医院党支部书记述职述廉报告

时间：2024-12-19 10:20:03 宜欢医院我要投稿

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医院党支部书记述职述廉报告（通用5篇）

　　时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，该是好好写述职报告了。那么好的述职报告是什么样的呢？下面是小编为大家整理的医院党支部书记述职述廉报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院党支部书记述职述廉报告（通用5篇）

　　医院党支部书记述职述廉报告 1

　　20XX年以来，作为xx农场医院党支部的支部书记，我在工作中能够以"三个代表"重要思想和“科学发展观”的理论为指导，坚持“外树形象，内抓管理，团结和谐，提升服务，改善条件，增强素质”的理念，要求自己与一线医生护士并肩作战，同甘共苦，关心职工生活，尤其在吃苦在先，以身作则方面，带动支部一班人，为了医院的复兴，做出了一点成绩，现在汇报如下，请批评指正。

　　一、人尽其才，抓住已有的骨干，培养年轻人才，可持续发展有基础

　　20XX年2月，我受农场党委委托，主持医院工作。当时的情况是：人心涣散，人心思走，已经离开的几位医生把在外地工作于生活的情况传递回来，手里有点技术的人，纷纷准备随后离开。没有能力，或者年事已高者，也是长吁短叹，自己感到危机四伏，度日如年。我当时看到，医生队伍里没有j几个年轻人，护士队伍，最高的高年资护士已经有52岁，依然在护理部参与倒班。

　　怎么办?我当时只有向党委请求支持。一批资质参差不齐的年轻人到了医院。为了让他们快速成长，我决定继续启用高年资医师，甚至是退休医师。同时，请高年资医师在临床一线值班，挤出时间让年轻医生外出进修学习。2012年，医院先后派出四批次外出进修队伍，在江汉油田，潜江市中心医院，妇保院等地参加为期3个月至半年的深造学习。

　　护理队伍建设，一直是困扰我以及医院领导的难题。新护士来来去去走马灯，总是衔接不上。我当即决定，接受学校实习生，并积极培养，高薪聘请敬业精神强，专业水平好的退休护师当带教老师。在培养的过程中发现人才。

　　对于人才的流失，我采取培养，使用，双向选择，自由出入，不限制流动。主张，人才可以为我所用，也可以因为结婚，工作调动而离开。在他们工作期间，充分尊重他们的个性，价值取向，关心他们的生活和工作甚至婚恋。年轻人，是一个单位的生力军，是活力，是未来的期望所在。为了让他们与前辈们顺利抵磨合，我采取邀请45岁以下年轻人到先进单位参观学习和交流沟通的方式，要求他们学会尊老，学会有效沟通，学会与人相处。虽然，这样的学习，是一个漫长的过程，需要足够多的时间，可是，我们有义务去做正确的引导。我们都会老的，我们都会成为年轻人的负担，所以，我们必须适应，必须做到先尊重老人，尊重他人，才能够学会做人。先做人，然后才是做事。

　　对于老同志，我的处理方法是，人尽其才。老了，可以做老师，动嘴多一点，动手少一点。有些人，动嘴动手都不行了，可以做一些他们力所能及的事情。我们的要求是：只要你尽力了，只要年轻人认为你们还有余热并且发挥得不错，就行。不然，可以考虑提前休息。

　　二、改善条件，先一线科室，后二线科室，领导干部不予考虑

　　我到医院的时候，单位经济状况非常糟糕。不仅工资全部靠上级拨款，连正常的运行经费都没有。甚至负债20余万。

　　没有资金，怎么改善工作条件?在抓创收的同时，我们厉行节约，减少一切不必要的非生产性开支。我本人开会，搭公交，三人以上开会，才派车。领导到我单位检查工作，我们就在自己的食堂招待客人。这样，减少了不少开支。

　　我们的一线医生，护士的值班室，没有窗帘，没有洗浴间，没有卫生间，没有空调，夏天蚊虫到处飞。简直无法休息。今年我们投入6万元为相关科室添置了空调。

　　电脑，虽然不是多么贵重的东西，可是我们依然要求支部一班人不考虑自己的办公室，而是先满足一线科室。至今，我的办公室，依然是没有空调，没有电脑，没有一件像样的办公用具。当然，我们，作为医院的主要负责人，就没有像样地在自己的办公室上过班。我们的办公室在哪里?在一线，在门诊部的诊断室，在住院部的医生办公室，在病房，在各科室巡回的路上……

