入编述职报告和招聘培训专员述职

入编述职报告和招聘培训专员述职模板

　　篇一：入编述职报告

　　入编一年工作总结 入编一年来，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，默默

　　奉献，坚持为人师表，维护教师的良好形象。自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各

　　项工作安排，工作中能以身作则，积极主动。 在教育教学工作中，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以

　　培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力。

　　积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅

　　导工作，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构。在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研

　　教材，课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想。创设情境，诱发学生的

　　认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习。课堂教学重视学生的训

　　练，精心设计练习作业，练习作业有层次有坡度，对学生的作业严格要求，培养良好的作业

　　习惯。

　　在工作考勤方面，我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运

　　用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成

　　学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，到各地听课学习，平

　　时经常查阅有关教学资料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们,当然在教学工作中存

　　在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，

　　但也清醒地认识到自己的许多不足。在以后的工作中，我一定会扬长避短、克服不足、认真

　　学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，贡献做的最大。 2012年9月1日篇二：招聘专员转正述职报告招聘专员转正述职报告

　　1、招聘专员转正述职报告 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自

　　身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工

　　作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也

　　为我有机会成为xx的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，

　　尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织

　　架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们

　　的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘

　　工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：

　　一、招聘工作

　　1、一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上

　　这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，

　　找到合适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸

　　底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工

　　人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调

　　整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

　　2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合

　　岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作

　　实践中摸索经验同时更要做到宁缺毋滥。 11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足

　　各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

　　3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招

　　聘的效果体现在你的功课做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播

　　者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后

　　工作中努力的目标。

　　(1)12月3日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，

　　这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管

　　理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3

　　人，2人已签就业协议。

　　(2)12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的

　　预期，共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物

　　制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。

　　二、部门常规性工作：

　　1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细

　　表、20xx年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计

　　工作。

　　2、领导安排的临时性工作。

　　三、需要改进和提高方面：

　　1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的

　　工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工

　　作效率。

　　2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优

　　势，提高业务水平。

　　3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

　　4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问

　　题的能力，使之更加专业化。四、20xx年工作计划

　　1、一线岗位招聘： 20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中

　　包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘

　　工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极

　　主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，

　　保持工作的机动性灵活性。

　　2、校园招聘：

　　(1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就

　　业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

　　(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事

　　宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展

　　提供人力支持。

　　3、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与20xx年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。可

　　按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

　　4、后续工作：

　　(1)做好20xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充

　　分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。

　　(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活

　　上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

　　5、建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记

　　录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有

　　工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递

　　到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此

　　项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更

　　大程度上激励员工，也符合我司企业文化中育人的原则。以上是我转正工作总结及20xx年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。

　　2、人事部招聘专员转正述职报告 我于20xx年5月份在南宁市永盛娱乐汇工作，现任南宁市永盛娱乐汇公司的招聘专员,

　　一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理

　　论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理

　　念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了

　　更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公

　　司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。工作方面 除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

