奖励技能创新奖金各2万元;有31家企业353个班组6982名职工参加了“安康杯”竞赛活动，地县总工会组织各族职工参加全国“安康杯”安全生产知识竞赛抽奖活动。二是积极组织开展“工人先锋号”创建活动。共荣获全国工人先锋号1家、开发建设新疆奖状1家、开发建设新疆奖章2名、自治区工人先锋号4家。三是全力做好劳模管理和服务工作。对全地区“三级”劳模进行了调查摸底，目前共有411人。通过召开劳模座谈会、生活困难劳模调研等形式，对各级劳模进行帮扶慰问，共慰问各级劳模531人，发放慰问金54.01万元。四是做优做强工会三大品牌(送温暖工程、困难职工帮扶、金秋助学)。工会三品牌逐步纳入地区民生工程，地区财政105万元困难职工帮扶资金全部到位。今年摸底抽查5次，共有困难职工5168户13472人，全年帮扶慰问2573人次，发放慰问金176.48万元。五是大力做好职工文化。积极为基层工会订阅《工人时报》2129份，《工人日报》542份;已验收合格地区级“职工书屋示范点”11家、“职工书屋”6家，并为示范点配备价值30余万元的书籍;今年在“五一”前夕举办“中国梦·劳动美”第三届区域职工文艺汇演，52个单位选送76个节目参演，先后有万名职工参与活动;开展“中国梦·劳动美·我与改革创新”为主题演讲比赛，有200余名职工参加比赛，选送3名优秀选手参加区总比赛，并有1名获三等奖，地区工会获优秀组织奖;举办各类书画展4场;深入企业、社区、乡村送文化7场次等等。同时，积极与《工人时报》、《哈密日报》、《新疆工运》、《新疆工会》等主流媒体、网站定期交流，在地区级以上刊物发表信息140余篇。六是进一步规范了基层财务工作。对两县一市和15个重点基层工会财务、经审、资产管理进行了督查。七是认真抓好个文化宫和困难职工帮扶中心的管理工作。签订了责任书，并逐项进行了考核。八是认真开展了工资集体协商“集中要约行动月”调查活动。新签、续签工资集体协商专项合同561份，覆盖职工25091人。九是主动开展和劳动、安全生产等职能部门配合协调工作。配合人社局开展就业再就业“春风行动”，开展专场招聘会9场次，发放宣传资料4000余份，258家单位提供3482就业岗位，达成就业意向2000余人，成功就业183人;深入各企业开展“三项”合同签订情况大检查;配合安监部门开展安全生产大检查3次，参加处理安全生产事故调查2起。
3、以社会稳定和长治久安为中心，抓好维权维稳。一是充分发挥厂务公开民主管理作用。各企事业工会能按规定每年召开1-2次职代会，加大了厂(事)务公开推行力度，国有企业职代会和厂务公开建制率100%，非公有制企业职代会建制率86%、厂务公开建制率88%。在自治区厂务公开民主管理工作调研督查互检中，对我区今年开展的这项工作给予高度评价。二是全力做好维稳工作。通过“结对子”“身边的民族团结故事大家讲”等活动，切实增强维护民族团结的自觉性;强化安全保卫工作，严格值班制度，成立工会及文化宫应急分队，对进出单位的人员进行严格检查;在“3·01”、“5·22”、“7·28”事件之后及时召开声讨暴力恐怖事件座谈会;认真做好维稳人员慰问活动，共慰问公安武警、公安特警、民兵共计200余人，慰问资金5000余元;认真开展维护职工稳定大调研活动，全地区职工队伍稳定。三是认真开展矛盾纠纷排查化解工作。各县市总工会接到突发事件，安排专人进行沟通、劝慰，妥善处理4起职工讨薪诉求案(①年初，经地、市总工会多方协调、沟通，帮助青海门源县10名农民工追回哈密市二堡镇恒顺股份有限公司拖欠的40余万元农民工工资;②年初，经协商，以仲裁的形式妥善解决了巴里坤县同和矿业有限公司5名职工因企业减薪少发的10%工资及解除劳动关系补偿金;③年初，督促兵团农十三师工会就红山洗煤厂拖欠农民工工资纠纷一事，经多次沟通、调解后承诺19名农民工随时可以领取12万余元工资;④5月，经多方配合，了解详情，妥善解决了伊吾县盛兴节能制砖有限公司38名农民工劳资纠纷上访事件)。四是地县工会对高耗能、高污染的煤矿、化工企业开展了走访调查活动。共有10家(其中：5家已停产停业，企业均按国家规定及职工意愿协商解除了劳动关系，发放了经济补偿金;5家逐渐减少产能，职工在合同期内，均无拖欠职工工资、社保)。五是积极配合参与人大执法检查、政府监察、政协视察，年初政协会议上，李梅彩作为政协委员提交《非公企业工会组建及发挥作用的对策和建议》，并大会发言，赢得与会领导和政协委员的高度重视。