　　为了改善病人的住院条件和医生护士的办公条件，我们在基建维修方面，投入资金近10万元。而用于领导干部办公的投入却是不足千元。这样的谋划，是基于医院发展的大局，是基于密切干部群众的大局，是基于领导干部自律的大局，是模范执行党员吃苦在前，享受在后的需要。

　　三、奖勤罚懒，特殊科室设立奖项，能者奖，庸者罚，激励职工工作热情

　　医院，是一个女同志居多的特殊单位。性格特征决定的心胸狭小，喜欢计较。因为喜欢计较，拈轻怕重，推诿扯皮的事情时常发生，尤其是发生在工作期间的扯皮，造成了不少负面影响。针对这种情况，我们支部一班人研究决定，为一线科室制定特别的奖项及奖罚措施，做到奖勤罚懒，激励职工的工作积极性。对于在上班期间发生争吵，造成负面影响的'人与事，进行比较严厉的经济处罚，并处以检讨，通报批评。为了激励职工注重学习，积极参与比赛，我们制定了三级名次奖。分别对在国家，省级，市级卫生系统获得比赛优胜者，予以3000元，1000元，500元的奖励。一年来，通过各种讲座，视频，培训以及讨论的形式，我们对三批次，12位优胜者颁发了奖励。在全院营造了一种比学习，比贡献，比成绩的良好氛围。

　　20xx年内，我参加了市委组织部和市纪委以及农场党委举办的党员干部警示教育活动。在学习中提高思想觉悟，提高法制水平，在那些失足党员干部的教训中警示自己，廉洁奉公，踏踏实实为了职工办实事，谋福利。今年初春，我们组织全体职工游览了借粮湖风景区，借此机会把同志们邀集在一起，放松一下，交流一下。平时有点小误会，小摩擦，通过这样一种交流达到了和解，和好，和睦的目的。针对进餐和用车这样两个最敏感的问题，我的态度是，只要对工作有利的活动，需要用车，进餐，可以大力支持，可是私人聚餐，一律是AA制，或者我私人掏腰包。回家，我尽可能搭公交车，单位的车子不是为了我个人服务的。它的主要用途，是接送病人，公共卫生下乡，上级单位走访开会。同时，我们还对特别困难的老职工外出看病住院提供方便。

　　在食堂进餐，我与值班的同志们待遇不同：他们是值班，午餐是免费的，而我是自己吃饭，必须自掏腰包。虽然，金额不大，可是这样的小便宜，会在职工中产生不良影响。

　　在接受吃请方面，我一般是主动，多次婉言拒绝，时间久了，吃请的单位知道我不喝酒，不会打牌，也就不坚持了。于是，我有了大片的时间“下沉”到科室中潜心工作。

　　20XX年，对于我，我们医院都是一个非常特殊的时期。百废待兴，没有家底，更加没有积累，一个万事开头难的单位，对于我是一个巨大的考验。医院医疗行为的安全，新科室的创办，发展，全院近百人的福利，40余人的工资奖金以及他们的喜怒哀乐，都像一座沉重的山，重压在我的肩膀上。不能辜负党委的信任，不能辜负职工的期望。虽然，今年医院实现了260余万元的创收，门诊部是我主持工作前创收的3倍，住院部是两倍。3个新兴科室也同样有了不错的成绩，可是，我感到，那是在卫生局党委，农场党委的大力支持下取得的，是在全体职工的共同努力下取得的。明年，我们会面临新的考验。一点儿也不能松劲。

　　医院党支部书记述职述廉报告 2

尊敬的各位领导、职工代表：

　　大家好！

　　我代表医院班子作年度述职述廉报告，请予审议并提出意见。今年以来，在县委、县政府及县卫生局的正确领导下，医院领导班子团结一心，以党的十八大、十八届三中全会精神为统领，狠抓党风廉政建设，医疗质量建设，服务能力建设，行风作风建设，突出整改管理漏洞，以质量立院，服务树院，管理强院，科技兴院，较好地完成了各项工作任务。现汇报如下，请予审查和评议。

　　一、加强思想建设，落实党风廉政建设责任制，牢筑医院党建工作基础

　　(一)抓好政治理论学习。一是认真学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中全会精神。贯彻学习中央、省、市关于党风廉政建设的文件规定，及时传达全县党风廉政建设工作会议精神。二是加强对领导干部和党员的党性、党风、党纪教育和党的光荣传统、优良作风教育，不断增强领导干部拒腐防变能力。组织全体党员干部职工认真学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪政纪和各项规章制度。召开了庆祝建党92周年大会，开展了“书记上党课”活动，为全院党员及入党积极分子共80余人上了一堂生动的以“学党史、知党情、强党性”为主题的专题党课。