　　一、组织统一学习，增强岗位技能。 很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成

　　了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，

　　交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们

　　阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷

　　静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

　　二、狠抓岗位，强化服务质量。篇三：招聘培训专员述职报告 招聘培训专员述职报告 尊敬的公司领导：

　　我是2006年10月底应聘进入公司的，主要负责的是全公司的人员招聘与培训方面的工

　　作。入职以来我始终以饱满的热情，积极主动的投入到工作和学习当中去，严谨细心、稳重

　　忠诚，配合人事部长利用较短的时间整合了原有资源，逐步建立和完善了公司招聘、培训、

　　奖惩等方面的制度，并初见成效。现将有关情况简要汇报如下：

　　一、 了解公司人力资源现状，整合人事档案建立人事月报表制度 作为公司专职负责招聘工作的人员，对公司的人力资源情况不了解是很难较好的开展工

　　作的。于是，入职初期，我便利用整理公司人事档案的机会熟悉公司各部门人员分布情况，

　　及公司的人员结构情况。并对公司现有人员进行了分析，完善了人事档案，在人事档案中增

　　加了人员异动情况。并建立了每月人事报表制，做到每月定期向公司高层领导报送人事月报

　　表，以便公司领导能及时了解公司人员变动情况。

　　二、 为公司各部门进行人员招募，规范招聘制度2006年底公司进行了比较大规模的人员整合，裁减了效益低的生产线，扩充高效益生产

　　线及公司的技术力量。为了配合公司的人员调整，我一进入公司便投入到招聘工作当中。在

　　招聘渠道上，针对不同部门不同岗位的用人需求开拓了张贴招聘启示、职业介绍、现场招聘、

　　网上招聘、联系各大医药院校等多元化招聘渠道。半年来通过各种招聘渠道共为品质保证部、

　　生产部、工程部、财务部、仓储部、药物研究所、行政人事部六个部门几十个岗位招聘了80

　　多位新员工，及时补充了各部门的用人需求，保障了公司生产的正常运行。同时，在招聘的

　　过程中逐步的建立起了由“各部门提出人力需求→主管审批→人力资源部门审核→收集人员

　　资料→反馈用人部门→组织面试→用人部门面试→办理入职事宜”的招聘流程。

　　三、 协助部长初步建立培训制度 由于人事变动等原因，去年年底，公司的人员培训工作几近瘫痪荒废状态。我入职后，

　　在熟悉了公司状况和进行了招聘工作之后，利用新员工多的情况，逐步开展了新员工的入职

　　培训工作，并在培训工作中逐步完善培训制度。

　　1、拟定培训协议。年初，根据公司的要求针对公司外派培训管理不到位，培训后人员无

　　约束流失的情况，协助人事部长起草了《培训协议》，并于6月份组织的品质保证部集体请外

　　教进公司培训时开始实施。

　　2、新员工入职培训制度的完善。我入职后很大一部分工作内容就在于新员工的培训工作

　　上，从培训内容的设定，到确定培训讲师和培训方式等一系列的工作在实施中逐步完善。

　　3、制定全年培训计划，有计划的组织全员进行培训。根据公司领导和部门领导的批示，

　　制作出了全年员工培训计划，有些计划已开始实施。

　　四、 配合车间进行纪律整顿，完善员工奖惩制度3-4月份生产部利用合成车间领导班组变动的契机对车间进行了一次大规模的纪律整顿，

　　淘汰了一部份工作不认真，纪律观念不强的员工。我们人事部也配合了这次整改活动的进行：

　　1、对合成车间淘汰下来的员工及时做好思想工作和办理离职手续，同时及时补充新员工

　　进入岗位。

　　2、对于不配合整改工作的员工做好思想工作，对违反纪律的员工及时做出处罚决定。在

　　处理员工奖惩的过程中逐步形成了“部门申报→人事部调查（做出调查报告形成处理意见）

　　→上报主管副总或总经理审批→公告”的处理流程，基本做到奖惩有据，处理及时，在一定

　　程度支持和巩固了车间的整顿。 以上是我入职半年多的主要工作内容，总结这半年多的工作，也还存在很多不足之处需

　　要在下半年的工作中进一步加强和改进：

　　一、继续完善招聘程序，严格把好人才选备关。 上半年的大量招聘，虽然公司人员编制已趋于饱和，但是技术及管理人才将还是下半年

　　的一个工作重要内容。通过半年的紧张忙碌招聘工作暴露出了现有招聘制度的不完善的地方，

　　如面试程序、审批程序和入职程序等都有许多漏洞，因此接下来的工作正好可以总结半年招

　　聘的优劣，查漏补洞加以完善。

　　二、完善试用员工考核制度。由于上半年的整改工作，新入职的员工比较多，现在公司的人员编制趋于饱和状态。因此接下来我的工作重点因从原来的招聘工作转到做好试用员工考核与筛选上来，为公司

　　严把人事关。应建立起从用人部门到人事部门的一套严密的考核机制，把转正考核制度确立

　　好。

　　三、做好全公司定员定岗编制表。 企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而保证每个岗位人员到位，做