4、坚持走群众路线，扎实搞好教育实践活动。全地区各级工会都按照统一部署认真开展党的群众路线教育实践活动。一是及时召开动员会。采取多项措施确保学习人员、场地、时间、效果四到位，工会及文化宫全体党员干部职工和退休人员参加了学习教育活动，个别行动不便的老干部采取“一对一”送学上门的方法，使学习做到全覆盖，有实效。在3个联系点、1个共建点和1家企业开展了“四讲四送”活动。二是认真做好征求意见和对照检查。通过向相关单位发征求意见函、召开座谈会、下基层调研、开展谈心活动等方式，共征求到对工会班子及意见建议373条，梳理归纳96条，对群众路线教育意见建议37条。工会班子及成员和党员认真开展了对照检查，成功的召开了专题民主生活会和专题组织生活会。三是边学边查边改，狠抓整改落实。目前，对征求到意见建议边查边改32条。研究制定了《地区工会党组班子开展党的群众路线教育实践活动整改落实实施方案》、《地区工会党组专项整治工作方案》，并按要求及时向全体干部职工公布，接受职工群众监督。四是立学立行建章立制。结合实际制定了《地区工会党组班子开展党的群众路线教育实践活动建章立制计划》，修改制定17条，新制定制度9项，计划制订制度5项。明确了整改事项，确定了整改重点。五是认真做好活动总结工作。先后2次组织本级工会干部、文化宫职工、社区居民代表、劳模代表、基层工会职工代表开展群众满意度测评，并根据测评情况进一步完善整改措施，确保问题的有效解决，继续为职工群众办实事。六是扎实做好“三民”工作。制定了《地区工会“三民”活动规划》，抽调副主任玉努斯·托乎尼亚孜到哈密市回城乡九龙树村住村开展“三民”活动。工会结对帮扶困难户3户，送去慰问金1500元，给村委会送去价值2000元的法律和科技书籍，购置近2万元水泵一台，使多年失修的机井得以恢复。
5、其他各项工作都稳步推进。一是践行社会主义核心价值观，推进“德行哈密”建设。邀请郭明义到哈密进行宣讲并组建“郭明义爱心团队哈密分队”;开展了以“爱国守法”为主题的第十三个公民道德建设月活动;认真做好“我推荐、我评议身边好人”--“中国好人”、“最美新疆人”网络评选活动，并在企业中广泛开展最美职工的评选活动，有3人上榜;大力开展道德模范的宣传、关爱和帮扶工作。目前，已通过文明单位的零基启动评选验收工作。二是电子政务建设有序。内网OA在线良好，没有被上级安全部门发现漏洞、木马、黑客攻击的情况。三是重视人才工作。通过多方争取，截止9月，组织干部理论学习33次，累计学习人数达693人次。四是扎实做好保密工作。认真落实定密责任人制度，信息公开、发布均有保密审查制度和手续。保密要害部门、部位有铁门、铁窗、密码保险柜，涉密计算机安装了“三合一”防护系统。五是及时开展法制宣传教育。结合“3·15”消费权益保护日、第24个全国助残日、科技周等，在时代广场设置咨询台、制作宣传板报、发放《工会你知道》等宣传材料1万余份。组织全地区女职工29033人，参加了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，参与率达88%。通过电子显示、报纸等媒体进行法制宣传，先后在《工人时报》、《哈密日报》上大力宣传综治和平安建设。六是重视老干部工作。把老干部工作列入日常工作中，成立了老干部工作领导小组;完善定期走访、慰问老干部工作机制;建立老干部日常生活管理台账。班子成员各联系3名老干部，先后在春节、重阳节走访慰问老干部，送去慰问金。七是档案管理规范。明确兼职档案人员，档案人员能及时参加培训。各门类档案集中统一管理，并及时整理归档，档案装具规范。八是及时处理信访案件。领导重视，机构制度健全，能按要求及时参加地区矛盾纠纷排查调处会。年内接待来访案件1起，处理1起。九是落实地委行署改进作风“十二项措施”。能严格执行各类报告制度，3名县处级领导开展工作调研达到规定天数，并都能撰写调研报告。按时公开“三公”经费，1-9月公务接待费5.7万元，小车运行费3.3万元，“三公”经费均未超过上年水平。没有公车接送领导干部上下班和无公车私用的现象，能按规定要求封存公车。绩效信息在《工人时报》发表1篇，绩效办采用1篇。十是积极开展河南省工会对口援哈工作。20PC年捐助50万元援助款，计划用于办公大楼的维修改造。组织县市总工会干部6人赴河南省总工会就县市对口帮扶及受援工作意向进行了具体对接。