　　(二)抓好责任制落实，切实筑牢基层党建工作基础。年初召开专题会议对党建工作进行了安排部署，修改了《岳阳县人民医院领导班子成员党风廉政建设责任制分工》;医院与县卫生局签订了廉政责任状，各党支部与医院签订了廉政责任状，实行一级监督一级;完善了党员基本信息，党费缴纳台账，党员学习制度。今年共发展入党积极分子1人，预备党员2人，转正1人，党员队伍进一步壮大。

　　(三)抓好民主集中制。在关系群众切身利益的重大问题上，充分发扬民主。加强党务、院务公开，强化社会监督和职工监督。凡涉及有关经济问题、人事问题、重大项目建设、职工利益、“三重一大”等事项，坚持院务会集体研究、集体讨论、集体决定。重大决策反复征求职工意见，反复研究论证，提交职代会审议，提高职工担当意识和主人翁意识。制定了《岳阳县人民医院医疗设备采购规定》，对医院药品、设备、后勤项目的招标、议价实行集体考察、集体研究，做到公开透明、阳光操作，未发生一起违反操作程序的违纪行为。

　　(四)抓好作风行风建设、提升服务水平。一是改进工作作风，密切联系群众。制定了《关于开展“强化作风建设、严抓医德医风、提升服务质量”活动的实施方案》，深入科室、走访群众，把握职工思想脉搏，下移办事关口，耐心听取职工意见和建议。二是严格遵守中央有关作风建设的各项规定。严守“八项规定”，严肃整顿会风文风，减少非事务性会议，杜绝大篇幅报告，杜绝“讲大话画大字”，倡导“讲实话、办实事”，严格控制公务接待，坚持一切接待从简。全面清查医院人事机构编制，严格清退在编不在岗人员;全面清理办公用房，严格执行使用标准，班子成员办公用房都已按标准整改到位。坚决抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。三是严查工作纪律和行为规范。加强职工医德医风考核，加强窗口单位管理。严格兑现奖惩，全年通报处分一起，考核不合格1人，提升了服务态度和服务水平。

　　二、强化管理，务实创新，全面推进医院各项工作

　　(一)强化内涵管理，增强发展后劲

　　20XX年，是我院提出业务收入过亿目标的最后一年，也是攻坚之年。医院工作紧紧围绕这一目标任务，从细化管理入手，提升内涵质量，改进服务流程，加快基础建设，确保平稳、安全、顺利完成年度目标任务。一是落实核心制度，加强督查，促进医疗质量迈上新台阶。起草了《关于紧急开展“强化基础，苦修内功，全力推进内涵质量建设”活动实施方案》，将十四项核心制度的督查常态化，制度化。改革医疗文书管理，缩短病历归档时间，严惩违反病历管理规范的个人，强化责任，杜绝隐患。加强医师培训和继续教育，以“发展为核心，重点加强人才培养与队伍建设”为指导，全年选送11位业务人员参加三级以上医院进修，打造了核心竞争力。二是不断优化护理人员素质，推进优质护理服务。加强护理人员专业技术教育和职业道德教育，本科率达到34.5%，病人满意度达到93%，为构建和谐医患关系起到了关键作用。三是加快医院基础设施建设。完成了医院整体建设规划和门急诊综合大楼初步设计招投标，急救中心、门急诊综合大楼建设项目稳步推进。完成了手术室、供应室改造，引进了16排螺旋CT和四维彩超等先进医疗设备。基础设施改善和医疗设备的引进，为医院发展提供了强有力的硬件支撑。

　　截止11月30日，完成总收入9489.15万元，其中业务收入9311.17万元，较去年同期增长1962.45万元;完成门急诊病人72935人次，较去年同期增长9079人次;收治住院病人22053人次，较去年同期增长3207人次;完成手术4480台次，较去年同期增长373台次;完成各类检查256452人次，较去年同期增长37527人次。各项指标均有较大幅度的'增长，预计全年业务收入将首次突破亿元大关，圆满完成年度目标任务。