　　到物尽其用，人尽其能，才是企业用人之道，也是我们人事部最基本的职能所在。因此根据

　　公司各岗位基本情况制定人员编制表是人事部招聘、调配、考核员工的基本依据。上半年由

　　于公司的整改，及人事部内部人员的动荡，编制表一直没有做出来，因此，下半年的一个工

　　作重点因是尽快制做和完善人员编制表。

　　四、继续做好培训工作。企业内部培训是一个公司培养内部人才，提高员工素质，提升企业文化的关键。年初虽

　　做了全年的培训计划和草拟了公司培训制度，但由于人事部内部的人员变动频繁，致使很多

　　都没有真正得到实施。全公司的培训也是彭部长来了以后才开始实施的，因此还需要在下半

　　年工作继续实施和完善。 综上所述，我觉得自己虽还存在许多不足之处，如刚来公司不久对公司各岗位的情况还

　　不能完全熟悉、在处理人事工作时有时还不够细心和耐心，但总的来说还是胜任本职工作的。

　　以上是我对自己入职半年来工作的一个总结和展望，不足之处请公司领导指正。篇四：述职

　　报告

　　述职述廉报告

　　（2010年12月20日）xxx

　　一年来在县委、县政府的正确领导下，在省、市编办的具体指导和有关部门的大力支持

　　下，在编办全体工作人员的共同努力下，坚持“以科学发展观为统领，编制工作为经济社会

　　发展服务”的指导方针，深入贯彻执行党的路线、方针和中央、省、市关于加强机构编制管

　　理的政策规定，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，稳步推进全县机构编制工作，认真履行

　　工作职责。突出抓好招商引资和政（行）风建设，坚持不懈加强办领导班子和干部队伍建设，

　　不断提升服务效能和干部整体综合素质。一年来，圆满地完成了上级部门和县领导交办的各

　　项工作，现将本人一年来的工作学习、廉洁自律等方面的情况简述如下：

　　一、加强政治理论学习、努力提高自己政治思想水平和班子的执政能力 一是始终把

　　学习贯彻“三个代表”重要思想、新党章、十七大精神和深入学习实践“创先争优”主题活

　　动作为政治理论提升的重点，做好科学发展观重要思想理论的学习与实践，保证了自己在思

　　想上与各级党委的高度一致。在提升自身政治理论素质的同时，坚持抓好全办党员干部的经

　　常性思想教育，了解和分析党员干部的思想政治状况，及时有效地帮助他们化解矛盾、解决

　　困难，从而拉近了干群间距离，加 深了感情，增强了党组织的凝聚力、向心力。在学习中，注重班子的带头表率作用，把

　　全办的学习不断引向深入。通过加强学习教育，提高了班子成员的思想理论素养和执行民主

　　集中制的自觉性，提高了科学决策、民主决策的能力，使全办党员干部提高了认识，增强了

　　政治观念、组织观念和纪律观念，加深了对科学发展观内涵、精神实质和根本要求的理解，

　　增强了用科学发展观指导机构编制促进全县经济工作的自觉性和坚定性，对机构编制工作起

　　到了明显的推动作用。

　　二是加强组织建设，积极发挥战斗堡垒作用，及时成立党支部，作为班子的“一把手”，

　　着重加强了对支部各项制度和工作的落实，促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥。重视班

　　子建设，严格按照选举程序选举出党支部委员会。根据党章的要求并结合我办实际，进一步

　　强化对党员日常管理，促使每名党员做到自重、自省、自警、自励，并不断改进工作作风。

　　有计划地做好党员发展工作，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，

　　严把“入口”关，严格积极分子的推选、预备党员的审查、报批，确保党员发展质量；四是

　　以多种方式组织开展党员干部教育培训工作，严格落实党费收缴管理工作。

　　二、恪守尽责，扎实完成全年各项工作任务 按照省编办、省财政厅、省人社厅4月18日下发的《关于加快推进机构编制实名制管理

　　篇二：入编述职报告

　　篇一：经典 优秀 入编一年 编制考核期 试用期工作总结

　　入编一年工作总结

　　入编一年来，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，爱岗敬业，默默奉献，

　　坚持为人师表，维护教师的良好形象。自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校的各项工作

　　安排，工作中能以身作则，积极主动。

　　在教育教学工作中，

　　面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中

　　心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力。积极做好本职工作，认真

　　备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛获取各种知

　　识，形成比较完整的知识结构。

　　在教学工作方面，

　　优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体

　　现“教师为主导，学生为主体”的教学思想。创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，

　　使学生从情感、思维和行为上主动参与学习。课堂教学重视学生的训练，精心设计练习作业，

　　练习作业有层次有坡度，对学生的作业严格要求，培养良好的作业习惯。

　　在工作考勤方面，

　　我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好

　　自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，

　　为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，到各地听课学习，平时经常查阅有关教学资

　　料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们,当然在教学工作中存在着一些不足的地方，

　　须在以后进一步的努力。

　　回顾一年来的工作，

　　我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的

　　许多不足。在以后的工作中，我一定会扬长避短、克服不足、认真学习、发奋工作、积极进

　　取、尽快成长，把工作做的更好，贡献做的最大。

　　2012年9月1日

　　篇二：招聘培训专员述职报告

　　招聘

　　培训专员述职报告

　　尊敬的公司领导：

　　我是2006年10月

　　底应聘进入公司的，主要负责的是全公司的人员招聘与培训方面的工作。入职以来我始终以

　　饱满的热情，积极主动的投入到工作和学习当中去，严谨细心、稳重忠诚，配合人事部长利

　　用较短的时间整合了原有资源，逐步建立和完善了公司招聘、培训、奖惩等方面的制度，并

　　初见成效。现将有关情况简要汇报如下：

　　一、 了解公司人力资源现状，整合人事档案建立人事月报表制度

　　作为公司专职负责

　　招聘工作的人员，对公司的人力资源情况不了解是很难较好的开展工作的。于是，入职初期，

　　我便利用整理公司人事档案的机会熟悉公司各部门人员分布情况，及公司的人员结构情况。

　　并对公司现有人员进行了分析，完善了人事档案，在人事档案中增加了人员异动情况。并建

　　立了每月人事报表制，做到每月定期向公司高层领导报送人事月报表，以便公司领导能及时

　　了解公司人员变动情况。

　　二、 为公司各部门进行人员招募，规范招聘制度

　　2006年底公司进

　　行了比较大规模的人员整合，裁减了效益低的生产线，扩充高效益生产线及公司的技术力量。

　　为了配合公司的人员调整，我一进入公司便投入到招聘工作当中。在招聘渠道上，针对不同

　　部门不同岗位的用人需求开拓了张贴招聘启示、职业介绍、现场招聘、网上招聘、联系各大