二、认真做好党建工作和党风廉政建设
(一)重视党建工作，注重两手抓、两手硬。一是围绕地区社会稳定和长治久安目标任务，坚持不懈开展党的民族宗教政策教育，马克思主义“五观”、“三个离不开”思想深深扎根党员干部头脑，凝聚起了反分了斗争的共识和巨大合力。二是今年始终将党员学习教育摆在党建工作突出位置，党员干部人均学习已达80学时以上，中心组学习15次。党员撰写心得体会1080余篇，增强了学习的针对性、实效性。三是采用“公推直选”办法，改选了党总支、党支部，新成立退休老干部党支部，提高了党建工作创新发展能力。四是强化结对共建领导小组职责。党组书记亲自带队进社区开展共建活动;12名在职党员与哈密市东河区广南社区达成长期共建意向;先后2次送文艺演、送电影进社区;慰问社区困难职工群众15户，发放慰问金7200元。
(二)抓好党风廉政建设，认真履行一岗双责。一是工会党组先后印发《工会2011～20PC党建工作规划》、《贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系20pc～2017年工作规划>暨建设廉洁工会的实施办法》及《工会党建工作制度汇编》，形成纵横交错的制度体系。二是以中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20PC—2017年工作规划》精神为指导，以工会制定的实施办法为抓手，坚持把教育、制度、监督、纠风、惩治有机结合;持之以恒开展廉政文化教育;深化党务公开工作;建立健全反腐倡廉制度;强化监督机制等项措施，形成了相互渗透、相互促进的党风廉政工作格局。
三、存在问题
1、两县一市总工会原有的困难职工帮扶中心和职工活动场地由于种种原因无法使用或没有场所;
2、基层工会组织建设需进一步加强;
3、工会干部业务水平有待进一步提高。
总之，一年来，我们按照地委、行署和自治区总工会的总体部署，牢固树立科学的发展观，干事创业，与时俱进，较好地完成了各项工作任务，重点工作取得了新突破。在今后的工作中，我们要进一步认真学习宣传贯彻党的十八届二中、三中、四中全会精神，查找薄弱、查找差距，以改革创新的精神，不断加强班子队伍建设，适应形势发展和任务的需要，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。
工会工作述职述廉报告
2007年以来，在市委、市政府的正确领导下，市总工会领导班子团结一心，带领全市工会干部和广大职工群众，紧紧围绕市委市政府工作大局，坚持“把握要点、围绕重点、突破难点、创造亮点，搞活基层”的工作思路，以实施“强基固本、权益保障、关爱帮扶、职工人才”四大工程为载体，加强领导，强化措施，抓好工会各项工作，工会工作整体水平得到全面提升。
一、实施职工人才工程，提升建功立业能力
(一)协同实施“两后双百”战略，抓好源头培训。我们发动各级工会紧抓机遇，全力跟进，与一些规模职校合作，拨资嵌入，挂牌“宿迁市总工会职工学校”。推动校企对接，向企业输送技能人才，在解决开发区企业“招工难、用工难”问题上，取得明显成效。与此同时，市、县联动，加强与淮海经济区和中西部地区工会组织交流和合作，吸引外地劳动力来宿迁就业，提供招工—培训—输送一条龙服务。
(二)大力建设职工文化载体，促进在职学习。组织编印了集十七大精神、宿迁市情、维权法规、节能减排、安全生产知识于一体的《职工班前5分钟知识读本》，下发企业组织职工学习。组织职工科普讲师团，深入企业巡回辅导。今年8月，举行了宿迁市“秀强杯”职工学《读本》知识竞赛，促进学习深化。在全市推进百家“职工书屋”建设，为农民工学习创造条件。组建工会电影放映队，落实百场电影进企业计划。通过在宿迁日报开辟专板、借助电视台先锋专栏、改造工会网站等举措，以及建设信息报道、文体积子、理论研究、业余创作员“四支队伍”，加强工会宣传工作，推动了职工文化繁荣。