　　(二)强化机制创新，增强团队活力

　　创新是摆在医院发展道路上的一个难题，也是对我院提出的严峻挑战。墨守成规，固步自封，将会阻碍医院发展的步伐。今年以来，我院从完善机制、带好队伍，强化管理入手，不断探索，提升整体管理水平。一是创新人才管理机制。提高人员选拔门槛，贴近临床实际需求，完善人员岗前、岗位培训机制，全年共引进临床专业本科生3人，研究生1人，五年制医学影像专业本科生4人，检验专业4人，护理专业技术人员30余人，特长生1人，完成岗前、岗位培训共计400多人次，为医院发展注入了新的活力。二是创新成本管理机制。加强节约意识教育，严格控制水电浪费，加强医院耗材物资管理，进一步强化中心库房职能，增设成本会计，每月对科室各项消耗及资产折旧摊入科室成本，元至11月，累计计提资产折旧607万，强化科室成本管理意识。三是创新药事管理机制。成立用药安全领导小组，定期督查，对抗菌药物和药品比例进行动态监测及超常预警和干预，严格处罚超标科室。全年抗生素使用比例50.2%，较去年下降1.2个百分点，远低于国家标准，药品比例控制在36.5%的低水平。四是创新医疗服务社会监督评价机制。畅通患者投诉举报渠道，在院内各窗口单位，各临床科室、检查科室设置意见薄，意见箱，定时回复;将每周二定位院长接待日，加强与干部职工的沟通交流;每日总值班人员24小时待命，接受患者投诉，处理医患纠纷，医患满意率不断提高，医患纠纷明显减少。

　　(三)强化社会责任，增强担当意识

　　一是帮扶困难群众，认真开展“大走访”活动，贯彻落实党的群众路线教育实践活动。2013年，我院联点步仙乡辛淑村、关王村，院领导班子多次下联点村，走访村民，听取村民意见和建议，解决群众反映突出的问题近百件，争取扶贫资金15000元，得到了村民的拥护;带领巾帼文明岗对口扶持相思乡石门村，争取建设经费10000元。

　　二是圆满完成文明卫生县城创建任务。成立了专门的领导班子，由院长负总责，分管领导负直接责任，层层分解职责，责任到人。制定了卫生考核办法，将卫生保洁工作制度化、规范化，医院整体卫生情况大为改观;在全县卫生系统率先启动创建无烟医院活动，控烟工作常态化，控烟形势明显好转;组织9次社区健康义诊活动，义诊群众2000余人次;积极提倡文明礼仪，规范医护人员文明用语，加强文明行为引导和宣传，给患者创造了一个文明、温馨、便捷的就医环境。通过积极履行公立医院社会责任，领导班子担当意识进一步增强。

　　三、存在的困难

　　一是国家财政投入少，医院负债经营，发展建设举步维艰。

　　二是学科发展不平衡，有待进一步完善和优化。

　　三是医务人员素质和医院内涵质量仍需提高，医疗安全仍存隐患。

　　四是医德医风、服务水平仍需提高，社会各界对医疗服务行业满意度还需巩固。

　　五是现行人才体制原因，导致我院人才引进渠道不畅，高学历、高资质人才难以引进，专业技术人员结构梯队建设不合理，出现断层现象。

　　各位领导、职工代表，今年，我院的工作虽然取得了一定的成绩，但距离上级领导的要求和广大人民群众的需求，还有很大差距。恳请各位提出宝贵意见。我们将进一步增强历史责任感和时代紧迫感，丰富发展内涵，开拓发展思路，破解发展难题，与时俱进，仅仅围绕“能力建设”作文章，以新眼光、新起点为基础，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。

　　医院党支部书记述职述廉报告 3

尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！我是XX医院党支部书记XXX，按照组织要求，现就本人一年来在思想、工作、学习、廉洁自律等方面的情况进行述职述廉，请大家批评指正。

　　一、思想建设方面

　　一年来，我始终把加强思想政治建设放在首位，深入学习党的路线方针政策，特别是党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平和党性修养。通过组织党员开展“三会一课”、主题党日等活动，引导党员同志坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我还注重加强医德医风教育，引导医务人员树立正确的价值观和职业观，为患者提供更加优质的医疗服务。

　　二、工作实绩方面

　　党建引领，促进医院发展。我积极发挥党支部在医院发展中的战斗堡垒作用，通过党建引领，推动医院各项工作顺利开展。在疫情防控期间，党支部迅速响应，组织党员冲锋在前，积极参与疫情防控工作，为打赢疫情防控阻击战贡献了力量。