　　医药院校等多元化招聘渠道。半年来通过各种招聘渠道共为品质保证部、生产部、工程部、

　　财务部、仓储部、药物研究所、行政人事部六个部门几十个岗位招聘了80多位新员工，及时

　　补充了各部门的用人需求，保障了公司生产的正常运行。同时，在招聘的过程中逐步的建立

　　起了由“各部门提出人力需求→主管审批→人力资源部门审核→收集人员资料→反馈用人部

　　门→组织面试→用人部门面试→办理入职事宜”的招聘流程。

　　三、 协助部长初步建立培训制度

　　由于人事变动等原

　　因，去年年底，公司的人员培训工作几近瘫痪荒废状态。我入职后，在熟悉了公司状况和进

　　行了招聘工作之后，利用新员工多的情况，逐步开展了新员工的入职培训工作，并在培训工

　　作中逐步完善培训制度。

　　1、拟定培训协议。年初，根据公司的要求针对公司外派培训管理不到位，培训后人员无约束

　　流失的情况，协助人事部长起草了《培训协议》，并于6月份组织的品质保证部集体请外教进

　　公司培训时开始实施。

　　2、新员工入职培训

　　制度的完善。我入职后很大一部分工作内容就在于新员工的培训工作上，从培训内容的设定，

　　到确定培训讲师和培训方式等一系列的工作在实施中逐步完善。

　　3、制定全年培训计

　　划，有计划的组织全员进行培训。根据公司领导和部门领导的批示，制作出了全年员工培训

　　计划，有些计划已开始实施。

　　四、 配合车间进行(来自:WwW.773n.com :入编述职报告)纪律整顿，完善员工奖惩制度

　　3-4月份生产部利

　　用合成车间领导班组变动的契机对车间进行了一次大规模的纪律整顿，淘汰了一部份工作不

　　认真，纪律观念不强的员工。我们人事部也配合了这次整改活动的进行：

　　1、对合成车间淘汰

　　下来的员工及时做好思想工作和办理离职手续，同时及时补充新员工进入岗位。

　　2、对于不配合整改

　　工作的员工做好思想工作，对违反纪律的员工及时做出处罚决定。在处理员工奖惩的过程中

　　逐步形成了“部门申报→人事部调查（做出调查报告形成处理意见）→上报主管副总或总经

　　理审批→公告”的处理流程，基本做到奖惩有据，处理及时，在一定程度支持和巩固了车间

　　的整顿。

　　以上是我入职半年多的主要工作内容，总结这半年多的工作，也还存在很多不足之处需要在

　　下半年的工作中进一步加强和改进：

　　一、继续完善招聘程序，严格把好人才选备关。

　　上半年的大量招聘，

　　虽然公司人员编制已趋于饱和，但是技术及管理人才将还是下半年的一个工作重要内容。通

　　过半年的紧张忙碌招聘工作暴露出了现有招聘制度的不完善的地方，如面试程序、审批程序

　　和入职程序等都有许多漏洞，因此接下来的工作正好可以总结半年招聘的优劣，查漏补洞加

　　以完善。

　　二、完善试用员工考核制度。

　　由于上半年的整改

　　工作，新入职的员工比较多，现在公司的人员编制趋于饱和状态。因

　　此接下来我的工作重点因从原来的招聘工作转到做好试用员工考核与筛选上来，为公司严把

　　人事关。应建立起从用人部门到人事部门的一套严密的考核机制，把转正考核制度确立好。

　　三、做好全公司定员定岗编制表。

　　企业发展的最终目

　　的是为了争取效益，获得利益最大化，而保证每个岗位人员到位，做到物尽其用，人尽其能，

　　才是企业用人之道，也是我们人事部最基本的职能所在。因此根据公司各岗位基本情况制定

　　人员编制表是人事部招聘、调配、考核员工的基本依据。上半年由于公司的整改，及人事部

　　内部人员的动荡，编制表一直没有做出来，因此，下半年的一个工作重点因是尽快制做和完

　　善人员编制表。

　　四、继续做好培训工作。

　　企业内部培训是一

　　个公司培养内部人才，提高员工素质，提升企业文化的关键。年初虽做了全年的培训计划和

　　草拟了公司培训制度，但由于人事部内部的人员变动频繁，致使很多都没有真正得到实施。

　　全公司的培训也是彭部长来了以后才开始实施的，因此还需要在下半年工作继续实施和完善。

　　综上所述，我觉得自己虽还存在许多不足之处，如刚来公司不久对公司各岗位的情况还不能

　　完全熟悉、在处理人事工作时有时还不够细心和耐心，但总的来说还是胜任本职工作的。以

　　上是我对自己入职半年来工作的一个总结和展望，不足之处请公司领导指正。

　　篇三：护理入编个人小结

　　2014

　　年护理入编个人小结

　　在这一年的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均

　　取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

　　一、在思想上，与

　　党中央保持一致，坚持四项基本原则，认真学习三个代表重要思想。要求积极上进，热爱祖

　　国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规

　　章制度积极;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命

　　令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的;能积极参加医院和科室组织的各项活动并

　　能尊敬领导，团结同事。在参与盐城创卫工作期间，坚持不懈，不畏风吹日晒，积极完成领

　　导分配的任务，为创卫作一份力。

　　二、在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻

　　苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，做到

　　了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的

　　知识；在卫生监督所期间，学习了创卫的标准，“五小”行业设施的准备等平时接触不到的知

　　识，从而提高了自身的知识文化领域。

　　三、在工作上，在

　　科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操

　　作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时解决。在工作

　　中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及资深的老师请教，努力提高自身的业

　　务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。除了完成

　　常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及

　　时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。创卫阶段，在科主任的指导下能认真快速的完成

　　各项报表，熟悉自己片区的单位基本情况，经常和经营户沟通，让他们完善基本设施，保持

　　环境整洁等，遇到困难及时请教科主任。

　　四、在生活上，养

　　成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，

　　为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极

　　参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。创卫期间，能够合理与家人协调，能够很

　　好的为创卫尽力。 在这一年中，我还有许多不足之处，在今后的工作中会更加不断努力

　　地学习，以不断提高自身的业务能力。从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以

　　便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号!