(三)组织开展“功臣杯”技能竞赛，激励岗位练兵。通过市“两办”下发《关于举办宿迁市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛的通知》，市总工会与组织、劳动、人事部门联手，选择15个行业21个工种，分岗位练兵、县区初赛、全市决赛三个阶段，启动全市工业强市“功臣杯”职工职业技能大赛，让各行业的技术能手、业务尖子脱颖而出。竞赛结果实行“五挂钩”：即与技师职称评定、劳模先进评选、“工人先锋号”创建、职工党员发展及先进操作法命名相挂钩，确立鲜明导向，以赛促学、以奖促学。目前，技能竞赛大部分工种已完成决赛任务。
(四)广泛推动争先创优活动，增强内在动力。按照省总《关于开展“工人先锋号”创建活动的通知》要求，广泛发动、营造氛围，激发争创热情，“五一”前评比命名浙江天能电池(江苏)有限公司焊接工段等15个岗位为宿迁市首批“工人先锋号”。对在创建活动中涌现的各类先进典型，在全市庆“五一”表彰大会上，以市政府名义表彰了“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”，并优选一批推荐到全总和省总表彰。对各类典型注重宣传，发挥导向作用。市总保障部长吴光霞获得“全国工会帮扶工作标兵”称号后，在工会系统开展了“学习吴光霞先进事迹，争做困难职工贴心人”主题教育活动。结合市劳模协会换届，总结宣传了全国劳模李生“农业劳模创新工作室”的先进事迹。
二、实施关爱帮扶工程，健全困难职工救助体系
(一)依托党政支持，落实领导机制。今年1月，副市长薛甫伦召集劳动、人事、民政、教育、卫生等政府部门主要领导，召开市政府与市总工会联席会议，专题研究困难职工帮扶问题，就困难职工生活、就医、子女教育、住房、就业等实施“五大救助”达成共识，以市政府《会议纪要》形式下发各地，明确相关部门职责。会上商定每年与市政府召开一次联席会议，确定一个议题，专题研究职工反映集中的，需要由政府解决的热点、难点问题。
(二)坚持源头参与，争取政策扶持。市政府今年3月份组织起草《宿迁市城乡医疗救助办法》，将市、县(区)总工会核定的特困职工全部列入救助范围。下半年，市政府牵头研究《关于促进农村进城务工人员向城镇居民转变的意见》，我们也抽调精干力量积极调研，参与讨论修订文稿。困难职工的住房、子女就学等救助，都与建设、教育等部门会商了对接机制。
(三)整合社会力量，构建帮扶合力。在争取省总扶持倾斜的基础上，开通帮扶基金账户和爱心捐赠热线、开设网上捐赠，动员劳模企业家捐赠款物，与苏州市总工会协商对口帮扶，从工会经费安排专项列支弥补缺口，正常保持专项账户资金。帮扶资金实行专户储存、专账管理、专款专用。
(四)优化帮扶形式，实行常态帮扶。市、县(区)全部建立困难职工帮扶中心，创建网格化工会爱心超市，实现生活救助经常化。在12个中心社区和部分乡镇建立起爱心超市，达到了全覆盖。市县联动打造“四送”品牌：冬季送温暖。每年“两节”期间，组织全市各级工会慰问困难企业和慰问困难职工;春季送健康。为包括农民工在内的困难职工提供免费体检、医疗咨询;夏季送清凉。为建筑工人和玻璃、白酒、化工等高温一线职工，送去了防暑降温物品;秋季送学费。全市工会组织为困难职工子女实施助学救助。
三、实施权益保障工程，探索社会化大维权机制
(一)以学习贯彻“三法”为契机，探索建设大维权机制。认真组织学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》。举办各县(区)企业劳资骨干、工会干部业务培训班。对“三法”贯彻落实情况进行跟踪调研，及时协调解决存在问题。同时，充分利用工会信访接处和“12351”职工维权热线作用，做好劳动争议的预测、预报和预防工作。
(二)以健全工资协商等机制为重点，积极推进和谐劳动关系企业创建。将工资协商、民主管理、厂务公开、社会保险、劳动合同作为创建工作重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。在全市企业中启动“工资集体协商推进月”活动，举办工资集体协商业务培训班。积极推进集体合同、工资专项集体合同的签订。
(三)以深化“安康杯”竞赛活动为载体，维护职工安全生产。开展“安康杯”竞赛活动中，把广泛推行“事故隐患和职业危害监控法”作为主要抓手，进一步加强安全生产、劳动保护基础管理工作，防止和杜绝各类事故的发生。召开了全市“安康杯”竞赛活动经验交流会议，总结推广了连续九年获得全国安康杯竞赛优胜单位的江苏苏华达有限公司经验做法。