　　强化队伍建设，提升服务能力。我注重加强党员队伍和医务人员队伍的建设，通过开展业务培训和技能竞赛等活动，提高医务人员的专业技能和服务水平。同时，我还积极推动医院文化建设，营造积极向上的工作氛围。

　　关心群众疾苦，解决实际问题。我始终把群众的冷暖放在心上，积极为群众排忧解难。通过定期开展走访慰问、健康义诊等活动，了解群众需求，帮助解决就医难题。

　　三、学习提升方面

　　我深知作为一名党员干部，必须不断学习新知识、新技能，才能适应新时代的要求。因此，我始终坚持学习党的理论知识、业务知识和管理知识，不断提高自己的综合素质和领导能力。同时，我还注重向身边的优秀党员和先进典型学习，汲取他们的宝贵经验。

　　四、廉洁自律方面

　　我始终把廉洁自律作为自己的行为准则，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。在工作中，我始终保持清正廉洁的作风，不利用职务之便谋取私利。同时，我还加强对党员和医务人员的廉政教育，引导他们树立正确的权力观和利益观。

　　五、存在的不足及改进措施

　　回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足。主要表现在：一是理论学习的深度和广度还不够；二是工作的创新性和前瞻性有待加强；三是与群众的沟通联系还不够紧密。针对这些问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，不断提高自己的.政治理论水平和业务能力；二是注重工作创新，积极探索医院发展的新思路、新方法；三是加强与群众的沟通联系，深入了解群众需求，为群众提供更加贴心的服务。

　　最后，我要感谢各位领导、同事们的关心和支持。在今后的工作中，我将继续努力，不忘初心、牢记使命，为医院的发展贡献自己的力量。谢谢大家！

　　医院党支部书记述职述廉报告 4

尊敬的院领导、同事们：

　　大家好！我是XX医院党支部书记XXX，按照组织要求，现就本人20XX年度在党风廉政建设、思想政治工作、组织建设及业务工作等方面的履职情况进行述职述廉，请大家批评指正。

　　一、加强思想政治建设，提升党性修养

　　一年来，我始终把加强政治理论学习放在首位，深入学习党的路线方针政策，特别是党的二十大精神，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，不断提升自己的政治理论水平和党性修养。同时，积极参加上级党组织组织的各类培训，不断提升自身的业务能力和领导能力，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　　二、强化党风廉政建设，营造清廉氛围

　　作为党支部书记，我深知党风廉政建设的重要性，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将党风廉政建设融入到医院日常管理和业务工作之中。一是建立健全党风廉政建设责任制，明确责任分工，层层传导压力，形成齐抓共管的良好局面。二是加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、召开廉政座谈会等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。三是严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，确保医院风清气正。

　　三、深化思想政治工作，凝聚发展合力

　　我始终将思想政治工作作为支部工作的生命线，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加强党员教育管理，通过“三会一课”、主题党日等活动，增强党员的党性观念和组织纪律性。二是注重人文关怀，及时了解掌握党员、职工的思想动态，帮助他们解决实际困难，增强团队的凝聚力和向心力。三是积极开展文明创建活动，推动医院文化建设，营造积极向上的工作氛围。

　　四、推动业务工作发展，提升服务质量

　　在做好党建工作的同时，我也十分注重医院业务工作的发展。一是积极参与医院重大事项的决策，为医院的`发展规划、学科建设等提供合理化建议。二是加强医患沟通，努力构建和谐医患关系，提升患者满意度。三是推动医疗质量持续改进，加强医疗安全管理，确保医疗安全。

　　五、存在的问题与不足

　　回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。一是理论学习不够深入，对党的最新理论成果掌握不够全面。二是党风廉政建设方面还存在薄弱环节，需要进一步加强监督和管理。三是思想政治工作还需进一步创新方式方法，提高针对性和实效性。

　　六、下一步工作计划

　　针对存在的问题和不足，我将从以下几个方面努力改进：一是加强理论学习，不断提高自己的政治理论水平和业务能力。二是强化党风廉政建设，严格落实各项规定，确保医院风清气正。三是创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀，增强团队的凝聚力和向心力。四是推动医院业务工作持续健康发展，提升服务质量和管理水平。

　　最后，感谢院领导和同事们对我工作的支持和帮助。在新的一年里，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，带领支部全体党员和职工，为医院的发展贡献自己的力量。