　　篇四：招聘工作总结报告- 模板

　　13

　　年已过大半，截止6月底全年招聘任务（新增编制部分职位空缺 个）已完成67.4%，至8

　　月已严格控制人员入职，除研发类员工不再招聘其他职位。自今年6月开始，又试行新的招

　　聘管理办法，到现在已有2月多时间，故在此对上半年整体招聘工作做一个总结和分析。

　　首先，在13年之前，

　　根据以往数据来看，我们的招聘工作还停留在一些传统的方法上，也没有对招聘的结果进行

　　相应的绩效分析和数据提供。13年全年的人力资源需求比去年新增了175个职位空缺，加上

　　人员的自然流失，本年度的招聘工作压力非常大。如何更加有效和准确地招聘到符合公司要

　　求并能在在公司长期发展也同时成为招聘模块必须要立即解决的问题。

　　在平总的指导下，

　　结合公司实际情况我们建立了新的招聘体系，并在6月份开始试行。

　　◇新招聘体系增加

　　及变更部分与旧招聘体系的对比

　　旧招聘体系 无面

　　试小组

　　新招聘体系

　　由用人部门经理担

　　任面试小组组长，并对录用与否承担主要 责任

　　人力资源部初试后，

　　由用人部门成立三人以上面试小组进行 小组面试，并讨论面试结果

　　面试小组结论必须

　　达成一致，否则重组面试小组加试或提交 更高一级领导面试

　　针对不同职位设计

　　的面试评估表等工具，如系统集成复试记 录表、小组面试记录表等

　　新增加面试总结表，

　　由用人部门经理填写对候选人的整体 评估，并可作为后期参考。

　　增加面试题库,情

　　景模拟及无领导小组讨论面试方法试行

　　用人部门经理复试

　　无小组讨论

　　除研发和技术外采

　　用相 同评估表

　　就整体招聘绩效来看，新的招聘体系运作比较顺利，而且在总部用人部门反馈上来看，由于

　　面试小组的运行，使得更多的用人部门直线经理/主管更多地关注到招聘和面试工作，在一定

　　程度上也促进了面试流程的推进和实施，使得招聘的效率工作有所提高。

　　◇新招聘体系实施过程中的一些调整

　　1.小组面试记录表

　　中的分值及总分要求，根据用人部门在面试中的实际情况作了2次调整。比如，小组面试记

　　录表中一般员工总分低于40分不合格，主管级以上员工低于50分不合格。

　　2.增加面试总结表

　　的职位要求，以便进行职位匹配度的对比。

　　3.鉴于分公司及公

　　司工作和人员的具体情况，面试小组成员扩充到一线主管级以上均可参与面试工作。

　　4.根据面试环节的

　　调整，重新设计了应聘登记表。

　　5.针对一些主观性

　　较强的测试，与用人部门沟通，改进或新增了相对应的面试评估表。比如，系统集成复试记

　　录表。

　　◇目前使用的招聘

　　途径及总结分析

　　竞聘，招聘群（外

　　部推荐），内部推荐，猎头，招聘网站

　　◇招聘体系实施过程中遇到的一些问题及解决方法和现状

　　1.分公司的推行力

　　度：自招聘管理办法试行以来，几乎每个分公司都有反馈认为新办法较以前更复杂和繁琐，

　　加之分公司符合面试小组成员条件的人手有限，无法很好进行小组面试。在试行前期，更发

　　生过有分公司代为填写复试记录表或未经面试即填写复试记录表进行敷衍的情况。经过反复

　　沟通和严格的资料审阅，至今各分公司已基本能独立按照流程进行招聘工作。

　　2.研发部门的面试：

　　无法向用人部门推荐足够候选人以便部门进行比较和挑选。该类人才在西部非常稀缺，搜寻

　　篇三：入编教师工作总结

　　2014年教师招聘工作总结根据省教育厅、省人社厅《关于进一步完善全省中小学教师招聘办法切实做好2014年招

　　聘教师工作的通知》（赣教发〔2014〕1号）文件精神，2014年我县统过全省统一新招聘中小

　　学教师69名。整个招聘工作，在省教育厅、市教育局及我县公开考试招聘事业单位领导小组

　　的领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，精心组织、周密部署，圆满完成

　　了招聘工作，新教师在9月1日前全部到岗到位。现将招聘情况总结如下：

　　一、招聘学科情况

　　今年，我县计划招聘中小学教师70人，最后聘用69人， 1个岗位缺额。聘用69人分

　　别是高中数学1人，高中物理2人，高中语文2人，职业中专音乐1人，农村初中语文5人，

　　农村初中数学2人，农村初中英语3人，农村初中物理3人，农村初中化学1人，农村初中

　　历史1人，农村小学语文13人，农村小学数学13人，农村小学英语13人，农村小学体育5