四、实施强基固本工程，推进活力工会、魅力工会建设
(一)集中开展基层工会换届工作。与市委组织部下发《关于认真做好县(区)总工会换届工作的意见》，部署集中换届，解决了县(区)工会多年不换届问题。下半年又联合下发《关于认真做好市直机关、企事业单位工会换届工作的意见》，目前市直单位换届工作，结合市第三次代表大会代表选举，也已基本完成，工会主席大部分由一名领导班子成员兼任。
(二)全面落实工会经费“一改三策”。市“两办”转发了市总工会与地税局《关于工会经费委托地税代征实施办法》，从今年起，实行工会经费按工资总额2%全额委托地税代收，未建立工会的按2%征收筹备金。配套制订《宿迁市工会固定资产管理制度》、《关于做好工会经费独立核算工作的通知》，对基层工会开户及经费管理情况进行跟踪审查，促进了建会、建账和法人资格登记。
(三)大力推进两新组织建会工作。召开全市非公企业党工工作推进会，全面部署企业党工组织建设。一是落实“三清”，推进党工组织全覆盖。对开发区非公企业党工组建情况进行拉网式排查，具体做到摸清开发区所有正常投产的企业，做到名单见底;摸清企业党工组建情况，做到台账见底;摸清企业党工组织人员配备情况，做到队伍见底。根据排查情况，落实集中推进措施，实行组建销号制度，消除党工组建“盲区”，动态实现全覆盖。二是落实保障，建强“两支”专兼职队伍。一是非公企业党工工作者队伍，全面推行党组织书记兼工会主席，实行职业化管理。年终根据目标考核情况，分档发放奖金，作为岗位津贴，经费由开发区财政列支;二是党工工作指导员队伍。由各机关单位党组，从本单位帮办人员中确定一名素质较高的党员，作为招商企业的党工工作指导员，一岗双责。年终根据目标责任考核情况，由市委组织部和工会等单位共同表彰成绩突出的先进个人。三是整合资源，建设十个片区党工之家。为解决“职工八小时之外何处去”问题，依托规模以上企业及蓝领公寓、实训基地、标准厂房等资源，合理布点，建设片区“党工之家”。在硬件上达到“五个有”：有职工书屋、有健身设施、有现代远程教学系统、有党员职工服务窗口、有教育培训阵地，使职工业余时间有健康的活动，正确的引导。四是建立促进会，构建示范带动机制。建立全市非公企业党工组织建设促进会。成员为全市开发区100家规模以上企业党工组织负责人。市、县(区)联动将促进会成员单位建成党工组织建设示范点，定期组织现场观摩、交流研讨，发挥典型带动作用。五是强化服务，吸引广大职工积极入会。筛选、挂牌了首批“工会会员优惠服务单位”，让广大会员在文化娱乐、购物休闲、教育培训、法律服务、医疗卫生等方面享受优惠服务，助推企业建会。
(四)全力以赴开好市工会第三次代表大会。今年9月6日，市委常委会听取工会关于三大筹备情况汇报，专题研究筹备工作。按照市委和省总要求，市总成立了市工会三大筹备工作领导小组，制定了筹备工作日程安排。一是选好大会代表。各级工会在同级党组织的领导下，选举产生了宿迁市工会第三次代表大会的代表330人。人员结构比例严格按规定要求把握。二是推荐“两委”人选。遵循党管干部原则，在市委组织部具体指导下，按照联合制、代表制原则，提出45名市总三届委员和9名经审委员候选人构成方案，组织基层推荐，经过考察和报批，将提交大会进行酝酿选举。新方案压缩了市总机关部室负责人名额，增加了劳动、工商、税务、财政等部门的工会负责人，体现了大工会格局要求。三是认真起草报告。按照体现思想高度、创新精神和务实举措的要求，起草了市总工会第二届委员会工作报告，召开多次座谈会征求意见，并提交全委会讨论通过。四是加强舆论宣传。编印了《宿迁工会五年回眸》纪念画册，在《宿迁日报》、《江苏工人报》开辟专栏宣传五年来特色工作，在宿迁电视台“先峰”栏目集中宣传了一批事迹突出的劳模典型。筹办首届职工书画展。11月25日至27日，宿迁市工会第三次代表大会胜利召开。大会选举市委常委、组织部长白云萍为市工会新一届委员会主席，王勇、王莉、周娟、王东柏、刘冰、胡伟民为新一届委员会副主席，刘冰当选为新一届经审委员会主任。还表彰了荣获先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子称号的集体和个人。