　　人，农村小学美术1人，农村小学信息技术3人。

　　二、主要做法

　　（一）高度重视，加强领导。为切实做好教师招聘工作，县政府成立成立了公开考试招聘事业单位工作人员工作领导

　　小组，由县政府常务副县长任组长，分管副县长为副组长，县教体局、县人社局、县编办、

　　组织部、监察局等相关部门为成员的领导小组，县人社局、县织织部统一协调各职能部门参

　　与教师招聘工作，县教体局组织资格复审、面试等具体工作的实施，县监察局参与有关环节

　　的监督，各部门分工合理，职责明确，协调统一。

　　（二）严格程序，规范操作。今年的教师招聘工作，笔试结束后，我县严格按照省、市有关招聘工作程序要求开展相

　　关工作。在资格复审、面试组织、体检考核等重要环节，全部由组织、人事、教育、纪检等

　　部门共同参与。在聘请面试考官及命题 方面，为保证试题安全与保密性，全部到外省聘请考官，且不在本县过夜,考官在考生封

　　闭后进入考点。在面试的组织上，人员由多部门组成，细节上进行反复演练，随机抽签确定

　　进行相应候考室或面试室，确保面试工作公正、公平，万无一失。

　　（三）信息公开，接受监督。为保证广大考生的知情权、监督权，县招聘工作领导小组非常重视对招聘有关信息的公

　　开，及时发布了资格复审公告、面试方案、面试人员名单、面试成绩公布、入闱体检考核人

　　员名单、拟聘人员名单等一系列公告、公示，公示时间在7天以上，相关公告网上发布后县

　　教体局第一时间用短信通知考生到网上查看，确保每一位考生及时了解相关招聘信息，提前

　　做好准备工作，同时也接受考生和社会的监督。

　　三、问题与建议

　　（一）取消面试或面试工作由全市统一组织。面试工作组织复杂，以县为主组织对保密

　　性难度较大，特别是部分学科人数较少，单独开设面试室,非常浪费人力财力，建议取消面试

　　或面试由市局牵头，全市统一组织，可几个学科在一个时间进行或几个县在同一时间组织，

　　提高面试质量，也节省人力财力。

　　（二）允许农村中小学招聘有户籍限制。农村中小学招聘的教师分配到农村学校任教后，

　　特别是到边远山区任教，非本县户籍人员很难适应，本求调动、辞职现象很多，不利于农村

　　学校教师队伍的稳定与管理，希望上级部门重视这一情况，允许农村学校招聘教师可有户籍

　　限制。 二〇一四年九月二十三日篇二：教师招聘个人工作总结 教师招聘个人工作总结xxx，女，汉族，出生于xx年x月x日，xx大学xx专业，本科，预备党员。于x年x

　　月x日毕业于xx大学。

　　本人在政治上能同党中央保持一致，认真贯彻党的路线、方针，坚持四项基本原则，热

　　爱党，热爱社会主义制度，拥护改革开放的总方针，积极投身改革事业，在重大政治斗争中，

　　立场坚定，态度鲜明，拥护党的领导，信仰共产主义，没有参加过任何反动组织，也没有违

　　反四项基本原则的言行，坚持学习和坚守岗位。政治表现极好，家庭社会关系政历清楚。家

　　庭成员在主要社会关系中，均无政历问题。在校期间，连续四年获得奖学金。连续三年被评

　　为校级宿舍管理先进个人。多次被评为院级优秀学生、校级优秀团员。并在2013年获得校级

　　优秀推荐毕业生的称号 。本人具备良好的人品，乐于与人沟通，具有较强的团队管理能力和

　　与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标； 善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具

　　备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应他

　　并且把他做好。此外，我还会利用假期时间参加各种志愿者活动和暑期实践活动，同时，有

　　着丰富的兼职经验，在各种活动中锻炼自己，努力使自己成为一个全素质学生。本人在校期

　　间严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度。 未参加任何邪教组织，

　　没有任何违法违纪行为。 金无足赤人无完人，本人在生活中常常会犹豫不决，处事不够果断，

　　但是本人立志改正这些小毛病，争取做一名优秀的共产主义接班人。 xxx

　　x年x月x日篇三：2012年公开招聘中小教师工作总结 关于2012年公开招聘中小学教师工作汇报为深入贯彻《xx事业单位公开招聘人员实施办法》（x人社发?2011?155号）等文件精神，

　　进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量，推进学校布局调整规划的顺利实施，大力促

　　进我市教育事业的均衡发展，从今年4月初开始，我市面向社会公开招聘中、小学和中等职

　　业技术学校教师共80名。目前招聘工作已基本结束，现将开展情况汇报如下：

　　一、 工作开展情况

　　本次招聘严谨有序、程序规范、考核内容全面合理，本着公正、公平、公开、择优的原

　　则，圆满完成了招聘工作任务。招聘工作共分九个环节进行：拟定工作方案报批、发布招聘

　　简章、组织报名及资格审查、笔试、试教、体检、考察、公示、聘用。此次招聘工作呈现出

　　四大亮点：

　　（一）市委市政府领导高度重视，亲临招聘现场进行指导。为加快拟定工作方案的报批，

　　准确把握方案中岗位条件的设臵，市委宣传部长、副市长刘富华同志亲自带领人社局、教育

　　局有关领导与xx市人社局做好协调工作；参考人员进入试教阶段，市政府常务副市长禤东、

　　市委组织部部长凌光炯、市政府副市长刘富华还亲自到场指导，领导的正确指导为这次招聘

　　工作的圆满成功奠定了坚实的基础。

　　（二）充分利用媒体等有力手段，拓宽宣传招聘信息渠道。我们充分利用了媒体进行广

　　泛宣传，不仅在xx人力资源网、xx人才网、xx人才网、中国国家人才网等网站发布招聘简

　　章，还在xx 日报、xx电视台和xx电视台发布招聘公告。同时，在大学应届毕业生就业高峰期，市

　　教育局积极与多所师范院校联系，促使各师范院校网站为此次公开招聘大力宣传。由于宣传

　　到位，报考人数远远大于岗位需求量，大部分岗位报考人数都达到了开考条件。今年面向社

　　会进行公开招聘的80个中小学教师空编岗位中，80%（64个）面向目前在 xx市范围内的顶

　　岗教师，20%（16个）面向应、历届高校毕业生进行招聘。据统计，共有664人报名，除2

　　人没通过资格审查外，其他均符合报考条件。80个空岗岗位中，只有2个岗位因没人报考不

　　予开考。

　　（三）招聘工作精心组织、严密部署。此次公开招聘专门成立了工作领导小组，从市人

　　大、政协，市委组织部、纪委，市编委办、总工会、人社局、教育局、卫生局、公安局等部

　　门抽调思想过硬的人员担任监考员及考务工作人员，共抽调180多人组成试教工作人员团队、

　　考察工作组，市人大、纪委各派一名干部作为流动监督员进行监督；招聘笔试题目由上级教

　　育主管部门进行命题;试教课题由工作领导小组办公室负责组织命题，试题严格保密并派专人

　　负责，试教考场设臵了评委小组，统分和计时组，引导和监督组，考务办公室、后勤工作组，

　　宣传报道组5个工作小组；各项考试结束后，考生体检参照考试录用公务员标准执行，体检

　　过程中由市人社局、教育局派出人员全程陪同。

　　（四）招聘理念破而后立，采取了聘请外地评委的创新模式。招聘工作进入实际操作环

　　节后，市领导亲自到笔试和试教现场进行巡视指导，多次开会讨论、研究、部署和督查关于

　　聘请评委等重要细节。特别是试教工作，采取了聘请外地评委的办法，从xx区聘请210多名

　　在职优秀教师作为评委小组成员。统一接送评委们到 xx后，全程实行封闭式管理，与招聘工作各项环节一致，通过差额抽签方式抽出各试室

　　主考官与评委。此举打破了以往从本市聘请评委的惯例，真正做到了公平、公正。

　　二、存在问题

　　本次公开招聘工作通过各部门通力合作，依靠严密的组织及严谨的工作方案和积极负责

　　的工作态度，成功招聘了一批高素质教师。但招聘工作依旧存在以下三个问题： 一是由于报考人数多、工作量大，整个招聘工作出现工作人员不足现象；二是部分报考

　　人员对于报考简章所列报考条件理解不清，对考试结果较为关心；三是在公开招聘的面试阶

　　段，相当一部分考生普通话表达能力有待提高，甚至有个别考生浪费了面试机会。

　　三、下一步工作计划

　　在市委市政府正确领导下，我们将继续跟进此次公开招聘工作。具体做到两个一： 输送一股新的教师血液。此次招聘工作的九个环节，我们努力做到尽善尽美，遵循“公

　　平、公正、平等、择优”的宗旨将所选拔最优秀的教师安臵在最需要的岗位上,不断提升试验

　　区教育教学水平，满足试验区教育事业快速、可持续发展的需要。 建立一个互动交流机制。新教师到岗开展一段时间后，我们将不定时与之进行交流，认

　　真聆听他们工作所取得成绩与生活所面临的困难，为其提供必要帮助；保持与其所在学校领

　　导联系，了解相关情况。篇四：教师招聘工作总结×××个人工作总结

　　马上就要踏入新的工作岗位，面临新的任务和挑战，回顾两年来的学习和工作生活我的

　　感触颇深。天道酬勤，有付出就会有收获。

　　一、在思想政治方面

　　我作为一名共产党员在政治思想和行动上能与党中央保持高度一致，认真学习邓小 平理

　　论，坚持贯彻“三个代表”重要思想，始终保持与时俱进的精神状态、强烈的事业心和责任

　　感，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高自己的理论素养、知识水平、业务本领。

　　二、学习方面

　　在日常工作中我注重学以致用，以一种主人翁的态度创造性的开展工作，这就必然要挤

　　出时间充实自己，继续接受教育，勤奋刻苦地学习新知识，新技能。既要向书本学习，又要

　　向他人学习，向社会学习。在已经考取会计从业资格证、初级会计师资格和小学教师资格证的基础上，为了更好适

　　应幼儿园教育，我于2014年4月又考取幼儿园教师资格证。工作的同时，我还积极参加上级

　　组织的各种培训活动和优质课观摩活动。为了提高自己的工作能力，近两年我还学习了会计

　　中级职称和注册会计师的课程，并在考试中取得好成绩。

　　三、工作方面

　　两年来，作为张格庄幼儿园副园长我在中心园及校长的正确领导和全体老师的共同努力

　　下，取得了一定成绩。两年中，我园积极接受

　　上级部门的检查督导，在检查中找不足并积极改进，教学水平明显提高，深受广大家长

　　的好评。在保证高质量完成幼儿园的各项工作的同时我还协助小学完成各项工作。具体内容

　　总结如下:

　　1、配合校领导抓好幼儿园工作，团结同事。要想把幼儿园工作搞上去，我认为首先要提

　　高大家的整体素质，所以首先加强对教师的培训，确保与上级的要求保持一致。让老师们了

　　解上课的具体要求，充分熟悉自己的工作职责及工作细则，严格按园本课程要求上课并积极

　　配合幼儿园的工作。为了尽快达到示范园的要求又让教师们实实在在的提高自身水平，我们

　　经常在一起讨论教学、一日活动和主题墙的布置等内容，让每一面墙都有教育意义，又让幼

　　儿有充分展示自己的机会。

　　2、加大对特殊儿童的观察和教导。我到张格庄幼儿园的第二学期，我主动承担了中班的

　　教学工作。我班里有一个孩子已经5周岁了还不会说话，不会参加孩子们的集体活动，针对

　　他的实际情况，我让他跟其他孩子多接触，在与其他孩子的交往中学习说话做事，并经常对

　　他进行个别训练。我还把他的训练和成长过程写成个案记录。经过一个学期的坚持努力，这

　　个孩子现在已经能明白方位，简单表达自己的需要（比如：老师我小便，老师我仍垃圾等等）。

　　他的运动技能也发展很快，能自己玩滑梯、汤秋千，还能跟别的小朋友进行简单的交流，最

　　让我惊喜的是：他能帮我传话（比如：让小朋友进教室了、出去排队了等等）。看着他的点滴

　　进步我心里无限欣慰。

　　3、做好幼儿园文化建设工作。我们幼儿园2013年下半年刚改扩 建完工，我组织教师们把各班室内布置完善后，又协调领导给我们买来材料，开始着手

　　幼儿园外墙的文化建设工作。由于工作量大，质量要求高，我跟老师们经常顶着烈日在外面

　　一画就是一天，老师们都毫无怨言，工作热情很高。校领导也深受感动，给我们添置了工作

　　服和帽子、手套。在我和老师们的共同努力下，我们的幼儿园外墙文化建设顺利完成，受到

　　领导的高度评价，并作为示范样板，多次接待其他单位的参观学习。

　　4、服从校长安排，积极配合做好小学部的工作。从2014-2015学年度开始，我在做好幼

　　儿园工作的同时还承担了小学的美术、综合、地校等课程的教学任务。成功举办了小学部美

　　术作品展览，受到上级领导表扬和家长的好评。 我还作为张格庄小学的骨干成员，参加了本次教体局组织的图书录入工作。我积极向宇

　　通客服的工作人员请教，弄通系统的使用及管理。在工作中遇到的最大困难是图书标签的打

　　印，我在过去工作经验的基础上，经过多次调试，终于成功设置出模板，提高了工作效率，

　　使我校率先完成图书录入工作。

　　四、奖惩情况

　　基于我的日常表现，领导和老师们也对我的工作给予充分肯定。我获得了2011年度××

　　镇优秀教师、2012年度××镇优秀教师称号。2012年10-11月我参加××市幼儿园园长后备

　　人才培训班获得优秀学员称号。两年来工作虽然忙碌的，但是我知道快乐总是与愿意付出的人相 伴。在忙忙碌碌的生活中使我成熟不少，也收获了很多。踏入新的工作岗位后，我会继

　　续发扬优点、弥补不足，以更好的精神状态投入到自己真爱着的事业中去。 2015年7月14日篇五：教师评职、特岗入编工作总结 个人工作总结

　　光阴似箭，日月如梭，转眼间，三年过去了。当我细细回顾这三年来工作的得与失时，

　　深深的感到一份耕耘一份收获。在这三年期间我除了很好的完成了各项教学任务，还一直担

　　任班主任，并且负责学校的实验室管理工作。工作中我始终以勤恳、踏实的态度来对待，并

　　不断学习，努力提高自己各方面的能力。现将这三年来的工作总结如下：

　　一、思想政治方面

　　我坚决拥护中国共产党的领导，积极参加各种学习活动，提高思想觉悟，热爱党的教育

　　事业，自觉遵守《教师法》中的法律法规，认真执行教育方针，努力探索教育教学规律，积

　　极参加教研活动，服从分配,认真完成各项工作，处处以身作则，为人师表，不断提高自己的

　　业务水平。在新时期，我牢牢树立服务学生的理念，以学生为中心，使所有学生都能学有所

　　得，学有所长。

　　二、班主任工作方面：班主任工作是一件责任大而烦琐的工作。对农村大部分学生来说，学习都比较吃力，我

　　首先做好他们的思想工作，克服他们的自卑心理，树立学习的信心和勇气，树立班级良好的

　　学风。部分同学品行有缺失，遵守纪律不够，我多次找他们谈心，从思想上引导他们，增强

　　他们的纪律观观念，形成好的班风。在平时，我从生活上和学习上等方面关心爱护学生，和

　　学生打成一片，做学生的良师益友。 一份最崇高的爱是去爱别人，一个教师最伟大的爱是爱

　　每一个学生。像前苏联的教育家苏霍姆林斯基曾说过：“热爱、关怀、相信是教师在教育素养

　　中起决定作用的品质，是教学艺术的基础”。因此， 我平时非常注重与学生的交流，通过与

　　学生谈心，家访等各种手段，排除学生思想上的顾虑，解决他们的实际困难，以有利于他们

　　的学习和生活。

　　三、教育教学工作方面:

　　1、在教学工作中，我认真研究教材，力求准确把握重点，难点。坚持认真备课。备课中

　　我不仅备学生而且备教材备教法, 认真写好教案。每一课都做到“有备而来”。每堂课都在课

　　前做好充分的准备，课后及时对该课做出总结。

　　2、认真上好每一节课。上课时注重学生主动性的发挥，发散学生的思维，注重综合能力

　　的培养，有意识的培养学生的思维的严谨性及逻辑性，在教学中提高学生的思维素质，保证

　　每一节课的质量。

　　3、认真布置和批改作业：布置作业有针对性、有层次性。我经常上网查找相关内容的题

　　目或根据实际自己出题目。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，

　　将他们在作业过程出现的问题在上课时作出分析总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及

　　时改进教学方法，做到有的放矢。

　　4、对于基础薄弱的学生，有步骤有计划地加强课外辅导，善于发现这些学生身上的闪光

　　点，及时给予鼓励。在注重个别学生的辅导时，注意分层教学。在课上练习时间或在课后，

　　为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，

　　同时加大了后进生的辅导力度，通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，使所有学生都愿

　　学、乐学、学有所得。

　　总之，在过去的三年中，我的努力得到了回报，取得了一定的成绩，但也发现了许多不

　　足之处，在以后我会继续努力丰富自己，提高自己，不断提高自己的业务水平，为祖国的教

　　育事业努力奋斗。

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