五、加强廉政建设，提高拒腐防变能力
两年来，市总领导班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白从政。
一是强化廉洁从政思想意识。市总工会虽然单位小人手少，但领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，单位内重大事项和财务收支情况都及时进行政务财务公开，自觉接受党和人民监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。
二是率先垂范，以身作则。班子成员之间坚持讲党性、讲原则，坦诚交流思想，对中央制定的廉洁自律规定，时时认真对照检查，始终严于律己，做勤政廉政表率。从不接受任何单位和个人的馈赠，从不挥霍公款大吃大喝铺张浪费，公务活动都是按地委、行署规定标准接待。从不搞“形象工程”、“政绩工程”。没有公款装修住房，超标准配备小汽车，在各类会议中没有赠送礼品和纪念品，工作上、生活上从没有违反党风廉政建设有关规定。
三是狠抓制度建设，从源头上预防和治理腐败。按照纪委文件规定，要求落实到人，分阶段、分步骤抓落实，党政一把手与分管领导、分管领导与部室干部签订党风廉政责任书，认真落实干部考核制度，民主测评制度，监督检党制度，廉政档案制度和廉政承诺制度。为切实抓好民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实;严格执行党员领导干部报告个人重大事项的规定、述职述廉制度;坚持民主集中制，健全领导班子议事规则，严格执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度;积极推进党务、政务公开，扩大公开范围，拓展公开内容，创新公开载体，完善公开制度，确保权力在阳光下运行。通过以上多方面的措施，班子成员和机关干部都能自省、自警、自重，常修“为官”之道，常怀律纪之心，之省善身，见贤思齐，见微知著，防微杜渐，堂堂正正做人，清清白白做事，做到了秉公用权，廉洁执政。
两年来，我们积极发挥工会职能作用，扎扎实实地开展各项工作，取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：1、坚持学习不经常，队伍建设步伐不快。2、工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏经常性。3、思想不够解放，工作创新不够。
下一步，我们努力的方向和解决问题的措施具体有以下几方面：
1、加强学习，努力改造世界观。市总领导班子成员一定要联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。同时，加强对市总机关干部职工的学习教育，努力建设学习型机关。定期或不定期开展基层工会知识培训，提高基层工会干部的整体素质。
2、转变工作作风，改进工作方法。坚持深入基层，实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究宿迁工运事业发展的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为有效地把各项工会工作抓到实处提供基础保障。
3、以改革精神推动工会工作全方位、多层次的创新。创新思想观念、工作思路、管理体制、工作机制，树立与时俱进观念，运用和借鉴突出重点、打造品牌、项目管理等战略，形成科学民主、高效务实的运行机制。要以增强凝聚力为目标，不断推进工作创新。加强思想整合，创新职工宣传思想工作途径手段、方式方法，提高对各类职工群体的号召力;加强工作整合，转变工作方式和活动方式，丰富工作载体，提高对职工的吸引力;加强组织整合，创新工会组织形式，加大组建力度，增强组织活力;加强社会整合，不断提高工会工作社会化程度，集约利用社会资源，增强工会影响力。
4、进一步健全民主集中制。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。
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